• 2024-06-30

12 veidi, kā pateikt, ka jūs nedrīkstat saņemt darba piedāvājumu

Five Tips For EMT & Paramedic School

Five Tips For EMT & Paramedic School

Satura rādītājs:

Anonim

Viena no sliktākajām darba meklēšanas daļām nav dzirdēšana no darba devējiem pat pēc intervijas. Diemžēl šajās dienās tā šķiet norma, nevis izņēmums. Tātad jūs varētu uzskatīt sevi par laimīgu, ja intervijas laikā kaut ko dzirdat.

Kad jūs saņemat ieguldījumu no darbā pieņemšanas vadītāja vai ja jūs jautājat par to, kur stāvat, bieži vien nesaņemsiet taisnīgu atbildi. Ja jums ir paveicies saņemt atgriezenisko saiti, šeit ir dažas no lietām, ko jūs varētu dzirdēt no darbā pieņemšanas vadītāja, ja viņi nevēlas jūs pieņemt darbā, bet nevēlaties, lai jūs atnāktu un pateiktu.

12 veidi, kā zināt, ka jūs nesaņemat darba piedāvājumu

Dažos gadījumos tas varētu būt taisnība, un nākotnē darba piedāvājums var notikt. Citās valstīs jūs, iespējams, nesaņemsiet darba piedāvājumu, ja dzirdat kādu no sekojošiem iznomāšanas vadītāja apgalvojumiem.

  1. Pirms lēmuma pieņemšanas mums jāapsver daži citi kandidāti.Jūs, iespējams, neesat apstrīdējis darbu. Sakot, ka uzņēmums gatavojas intervēt citus pretendentus, nozīmē, ka jūs neesat augstākais kandidāts.
  2. Es saglabāšu jūsu CV failā.Šajās dienās ir dažas lietas, kas saņemtas, un jūsu CV, iespējams, nebūs viens no tiem.
  3. Pozīcija ir aizturēta. Pozīcijas finansējums ir aizturēts.Iespējams, ka darba devējs aiztur pozīcijas aizpildīšanu, bet visticamāk, viņi to nenomāks.
  1. Mēs virzīsimies uz priekšu ar citiem kandidātiem, kuru kvalifikācija ir vēl ciešāka. Lai gan esat kvalificēts amatam, mēs esam nolēmuši izvēlēties citu kandidātu.Tas ir jauks veids, kā pateikt, ka neesat īstais cilvēks darbam.
  2. Mēs esam nolēmuši pārvietoties citā virzienā.Vēl viens jauks veids, kā teikt, ka jums nav kvalifikācijas, ko meklē darbā vadītājs.
  3. Mēs esam nolēmuši paturēt nostāju atvērtu, bet mēs šajā brīdī nepārvietojamies.Tas nav tiešs nē, bet ir apšaubāmi, ka no darba devēja jūs dzirdēsiet kaut ko vairāk.
  1. Mēs šobrīd nebūsim aizpildījuši pozīciju.Ir iespēja, ka tā ir likumīga, un jūs, iespējams, vēl varēsiet strādāt, bet es negribētu gaidīt elpu. Daudzos gadījumos jūs atkal redzēsiet publicēto darbu.
  2. Šis darbs jums nav piemērots.Iespējams, jūs varēsiet izglābt iespēju, ja jūs varat pārliecināt darba devēju, ka esat piemērots darbam, bet tas ir garš kadrs.
  3. Darbs jums šķiet pārāk mazāks. Šis darbs jums nav pietiekami liels.Kad esat teicis, ka darbs nav īstais līmenis, nomas vadītājs domā, ka esat pārspīlēts un neaizietīs, ja esat nolīgts.
  1. Mēs esam aizpildījuši savu amatu ar iekšēju kandidātu. Mēs esam veicinājuši kādu no iekšienes.Varbūt viņiem ir, un varbūt tie nav, bet jebkurā gadījumā viņi jūs nenodod.
  2. Mēs jūtamies, ka jūs šeit nebūtu pietiekami stimulēti, un es ienīstu, ka tu esi garlaicīgi.Pat ja jūs nedomāja, ka darbs būtu garlaicīgi, jums nav iespēju uzzināt.
  3. Tā nāca līdz diviem kandidātiem, un viņas prasmes bija nedaudz vairāk saskaņotas ar to, ko mēs meklējam.Jūs nesaņēmāt darbu, bet vismaz tu esi tuvu.

Interesanti raksti

Karjeras šķērsošana: kļūt par darba mammu

Karjeras šķērsošana: kļūt par darba mammu

Būt darba mammai ir grūti. Jūs varat justies vainīgi par bērna atstāšanu visu dienu. Ģimenes un darba līdzsvarošana ir grūti. Šeit jūs varat palīdzēt ar abiem jautājumiem.

6 padomi, kā strādāt kopā ar kolēģiem, kas jums nepatīk

6 padomi, kā strādāt kopā ar kolēģiem, kas jums nepatīk

Vai jums ir nepieciešams efektīvi strādāt ar kolēģi, kam nepatīk? Kā jūs varat izdzīvot un attīstīties? Šie seši padomi palīdzēs jums to vislabāk izmantot.

Iepazīstināšana ar paaudzes Y darbiniekiem

Iepazīstināšana ar paaudzes Y darbiniekiem

Uzziniet, kā strādāt ar Gen Y darbiniekiem un to vadību, ieskaitot šo jauno darbinieku negatīvo un otrādi.

Darbs ar rekrutētājiem: Kas ir Recruiter - tiešām?

Darbs ar rekrutētājiem: Kas ir Recruiter - tiešām?

Interesanti par darbinieka lomu jūsu kandidātu meklēšanā? Kas apmaksā vervētāju? Ko jūs vēlaties meklēt darbā pieņemšanas uzņēmumā? Uzzināt.

6 padomi darbam ar jaunāko priekšnieku

6 padomi darbam ar jaunāko priekšnieku

Vai jūs strādājat pie tūkstošgadu priekšnieka, kāds ir gados jaunāks par tevi? Ir sešas vienkāršas darbības, ko varat veikt, lai situācija būtu laba.

Darba devēji, kas palīdz darba ņēmējiem ir darba un privātās dzīves līdzsvars

Darba devēji, kas palīdz darba ņēmējiem ir darba un privātās dzīves līdzsvars

Pareiza darba un privātās dzīves līdzsvarošana ļauj darbiniekiem, īpaši vecākiem, pienācīgi sadalīt savu enerģiju starp darba un mājas prioritātēm.