Sir Robert Peel policijas principi
Sir Robert Peel and Reform
Satura rādītājs:
Dažādos laikos visā vēsturē valsts un policijas spēki visā valstī un visā pasaulē šķita pretrunā viens otram. Lai gan daudzi tiesībsargājošās sabiedrības locekļi ātri spriež šos saspīlējumus aizvien lielākas sabiedrības labvēlīgajam rezultātam, viņi pārāk bieži paliek neziņā par vai nevēlas izpētīt policijas spēku lomu acīmredzamā nesaskaņā starp kopienu un policiju, kas tos aizsargā.
Pārsteidzoši jaunā profesija
Daži aizmirst, un daudzi pat nezina, ka mūsdienu policijas spēku vēsture, kā mēs zinām, nav garš, pat 200 gadus vecs. Modernas, organizētas un vienveidīgas policijas spēku jēdziens tika izveidots tikai 1829. gadā Londonā un līdz 1845. gadam, kad tika organizēts NYPD, netika dodas pāri dīķim uz ASV.
Sabiedrības neuzticēšanās policijai nav jauna
Tur bija daudz pretestības, kā tas ir tagad, idejai par vienotu, bruņotu, okupējošu spēku, kas patrulē kopienas ielās. Lai risinātu šo pretestību un pārliecinātu sabiedrību par labiem nodomiem un svarīgajiem ieguvumiem, ko policijas spēki var sniegt, Sir Robert Peel, tajā laikā Apvienotās Karalistes iekšlietu sekretārs (un vēlāk divu termiņu premjerministrs), publicēja to, kas tagad ir pazīstams kā deviņi Pīlijas principi.
Šie principi izklāsta policijas darbības mērķi un uzdevumus, kā arī nodrošina policijas spēku informēšanu, lai viņi nezaudētu redzesloku par to, kāpēc viņi pastāv un kas viņi kalpo. Sir Robert Peel deviņi turpmāk aprakstītie principi, iespējams, ir vairāk nepieciešami tagad nekā jebkad agrāk, un tie, kas atrodas tiesībaizsardzības iestādēs un bez tiem, būtu labi, lai tos atcerētos un ievērotu:
- Policijas spēku mērķis ir novērst noziedzību un uzturēt kārtību.
- Policija ir atkarīga no sabiedrības apstiprinājuma un uzticības, lai efektīvi veiktu darbu.
- Policijas galvenais mērķis ir brīvprātīgi ievērot likumu sabiedrībā.
- Policijai ir jābūt nelokāmai savu pienākumu izpildē un likuma ievērošanā, saglabājot objektivitāti un izvairoties no kārdinājuma, ko rada sabiedrības viedoklis.
- Policijai ir jāatzīst, ka, jo lielāka sadarbība var sasniegt kopienā, jo retāk viņiem būs jāizmanto spēks, lai panāktu atbilstību likumam.
- Policijai ir jāsaglabā sabiedrības labā un sadarbība, sniedzot objektīvus un neatkarīgus tiesībaizsardzības dienestus, nevis piekāpšanos un apgrūtināšanu sabiedrības kaprīzēm. Viņiem ir jāpaplašina tāda pati pieklājība un cieņa pret visiem, neatkarīgi no ekonomiskā vai sociālā stāvokļa.
- Spēka un fiziskās kontroles izmantošana ir jāizmanto kā pēdējais līdzeklis tikai tad, ja nav bijuši citi pārliecināšanas veidi.
- Policijas darbiniekiem ir jāatceras, ka viņi arī ir sabiedrības locekļi un ka viņu mērķis ir kalpot un aizsargāt sabiedrību.
- Jebkura policijas spēka patiesais rādītājs nav arestu vai policijas rīcību skaits, bet gan kriminālās rīcības un likumpārkāpumu neesamība.
Policijas atgūšana
Jebkura virsnieka galvenais mērķis ir aizsargāt sabiedrības dzīvi un īpašumu, ko viņi kalpo, vienlaikus saglabājot zemes likumus un ievērojot individuālās tiesības. Darbs nav tik sarežģīts, kā tas dažkārt tiek veidots. Policija tiek saukta par aizbildņiem, nevis karavīriem. Kad ierēdņi ir pienācīgi orientēti uz problēmu risināšanu un sabiedrisko pakalpojumu sniegšanu, kopienas ir labāk apkalpotas, un tiek saglabāta uzticība starp policiju un sabiedrību.
Atceroties principus, kas Sir Peel tiesībaizsardzībai noteikti ne tik sen, ir iespējams, ka policijas spēki visā pasaulē var sākt dziedināšanas procesa kopienas tik ļoti izmisīgi. Tādā veidā mēs varam labāk aizsargāt gan sabiedrības locekļus, gan mūsu drosmīgos brāļus un māsas tiesībaizsardzībā, lai ikviens to padarītu mājās pēc maiņas beigām.
Policijas pašnāvību problēmas izpēte
Tiesībaizsardzība ir daudzu mītu priekšmets, tostarp ideja par to, ka virsnieki uzņemas paši savu dzīvi vairāk nekā citi.
Merrill Lynch principi: korporatīvās rīcības kodekss
Merrill Lynch principi ir kompānijas vērtību kopsavilkums un saīsināta rokasgrāmata profesionālai rīcībai, kas jāievēro daudziem uzņēmumiem.
Adaptīvās vadības principi darba vietā
Pielāgota vadība nodrošina, ka jūs veicat izmaiņas un uzlabojumus, kas nepieciešami, lai turpinātu biznesa panākumus. Izmantojiet šos izmērus, lai vadītu.