• 2024-06-30

Padomi, kā atbildēt uz darba interviju jautājumiem

KO NELIKT SAVĀ CV? | KAS NOTIEK DARBA INTERVIJĀ? | SARUNA AR EKSPERTI | Dorothea

KO NELIKT SAVĀ CV? | KAS NOTIEK DARBA INTERVIJĀ? | SARUNA AR EKSPERTI | Dorothea

Satura rādītājs:

Anonim

Kāds ir labākais veids, kā atbildēt uz darba intervijas jautājumiem? Pirmkārt, esiet uzmanīgi. Ir tāda lieta kā pārāk daudz informācijas. Esiet diskrēti, piemēram, apspriežot savus iepriekšējos darba devējus un darba vietas.

Viens darba devējs, kuru es intervēju, devās ļoti detalizēti, stāstot par to, cik daudz viņai nepatika pēdējais uzņēmums, ko viņa strādāja. Šis uzņēmums bija mana uzņēmuma lielākais klients. Nebija nekāda veida, kā es gribētu nolīgt kādu ar šo lielo čipu uz viņas pleca.

Turklāt, atbildot uz interviju jautājumiem, ir svarīgi, ko jūs sakāt, atbildot, kā jūs atbildat uz intervijas jautājumiem, informāciju, ko jūs sniedzat, informāciju, ko jūs neizpaužat, un pat ne-verbālās norādes, ko jūs sniedzāt intervētājam. Šeit ir padomi par labāko veidu, kā atbildēt uz intervijas jautājumiem.

Padomi, kā atbildēt uz interviju jautājumiem

  • Izpētīt darbu un uzņēmumu. Veikt laiku, lai izpētītu uzņēmumu un pozīciju, ar kuru jūs intervējat. Jo vairāk jūs zināt, jo labāk būsit atbildēt uz intervijas jautājumiem.
  • Prakse padara perfektu. Jo vairāk prakses jums ir intervējot, jo ērtāk jums būs darba intervijas laikā. Prakse (vaicājiet draugam vai ģimenes loceklim palīdzēt), atbildot uz kopīgiem intervijas jautājumiem, lai iegūtu priekšstatu par to, kā reaģēt.
  • Zināt Fakti. Tas izklausās kā ne-brainer, bet es esmu intervējis kandidātus, kuri nevarēja atcerēties, kad viņi strādāja. Pārliecinieties, ka jūs zināt savu darba vēsturi, un iesniedziet papildu CV kopiju, lai atsauktos uz to, vai jūs esat nervu un jums ir nepieciešams atgādinājums.
  • Mēģiniet palikt mierīgam. Intervija var būt nervu iznīcināšana neatkarīgi no tā, vai tā ir jūsu pirmā intervija, vai arī esat daudzas reizes intervējis. Dodiet sev daudz laika, lai nokļūtu intervijā, pirms doties uz interviju, dziļi elpot, un dariet visu iespējamo, lai paliktu mierīgs.
  • Nesteidzies. Nelietojiet skriešanās, lai saņemtu atbildi uz intervijas jautājumu. Īsi, domājiet par savu atbildi pirms atbildes. Ņemot laiku, lai sastādītu savas domas, lai jūs varētu efektīvi reaģēt, ir labāk nekā lēkt pistoli un pateikt kaut ko, ko jūs vēlētos, lai nebūtu pēc fakta.
  • Izmantojiet pareizos vārdus. Vārdi, kurus lietojat darba interviju laikā, sniegs jums iespaidu par iznomāšanas vadītāju. Jaudas vārdu izmantošana atbildēs palīdzēs padarīt šo iespaidu par labu.
  • Dodiet piemērus. Atbildot uz interviju jautājumiem, sniedziet piemērus, kā rīkojāt saistītās situācijas. Jo konkrētāk jūs esat, jo vairāk iznomāšanas vadītājs redzēs, ka jums ir prasmes veikt darbu. Šeit ir vairāk par uzvedības intervijām un to, kā atbildēt uz uzvedības interviju jautājumiem.
  • Koplietojiet savus sasniegumus. Neuztraucieties par to, ko esat paveicis savā karjerā. Lai nostiprinātu faktu, ka jūs esat spējīgs un kvalificēts, dalieties ar jūsu paveikto, kas ir saistīts ar jūsu interviju, piemēriem.
  • Izveidojiet atbilstību. Atbildot uz intervijas jautājumiem, mēģiniet palikt koncentrētai uz darbu un to, kā jūs esat piemērots tam. Veicot savu atbildi, dariet visu iespējamo, lai saskaņotu savas spējas ar darba aprakstu.
  • Nelietojiet Ramble. Jūsu atbildei uz intervijas jautājumiem ir jābūt tiešai un precīzai. Neaizmirstiet un neizejiet no temata.
  • Pieprasiet precizējumu. Nav pārliecināts, ko intervētājs jautā? Tas ir labi, lai lūgtu precizējumu, ja neesat pārliecināts par to, kas tiek lūgts.
  • Be Direct. Kad jūs jautājat par to, kāpēc jūs atstājāt (vai pametat darbu), mēģiniet to saglabāt pozitīvi. Esiet tiešs un koncentrējies uz jūsu intervijas atbildi, kas vērsta uz nākotni, it īpaši, ja jūsu atstāšana nebija labākajos apstākļos.
  • Saglabājiet to profesionāli. Jūsu atbildēm jābūt vērstām uz jūsu profesionālajām prasmēm un spējām. Intervētājam nav nepieciešams pastāstīt par savu personīgo dzīvi, interesēm, ģimeni vai jūsu hobijiem. Vissvarīgākais ir tas, ka nesagādājiet nekādus ar darbu saistītus jautājumus, kuriem, piemēram, jāorganizē bērnu aprūpe vai transportēšana, ja saņemat darbu.
  • Jums ir jautājumi, kas ir gatavi uzdot. Pēdējais jautājums, kas jums, iespējams, tiks uzdots darba intervijas laikā, ir, vai jums ir jautājumi. Esiet gatavs un sastādiet jautājumu sarakstu, kas ir gatavs jautāt intervētājam.
  • Izmantojiet vēl vienu iespēju atbildēt. Neaizmirstiet pateikties intervētājam un veltīt laiku, lai sekotu līdzi personīgam paldies. Ja ir kādi jautājumi, kurus vēlaties, jūs būtu atbildējis citādi vai rūpīgāk, izmantojiet savu pateicības vēstuli, lai izskaidrotu.

Interesanti raksti

Karjeras šķērsošana: kļūt par darba mammu

Karjeras šķērsošana: kļūt par darba mammu

Būt darba mammai ir grūti. Jūs varat justies vainīgi par bērna atstāšanu visu dienu. Ģimenes un darba līdzsvarošana ir grūti. Šeit jūs varat palīdzēt ar abiem jautājumiem.

6 padomi, kā strādāt kopā ar kolēģiem, kas jums nepatīk

6 padomi, kā strādāt kopā ar kolēģiem, kas jums nepatīk

Vai jums ir nepieciešams efektīvi strādāt ar kolēģi, kam nepatīk? Kā jūs varat izdzīvot un attīstīties? Šie seši padomi palīdzēs jums to vislabāk izmantot.

Iepazīstināšana ar paaudzes Y darbiniekiem

Iepazīstināšana ar paaudzes Y darbiniekiem

Uzziniet, kā strādāt ar Gen Y darbiniekiem un to vadību, ieskaitot šo jauno darbinieku negatīvo un otrādi.

Darbs ar rekrutētājiem: Kas ir Recruiter - tiešām?

Darbs ar rekrutētājiem: Kas ir Recruiter - tiešām?

Interesanti par darbinieka lomu jūsu kandidātu meklēšanā? Kas apmaksā vervētāju? Ko jūs vēlaties meklēt darbā pieņemšanas uzņēmumā? Uzzināt.

6 padomi darbam ar jaunāko priekšnieku

6 padomi darbam ar jaunāko priekšnieku

Vai jūs strādājat pie tūkstošgadu priekšnieka, kāds ir gados jaunāks par tevi? Ir sešas vienkāršas darbības, ko varat veikt, lai situācija būtu laba.

Darba devēji, kas palīdz darba ņēmējiem ir darba un privātās dzīves līdzsvars

Darba devēji, kas palīdz darba ņēmējiem ir darba un privātās dzīves līdzsvars

Pareiza darba un privātās dzīves līdzsvarošana ļauj darbiniekiem, īpaši vecākiem, pienācīgi sadalīt savu enerģiju starp darba un mājas prioritātēm.