20 veidi, kā pastāstīt saviem darbiniekiem par viņiem

Brīvdienu sezonā darbiniekiem ir liels prieks un iespēja darīt lieliskas lietas arī jūsu biznesam. Lielākajai daļai uzņēmumu šī gada laikā tā ir tradīcija pateikties darbiniekiem par viņu ieguldījumu un atzīt viņu profesionalitāti un smago darbu. Šie padomi padarīs brīvdienu sezonu priecīgu darbiniekiem, kuri savukārt izmanto savu iesaistīšanos un motivāciju darīt lieliskas lietas saviem klientiem.

Svarīgākais veids, kā pierādīt, ka jūs rūpējāt: piedāvājiet elastīgumu saviem darbiniekiem

Pirmās lietas vispirms. Sāciet rādīt savus darbiniekus, kurus jūs interesē, būdami elastīgi. Atzīstiet, ka šajā gadalaikā grafiki var izkļūt. Pat ja jums nekad nevajadzētu upurēt produktivitāti, lai padarītu naktsmītnes jūsu darbiniekiem, atcerieties, ka ir daudzi faktori, kas var mazināt darba laiku.

Brīvdienu iepirkšanās, satiksme, ceļojumu plāni un brīvdienu puses var nokļūt ceļā. Ja jūs varat, mēģiniet samazināt darba stundas vai rotējošu četru dienu darba nedēļu, lai darbinieki varētu rūpēties par saviem pienākumiem, vienlaikus atrodoties darbā. Elastīgums ir vissvarīgākā dāvana, ko varat nodrošināt saviem darbiniekiem.

Kad esat parādījuši, ka vissvarīgākais veids, kā parādīt jūsu darbiniekus, jums ir deviņpadsmit papildu veidi. Tie ietver:

• svētku svētku idejas,
• izveidojot biroja brīvdienu tradīcijas, t
• dāvanu pirkšana darbiniekiem,
• ievērot dažādas brīvdienu tradīcijas un
• uzsākot Jauno gadu.

Svētku svētku idejas

Piedāvājiet darbiniekiem alternatīvas vai papildinājumus dārgai biroja pusei ar vakariņām, dzērieniem un deju. Ja jums ir darbinieku darbības komiteja, tās dalībnieki var plānot iesaistīšanās veidošanas pasākumus. Ja jums nav, tas ir lielisks laiks, lai sāktu vienu.

• Apsveriet neglīts brīvdienu džemperis dienā, kad darbinieki valkā gaudains, apburošs brīvdienu džemperi un rada grupas attēlus.
• Sīkfailu diena atdzīvina ikviena brīvdienas. Ieinteresētie darbinieki ieved sīkdatņu plāksnes paraugam un ooh-un-ah. Neaizmirstiet, ka uzņēmums arī pērk kādu. Jūs varat arī sponsorēt sīkfailu mijmaiņas darījumu, lai darbinieki varētu tirgoties, lai aizvestu mājās.
• Sniedziet brīvdienu pusdienas ar brīvdienu ēdieniem, piemēram, tītaru, pildījumu un Ziemassvētku cepumiem.
• Secret Santa mijmaiņas līgums sniedz lētas dāvanas, lai iepriecinātu iesaistītos darbiniekus.

Izveidot biroja svētku tradīcijas

Padariet savas tradīcijas. Darbinieki kopā piedalās ikgadējos darbinieku pasākumos - arī klienti un darbinieku ģimenes. Darbinieki gaida tradīcijas un runā par darba vietu tradīcijām ir stāstījums, kas veido jūsu kultūru un reputāciju kā izvēles darba devēju.

• Izdariet ikgadēju īpašo svētku karti, kas tiek nosūtīta klientiem, klientiem un biznesa partneriem.
• Apstrādājiet darbiniekus un viņu ģimenes uz ikgadējo Ziemassvētku vakara pusdienu vietu vietā, kur ir spēles un ģimenēm. Jūs varat arī vēlēties atsevišķu darbinieku un klientu vajadzībām. Aizveriet biroju pusdienlaikā, lai ikviens varētu apmeklēt pirms ceļojuma ceļojuma.
• Turiet brīvdienu pusdienas uz vietas, lai veicinātu komandas veidošanu un starpdienestu sadarbību un izpratni. Lai nodrošinātu savstarpēju funkcionālo mijiedarbību, izmantojiet ledlauži, piemēram, piešķirot darbiniekus grupām, izmantojot numurus uz plates apakšas.

• Veicināt komandas veidošanu un maigu konkurenci, sniedzot dāvanu kartes darbiniekiem, kas izrotā savu darba vietu vai darba zonu brīvdienu tēmā. Jūs pat varat saņemt kolēģus balsot par labāko.
• Tāpat kā tiešsaistes apavu kompānija Zappos, publicējiet ikgadēju kultūras grāmatu, kurā katrs darbinieks var izteikt savu viedokli un pieredzi par jūsu organizācijas kultūru. Izmantojiet grāmatas darbā pieņemšanai, attiecības ar klientiem, stažieriem un viesiem.

Iegādāties dāvanas darbiniekiem

Apsveriet iespēju saviem darbiniekiem iegādāties dāvanas brīvdienu sezonā. Lai gan daži uzņēmumi var atļauties ikgadēju prēmiju vai peļņas sadali, citi nevar. Katrā ziņā apsveriet dāvanu katram darbiniekam.

Pievienojiet dāvanu ar personīgu pateicību no vadītāja vai personalizētas uzņēmuma piezīmes. Darbinieki tos novērtē un saglabā un ievieto savā darbstacijā, lai tas būtu nepārtraukts atgādinājums. Kā jūs to darāt, apsveriet arī šīs dāvanas:

• Saldēts tītars, svaigs šķiņķis, brīvdienu pīrāgi, sīkfailu sortimenti vai gardēžu gardumi - īpaši, ja tos var paņemt darbinieka regulārajā pārtikas preču veikalā vai nodot darba vietā.
• Smalkas pildspalvas, žaketes, ādas piezīmju grāmatiņas, portfeļi, pusdienu komplekti, laika radio un džemperi ar uzņēmuma logotipu ir piemērs darbiniekiem. Aizmirstiet krūzes, t-kreklus vai citus lētus piedāvājumus - jums ir nepieciešams, lai tas tiktu saspiests.

Godā Diverse Holiday Traditions

Atcerieties, ka ne katrs darbinieks brīvdienās apmainās ar Ziemassvētku kartēm. Daudziem darbiniekiem pieminētās dienas ir daudz decembrī un janvārī. Jūs vēlaties pārliecināties, ka jūs godājat un svinat visus.

• Esiet uzmanīgi, lai ieplānotu svarīgas svinības, kas ir pretrunā ar citām reliģiskām vai valsts svētku dienām.
• Pasniedz ēdienu pasākumos, kas ļauj piedalīties jebkuras kultūras vai reliģiskās izcelsmes darbiniekiem. Vienmēr sniedziet veģetāro iespēju.
• Lai gan ir labi teikt: „Priecīgus Ziemassvētkus”, saglabājiet lielāko biroja svinību laicīgo gaisotni, lai godinātu dažādus uzskatus. Meklējiet veidus, kā iekļaut cilvēkus no visām fonām. Jūs varat pagarināt karti, dāvanu vai paldies par godu dažādām darbinieku svinībām, piemiņām un reliģiskiem notikumiem. Šaubu gadījumā turiet to vispārēju.

• Apsveriet iespēju piedāvāt peldošas brīvdienas, lai apmierinātu dažādu darbinieku vajadzības brīvdienu laikā.
• Palūdziet darbiniekiem ar dažādiem uzskatiem dalīties savā svētku dienā. Brūns maisiņu pusdienas vai uzņēmuma sapulce kalpo kā līdzeklis, lai darbinieki varētu dalīties - ne tikai brīvdienu sezonā, bet visu gadu.

Sāciet jauno gadu no labās puses

Izvairieties no gada beigām un laipni gaidiet jaunu ar pasākumiem un aktivitātēm, kas nosaka posmu laimīgam, pārticīgam Jaunajam gadam gan jūsu darbiniekiem, gan jūsu biznesam.

• Veicināt mērķu noteikšanu personām un departamentam. Darbiniekiem ir jāskatās, kur viņu darbs un mērķi iekļaujas plašākā attēlā. Saglabājiet atmosfēru pozitīvā, pacilājošā un nākotnes skatījumā. Apsveriet pusdienu vai kokteiļu stundu, lai atzīmētu Jaunā gada mērķus un izredzes janvāra pirmajā vai otrajā nedēļā.
• Pārskatiet sava departamenta misiju, vīziju un vērtības, lai pārliecinātos, ka visi darbinieki atrodas tajā pašā lapā. Dariet to kā grupu un vaicājiet ledlauža jautājumiem kopā ar vingrinājumu, kurā komandas brīvdienu partijas laikā uz galda izveido objektu. Neaizmirstiet sniegt viņiem instrumentus, kas nepieciešami, lai to izveidotu!
• Publicējiet apsveikuma un apņemšanās piezīmes, ko parakstījuši katrs darbinieks, kas nosaka uzņēmuma attiecības ar klientiem jūsu tīmekļa vietnē, nosūtiet tos klientiem un klientiem - pēc tam dzīvojiet to. Padarīt notu publicēšanu ceremonijā, lai veicinātu darbinieku apņemšanos uzņemties saistības.

Bottom Line

Brīvdienu sezona ir lieliska iespēja pastāstīt saviem darbiniekiem par viņiem. Neļaujiet jums šo zelta iespēju veidot darbinieku morāli un novērtēt darbinieku iemaksas. Jūsu pārpilnība jūsu darbiniekiem pārplūst, lai stiprinātu jūsu attiecības ar klientiem un klientiem.

Tikai atcerieties, ka tie ir padomi. Jūs varat tos pielāgot savai situācijai un komandai. Bet neaizmirstiet, lai gan jums vajadzētu izmantot šo gadalaiku, lai parādītu saviem darbiniekiem savu atzinību, viņi visu gadu patiks sirsnīgs paldies. Galu galā, pasākumi, ko veicat, lai veicinātu satrauktos, iesaistītos darbiniekus, vienmēr atdevi atdevi jūsu organizācijai. Kas iet apkārt, nāk apkārt.

Izmantojiet sezonai raksturīgās iespējas, lai iepriecinātu darbiniekus un nostiprinātu pozitīvas biznesa attiecības, kas ilgs visu gadu un daudzus gadus.