Izmantojiet šos 8 padomus, lai kļūtu par veiksmīgu komandas līderi

Komandas līderis nav gluži vadītāja loma - vairumam komandu vadītāju nav iznomāšanas un šaušanas spēku pār savu komandas locekļiem, bet tas nav tas pats, kas ir regulārs individuālais ieguldītājs. Lai gan uzņēmumi un nodaļas atšķiras, dažas kopējas prakses var palīdzēt jums un jūsu komandai veiksmīgi darboties.

Esi godīgs

Kā komandas līderis jūs bieži vien varat uzdot uzdevumus vai pat noteikt grafiku. Iespējams, jums patīk vairāki jūsu komandas locekļi, bet tas nenozīmē, ka jums vajadzētu rādīt preferences.

Ja jums ir problēmas ar taisnīgumu, un komandas dalībnieku sūdzības ir viens no veidiem, kā novērtēt jūsu centienus, lūdziet pārvaldītājam aplūkot uzdevumu uzdevumus, piešķirt darbus bez nosaukumiem vai ļaujiet kādam citam darbiniekam katru nedēļu izvēlēties pirmo.

Svins pēc parauga

Komandas vadītāji parasti strādā kopā ar saviem komandas locekļiem. Ja jūs esat slavens vai atlaižaties, jūsu komanda zaudēs cieņu pret jums. Tā vietā strādājiet. Iestatiet piemēru, ko sagaidāt no saviem komandas biedriem. Nerunājiet par komandas biedriem vai citiem aiz muguras.

Ja komandas dalībnieks ierodas pie jums ar sūdzību par kolēģi, izlemiet, vai tā ir problēma, vai vienkārši izvilkšana. Ja tas ir tikai svilpināšana, izslēdziet to. Ja tā ir patiess problēma, atrisiniet to. Bet neziediet par to. Labojiet vai nerunājiet par to.

Veikt par nepatīkamiem uzdevumiem

Jūs varat domāt, ka tagad, kad esat vadošais, jūs beidzot atbrīvojat no uzdevumiem, kurus jūs vienmēr esat ienīda. Piemēram, ja jūsu komanda ir atbildīga par klientu tualetes uzkopšanu, pārliecinieties, ka esat darba grafikā. Lai gan tas ir nepatīkams uzdevums, jūsu komandas biedriem jums ir lielāka cieņa, ja viņi redz, ka jūs lietojat savu kārtu.

Padariet stingrus lēmumus

Kamēr jums parasti nav nomas un šaušanas iestādes, jūs esat atbildīgs par ieteikumu sniegšanu tiem, kas to dara. Jūs varētu būt iekļauts darba intervijās potenciālajiem darbiniekiem, kuri, iespējams, pievienosies jūsu komandai.

Kā komandas vadītājs reizēm jums ir jāiesaka vai jāīsteno disciplinārsods tam kolēģim, kurš ir arī draugs. Jums var būt nepieciešams ieteikt pārtraukt vai pat pārtraukt komandas locekli. Disciplināras darbības ir sarežģītas, bet tās ir kritiskas jūsu komandas panākumiem. Jums jārisina problēmas, kad tās rodas.

Ievērojiet likumu

Ja vienam no jūsu komandas biedriem ir bērns un 12 nedēļas ilgs FMLA apstiprināts atvaļinājums, tad, kad viņa atgriežas, jums var rasties kārdinājums dot viņai nepatīkamus uzdevumus - galu galā viņa ir aizgājusi trīs mēnešus. Tomēr tas ir pretlikumīgs. Jūs nevarat sodīt kādu par likumīgi apstiprinātu atvaļinājumu: to sauc par pretdarbību, ja jūs to darāt, un tas ir aizvien lielāks iemesls, kāpēc darbinieki iesūdz darba devējus. Apstrādājiet darba ņēmēju, kas atgriežas, tāpat kā viņa tur ir bijusi.

Tāpat, ja jums ir darbinieks ar invaliditāti, strādājiet ar savu vadītāju, cilvēkresursu nodaļu un darbinieku, lai izstrādātu saprātīgas naktsmītnes, kā to prasa likums.

Reģistrējiet visas virsstundas. Neļaujiet saviem darbiniekiem strādāt pie pulksteņa, un nekad nelūdziet kolēģim to darīt. Pārliecinieties, ka jūs ievērojat visus likumus un jautājiet savam vadītājam vai personāla darbiniekam, ja jums ir jautājumi.

Sekojiet uzņēmuma politikai

Dažreiz jūs varat vēlēties piešķirt izņēmumu uzņēmuma politikai, bet to nedarīt bez sava priekšnieka apstiprinājuma. Uzņēmuma politikas iemesls var nebūt tieši skaidrs, bet tas ir ļoti svarīgi, lai jūs tos ievērotu, lai pasargātu jūs un uzņēmumu no apsūdzībām par nelikumīgu diskrimināciju.

Piemēram, jūs nedrīkstat domāt, ka tas ir liels darījums piešķirt izņēmumu Jane, bet ne John, bet, ja tas nav izdarīts pienācīgu iemeslu dēļ, Jānis varētu pieprasīt diskrimināciju.

Esi laimīgs

Tas var likties muļķīgi un nevajadzīgi, bet jūsu attieksme ir piemērs visai grupai. Ja jūs esat pozitīvs un patīkams, tas var padarīt visu jūsu komandu ciešāku un labāku kopā.

Stand Up for Your Komandas biedriem

Nekad neizmetiet komandas dalībnieku zem autobusa. Ja vēlaties atzīmēt savus panākumus, būsiet gatavs atbalstīt viņu neveiksmes. Atcerieties, ka notiek kļūdas, un jums vajadzētu strādāt, lai tos novērstu, nevis vienkārši vainot cilvēkus par viņiem.

Komandas vadīšana ir nozīmīgs solis jūsu karjeras virzienā. Pārliecinieties, ka atbildaties pareizi.