Parauga ievadraksts jaunam darbiniekam

Šis jaunā darbinieka ievada vēstules paraugs atzinīgi vērtē Jūsu jauno darbinieku un iepazīstina jauno darbinieku ar saviem kolēģiem. Jauks pieskāriens darbiniekam ir plānot neformālu laiku ar ēdienu un dzērieniem, lai kolēģi varētu sveikt savu jauno komandas biedru. Jaunais darbinieks jutīsies kā, ja komanda ir pieņēmusi savu ierašanos.

Šis paraugs jaunam darbinieka ievada vēstulei ir daļa no vispārējām darbībām, kuras jūs varētu veikt, lai uzaicinātu visus uzņēmumus, kas atbrīvoti no darba. Jūs izmantotu līdzīgu ielūguma vēstuli neeksportētam darbiniekam, bet jūs varētu vēlēties runāt ar savu darba tiesību advokātu, pirms jūs to visu lūdzat no neeksistē darbinieka, bet jūs, protams, joprojām vēlaties sazināties.

Šīs papildu darbības var likt jaunajam darbiniekam justies laipni:

• Uzturiet kontaktus ar jauno darbinieku no brīža, kad viņi pieņem savu darba piedāvājumu, un pirmo dienu, kad viņi tiek gaidīti darbā. Tas liecina par to, ka jūs esat priecīgs, ka darbinieki ir uz kuģa, un tas attur jauno darbinieku no darba meklēšanas, jo jaunais darbinieks vēl aizvien nāk no pēdējās darba meklēšanas.
• Sāciet savu darbinieku rokasgrāmatu, ieguvumu informāciju un jaunā darbinieka orientācijas saturu pirms darba uzsākšanas. Tādā veidā viņš vai viņa varēs visu izlasīt iepriekš un koncentrēties uz to, ka tikšanās sākās uz klāja. Laiks borta laikā ļauj jaunajam darbiniekam uzdot jautājumus un piedalīties diskusijā, nevis lasīt caur nebeidzamiem dokumentiem.

• Apsveriet iespēju jaunam darbiniekam piekļūt jūsu darbinieka iekštīklam vai wiki, tiešsaistes rokasgrāmatai un e-pastam pirms uzsākšanas, lai viņa varētu ātrāk saprast jūsu uzņēmumu un kultūru. Jūs varat izmantot e-pastu, lai uzturētu kontaktus nedēļās pirms darbinieka sākuma.

  Tas arī ļauj jaunajai personai ātrāk integrēties jaunajā darba vietā, kas ir laba lieta. Jūs vēlaties, lai jaunā persona justos uzreiz, it kā viņi būtu produktīvi un sekmīgi. (Šis ir viens no pirmajiem soļiem, lai palīdzētu saglabāt jauno darbinieku.)

• Iepriekš nodrošiniet piekļuvi saviem produktiem, lai jaunais darbinieks varētu iepazīties ar jūsu darbu, taču tas ir nepieciešams tikai tad, ja jūsu vietne nav pilnīgi informatīva. Liela ražošanas gadījumā vēlaties koplietot tīmekļa vietnes, attēlus un katalogus. Tehnoloģiju gadījumā jūs vēlaties nodrošināt saites uz to, kur jūsu jaunais darbinieks var lejupielādēt un izmantot jūsu produktus.

Nosūtiet šo darbinieku ievadraksts pa e-pastu un ievietojiet to jebkurā nodaļā, kurā darbiniekiem nav regulāras e-pasta piekļuves. Iespējams, vēlēsities iekļaut arī jaunā darbinieka attēlu un karti ar jaunā darbinieka darba vietu.

Šis darbinieku ievads ir neatņemama sastāvdaļa jūsu jaunā darbinieku uzņemšanas procesā.

Darbinieku ievads

Šis ir darbinieku ievades vēstules piemērs. Lejupielādējiet jaunu darbinieku ieviešanas vēstules veidni (saderīgs ar Google dokumentiem un Word Online) vai skatiet tālāk, lai iegūtu vairāk piemēru.

Lejupielādējiet Word veidni

Darbinieku ievada piemērs (teksta versija)

Cienījamais personāls:

Es gribētu jūs iepazīstināt ar mūsu jaunāko darbinieku. Mike Martin ir pieņēmis mūsu piedāvājumu par mārketinga vadītāju. Viņa pirmā diena ir 1. marts. Lūdzu, pievienojieties mums plkst. galvenajā konferenču telpā uzkodas un dzērienus, lai satiktos ar Mike un sagaidītu viņu uzņēmumā savā pirmajā dienā.

Mike ir 15 gadu pieredze arvien atbildīgākā lomā mārketingā vairākos uzņēmumos. Savā jaunākajā amatā Mike pārvaldīja mārketingu (uzņēmuma nosaukums). Viņa pieredzi uzlabo viņa bakalaura grāds uzņēmējdarbībā ar mārketinga vadību. Pašlaik viņš strādā pie sava MBA laika brīvajā laikā.

Kā mārketinga vadītājs Mike ir atbildīgs par mārketinga nodaļas un mārketinga darbinieku vispārējo vadību. Viņš ziņo (vadītāja nosaukums un nosaukums). Konkrēti, Mike vadīs mūsu centienus šajās jomās:

• Jaunu produktu iespēju izpēte un novērtēšana, pieprasījums pēc potenciālajiem produktiem un klientu vajadzības un ieskats.
• Vispārējā mārketinga stratēģija un esošo produktu plānu īstenošana.
• Darbs ar produktu izstrādes komandām, lai pārvaldītu jaunu produktu izstrādi.
• Jaunu produktu uzsākšanas kampaņu vadīšana.
• Produktu izplatīšanas kanālu pārvaldīšana.
• Nodrošināt efektīvas, firmas mārketinga komunikācijas, tostarp uzņēmuma tīmekļa vietni, drukāto komunikāciju un reklāmu.
• Sociālo mediju kanālu, tostarp Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Instagram, LinkedIn un Pinterest iekļaušana mūsu zīmola mārketingā.
• Vadīt un nodrošināt vadību un vispārējo stratēģisko virzību mūsu mediju un mārketinga darbiniekiem un ārējām PR aģentūrām.
• Visu mārketinga pasākumu mērīšana un efektivitātes analīze.

Mike cieši sadarbosies ar produktu izstrādes komandām. Viņa birojs ir (Atrašanās vieta).

Paldies, ka pievienojāt mani, sveicot Mike komandai.

Sveicieni, Departamenta vadītāja / priekšnieka vārds

Jauna darbinieka pieņemšana nav sarežģīta. Tas aizņem tikai dažas minūtes, lai izceltu jaunā darbinieka pieredzi un kompetenci ar citiem darbiniekiem. Uzsveriet faktu, ka jūsu darbā pieņemšanas komanda ir ieguvusi uzvarētāju.

Ieguldījums sveiciena vēstulē dos jums lielu atdevi darbinieku apmierinātībai un darbinieku saglabāšanai.