7 iemesli, kāpēc jūs turpināt darbu

Vai jūs turpināt atlaist un nav ne jausmas, kāpēc tas notiek? Ir jābūt tādam, ka visi jūsu bijušie priekšnieki bija zaudētāji vai ka jums ir tikai slikti veiksmi, vai ne? Hmmm. Tas droši vien nav. Ja jūs nevarat saglabāt darbu, tam var būt vairāk nekā slikti priekšnieki vai nelaime. Tas var būt izdevīgi izdomāt, kāpēc.

Lielākā daļa cilvēku karjeras laikā tiek atlaisti vismaz vienu reizi, bet tiem, kam tā atkārtoti notiek, var gūt labumu no nopietnas pašpārbaudes. Veikt godīgu ieskatu jūsu uzvedībā un jautājiet sev, vai jūs varētu būt vainīgi vismaz par dažiem atkārtotiem darba zaudējumiem. Tikai pēc tam, kad to izdarīsiet, jūs varat rīkoties, lai mainītu modeli.

Izpētīsim dažas lietas, kas var radīt jums aizdegšanos:

1. Vāja darba izpilde

Vai jūs lepojieties ar savu darbu vai jūs vienkārši vēlaties šķērsot citu uzdevumu sarakstu? Ja uzdevumu izpilde pēc iespējas ātrāk ir svarīgāka par labāku darbu, jūs, iespējams, esat atraduši problēmas problēmu. Lielākā daļa priekšnieku nenovērtē darbiniekus, kuri nevēlas panākt izcilību. Tas ir pietiekami vienkārši, lai atrastu kādu citu personu. Ja jūsu darbs ir apgrūtināts vai arī veicat daudz kļūdu, ir svarīgi uzlabot savu darba ētiku.

2. Nespēja veikt pamatdarbus

Tehniskās iemaņas, kas ļauj jums veikt savu darbu, var būt paraugs, bet, ja jūs nezināt, kā izpildīt pamatuzdevumus, kas saglabā darbavietas trokšņainas, problēmas var rasties horizontā. Priekšniekiem ir tiesības pieņemt, ka viņu darbinieki var izdarīt vienkāršas lietas, piemēram, atbildēt uz tālruni, veikt iepazīstināšanu un izveidot profesionālu e-pastu.

3. Termiņu neievērošana

Ja nevarat pabeigt darbu tik ātri, cik nepieciešams jūsu darbam, tam būs negatīva ietekme. Neatbildētie termiņi var būt dārgi jūsu darba devējam. Klientiem nepatīk būt gaidītam. Par laimi, laika pārvaldības prasmju uzlabošana var palīdzēt atrisināt šo problēmu. Uzziniet, kā noteikt prioritāti savam darbam un deleģēt uzdevumus kolēģiem, ja tas ir atļauts. Tāpat izvairieties no atlikšanas. Darba pārtraukšana nevienam nepalīdzēs. Jums tas būs jādara galu galā.

4. Jūs nesaņemat kopā ar saviem kolēģiem

Vai jūs vienmēr nonākat domstarpībās ar saviem kolēģiem? Kad tās darbinieki nesaskaras viens ar otru, organizācija cietīs. Cilvēki no sava darba tiks novirzīti, radot produktivitāti galu galā. Kad jūsu priekšnieks izskatās, lai izzinātu problēmas cēloni, jūsu darbs būs apdraudēts. Nav nepieciešams mīlēt visus savā darbavietā - jums pat nevajadzētu tos visus līdzināties, bet, lai saglabātu savu darbu, mēģiniet iegūt labas darba attiecības ar visiem saviem kolēģiem.

5. Dusmu pārvaldības problēmas

Ja jūs ļoti ātri zaudējat savu temperamentu un nespēj vadīt savu dusmu darbā, jūsu priekšnieks jūs redzēsiet kā atbildību. Ir pārāk daudz ziņu, kas parāda, ka nekontrolēta dusmas var pieaugt fiziskajā vardarbībā. Saskaņā ar ASV Darba drošības un veselības aizsardzības administrāciju (OSHA) katru gadu ziņo gandrīz 2 miljoni amerikāņu, kuri ir cietuši no vardarbības darba vietā. Daudz vairāk gadījumu netiek ziņots (OSHA. Vardarbība darbavietā.). Meklējiet profesionālu palīdzību, ja nevarat pārbaudīt savu pašsajūtu.

6. Jūsu negatīvā attieksme

Priekšniekiem nepatīk darba vietas negativitāte, jo tā mēdz būt infekcioza. Tas ātri izplatās no viena darbinieka uz citu un kaitē darba vietas morālei. Viens no veidiem, kā jūsu priekšnieks var pārtraukt, ir atbrīvoties no tā avota. Pat tad, ja jūsu sūdzības ir likumīgas, neplānojiet nepastāvīgi. Tā vietā, lai ievērotu moto "ciešanas mīl uzņēmumu", atrodiet veidus, kā uzlabot apstākļus savā darbavietā un izvairīties no visu pārējo.

7. Nevēlēšanās uzņemties sarežģītus projektus

Vai jūs noraidāt uzdevumus, kas šķiet pārāk sarežģīti? Nepalaidiet garām iespēju pierādīt savu vērtību organizācijai. Tā vietā veiciet sarežģītus uzdevumus, kas parāda jūsu stiprās puses. Parādiet, ka jūs neapmierina problēmas un vēlaties apgūt jaunas prasmes. Kad, reizēm, jums ir jāatsakās no uzdevuma, uzziniet pareizo ceļu, lai pateiktu savu priekšnieku. Bet to nedariet, ja vien nav lieliska iemesla. Piemēram, noraidiet uzdevumu tikai tad, ja to pievienojat savam jau iepildītajam grafikam, jūs nevarēsiet pabeigt augstākas prioritātes darbu.