Dažādi nodarbinātības aģentūru veidi

Šodienas ļoti konkurētspējīgajā darba tirgū jūs varat izlemt izmantot nodarbinātības aģentūras pakalpojumus, lai palīdzētu jums atrast savu nākamo amatu. Kas ir nodarbinātības aģentūra? Ir dažādi nodarbinātības aģentūru veidi, kas palīdz darba meklētājiem strādāt.

Tas, kas jums vispiemērotākais, būs atkarīgs no jūsu darba vēstures (vai jūs esat sākuma līmeņa kandidāts vai pieredzējis profesionālis?), Jūsu karjeras laukums, iespējams, jūsu ģeogrāfiskais novietojums (vai vēlaties vietējo darbu vai esat gatavs pārvietot ?), Jūsu elastīgums (vai jūs varat pieņemt nepilnu darba laiku vai nomas laiku) un jūsu prasmju kopums.

Nodarbinātības aģentūru veidi

Pārskatiet tālāk sniegto informāciju, lai uzzinātu vairāk par katra veida aģentūru un to darbību.

Tradicionālā nodarbinātības aģentūra

Tradicionālā nodarbinātības aģentūra palīdz darba meklētājiem atrast darbu, kā arī palīdz uzņēmumiem pieņemt darbā darbiniekus. Lai gan tas ir arvien neparasts, daži uzņēmumi no darba meklētājiem iekasē savus pakalpojumus. Pirms jūs parakstāt līgumu ar viņiem, pārliecinieties, ka, pirms tam būs jāprecizē, vai tiks iekasēta maksa.

Citas tradicionālās nodarbinātības aģentūras maksā darba devējs. Daudzas aģentūras specializējas kādā konkrētā nozarē, piemēram, pārdošanas un mārketinga, grāmatvedības, cilvēkresursu pārvaldības, juridisko, sporta vai IT karjeras meklēšanu. Vairumā gadījumu mēs neiesakām izmantot aģentūru, kas iekasē darba meklētāju. Ņemot vērā to aģentūru skaitu, ko darba devēji saglabā, lai atrastu talantīgu darba kandidātu kopumu, lielākā daļa cilvēku darīs tikpat labi, lai bez maksas saņemtu savas atziņas izskatīšanai šīm aģentūrām.

Ārkārtas nodarbinātības aģentūra

Neatliekamās palīdzības aģentūra tiek maksāta, kad viņu kandidātu pieņem darbā darba devējs. Dažas ārkārtas aģentūras iekasē kandidātu, un jums vajadzētu būt uzmanīgiem, lai noskaidrotu, kurš maksā savu maksu pirms pierakstīšanās. Šāda veida uzņēmumi visbiežāk tiek izmantoti meklēšanai zemā un vidējā līmenī, un viņi bieži nosūta darba devējam lielu skaitu atsākšanu.

Piesakoties amatam, izmantojot ārkārtas aģentūru, jūs, iespējams, konkurēs ar kandidātiem, kuri atklāja darbu no dažādiem avotiem, tostarp uzņēmuma personāla nodaļas, darba padomju un, iespējams, citu darbinieku atlases.

Saglabātais meklēšanas uzņēmums / vadītāja meklēšanas firma

Saglabātajam meklēšanas uzņēmumam ir ekskluzīvas attiecības ar darba devēju. Meklēšanas firmas parasti tiek pieņemtas, lai meklētu izpildvaras un augstākā līmeņa meklējumus un noteiktu laiku, lai atrastu kandidātu, lai aizpildītu darbu. Šie uzņēmumi ir specializējušies, lai iegūtu un sazinātos ar labākajiem kandidātiem, kurus viņi var atrast darba devējam, un bieži vien pat vērsīsies pie vadītājiem, kuri aktīvi neprasa jaunu darbu, lai redzētu, vai viņi var viņus piesaistīt no sava pašreizējā darba devēja. Dažreiz ar slāņu terminu “headhunters”, saglabātie meklēšanas uzņēmumi maksā izdevumus, pieskaitot procentus no darbinieka algas, neatkarīgi no tā, vai kandidāts ir pieņemts darbā.

Saglabātās aģentūras rūpīgi pārbaudīs kandidāta kvalifikāciju, pirms tās nosūtīs darbā vadītājam, jo ​​viņu vienošanās ar uzņēmumu ir iesniegt tikai vispiemērotākos kandidātus amatam.

Pagaidu (Temp) aģentūra

Pagaidu aģentūras ir nodarbinātības aģentūras, kas atrod darbiniekus, lai aizpildītu pagaidu darbavietas. Piemēram, temps bieži tiek pieņemts darbā sezonas sezonas pieauguma laikā, nodokļu sezonā, ražas novākšanas sezonā vai atvaļinājumu vai slimību segšanai. Temp aģentūras bieži vien arī palīdz profesionālus konsultantus izvietot īstermiņa uzdevumos.

Daudzas pagaidu aģentūras ir paplašinājušas savu lomu nodarbinātības sektorā, lai aizpildītu pozīcijas "temp līdz perm", kur amats sākas kā pagaidu darbs, bet var kļūt par pastāvīgu, ja darba devējs nolemj pieņemt darbā kandidātu.

Pagaidu personāla aģentūras (piemēram, Spherion, kas konstatē, ka darbs birojā / administratīvajā, vieglās rūpniecības, neklīniskajā medicīnā un klientu apkalpošanas sektorā strādā cilvēkiem) var ievietot darba kandidātus uz aizturētāju, ja viņi viņus iedala darbavietās kā tie rodas. Personāla aģentūra ir darbinieka oficiālais “darba devējs”, kas izdod algu.

Tie var sniegt arī tādas priekšrocības kā veselības apdrošināšana, bērna kopšanas pabalsti vai atvaļinājuma maksājumi. Ja temp darbs kļūst par pastāvīgu amatu, tad beidzas attiecības ar personāla aģentūru un tās tieši apmaksā jaunais darba devējs.

Brīdinājuma vārdi

Nodarbinātības aģentūru izmantošana var būt efektīvs instruments jūsu darba meklēšanā. Tomēr pārliecinieties, lai izvairītos no briesmām, kas paļaujas pārāk daudz uz darbinieku.Daudzi darba devēji tagad izmanto darba plātnes, piemēram, patiešām vai monstru, jo virtuālie kandidātu avoti un citi paļaujas uz personāla iekšējiem nosūtījumiem.

Pārliecinieties, ka jūs izmantojat līdzsvarotu darba meklēšanas stratēģiju kopumu, tostarp tīklu veidošanu, tiešsaistes darba padomus un tiešu piemērošanu, izmantojot mērķa uzņēmumu tīmekļa vietnes. Lietojot aģentūras, izvairieties strādāt tikai ar vienu darbinieku, jo katra aģentūra apkalpo tikai ierobežotu skaitu darba devēju.