Intervijas jautājumi par savu emocionālo inteliģenci

Interviju laikā arvien biežāk intervētāji ir sākuši novērtēt kandidāta emocionālo inteliģenci (EI), spēju izprast savas emocijas un citu emocijas.

Dažreiz intervētāji emocionālo inteliģenci novērtē, izmantojot rakstiskus, psiholoģiskus testus. Citas reizes intervētāji vienkārši uzdod konkrētus jautājumus, lai novērtētu EI.

Kas ir emocionālā inteliģence?

Emocionālais intelekts (EI) ir indivīda spēja izprast savas emocijas un citu emocijas.

Pārbaudot darba meklētāju emocionālo izlūkošanu (psiholoģisku testu veidā), šobrīd pieaug nodarbinātības tendence, kur daudzi darba iestatījumi prasa efektīvu komandas darbu, lai apmierinātu projekta prasības vai pakalpojumu mērķus.

Ja darba ņēmējam ir augsts emocionālais intelekts, visticamāk, viņš varēs veselīgi izpaust savas emocijas un saprast emocijas, ar kurām viņš vai viņa strādā, tādējādi uzlabojot darba attiecības un sniegumu.

Kā jūs sevi un attiecības ar citiem

Intervijas jautājumi, kas novērtē emocionālo inteliģenci, koncentrējas uz to, kā intervējamais pats pārvalda un pārvalda attiecības ar citiem.

Iesniegtie jautājumi bieži vien ir uzvedības jautājumi, kas nozīmē, ka viņi lūdz intervējamo personu izskaidrot, kā viņš darbojās iepriekšējās ar nodarbinātību saistītās situācijās. Zemāk ir daži tipiski EI intervijas jautājumi.

Paraugi

• Kāds ir viens no jūsu trūkumiem? Kā jūs pārvarat šo vājumu?
• Kas motivē jūs darīt savu darbu?
• Aprakstiet stresa situāciju, kas jums ir bijusi. Kā jūs atrisinājāt šo situāciju?
• Kas ir viena vai divas lietas, kas liek jums dusmoties vai neapmierināt darbā? Ko jūs darāt, kad esat dusmīgs vai neapmierināts darbā?
• Pastāstiet man par laiku, kad saņēmāt atsauksmes par savu sniegumu, un jūs nepiekritaat atsauksmes. Kā jūs rīkojāt situāciju?
• Pastāstiet man par neveiksmi, kas jums bija darbā. Kā jūs to rīkojāt?

• Aprakstiet laiku, kad jūs pieļāvāt lielu kļūdu darbā. Kā jūs rīkojāt situāciju?
• Pastāstiet man par laiku, kad vienlaicīgi bija jārīkojas ar vairākiem darba uzdevumiem. Kā jūs jūtaties? Kā jūs rīkojāt situāciju?
• Pastāstiet man par laiku, kad esat pieņēmis uzdevumu darbā, kas jums bija jauns. Kā jūs jūtat to darīt?
• Kā jūs rīkotos ar kolēģi, kurš konsekventi neatstāj savu svaru uz grupu uzdevumiem?
• Kā jūsu kolēģi gūst labumu no darba ar jums?
• Pastāstiet man par laiku, kad izdarījāt vai teicāt kaut ko, kas pozitīvi ietekmēja darbinieku, kolēģi vai klientu.

• Vai esat kādreiz pamanījuši, ka kāds darbā bija slikta diena? Kā tu zināji? Ko tu izdarīji?
• Pastāstiet man par laiku, kad strīdāties ar kolēģi. Ko jūs darījāt, lai risinātu situāciju?
• Aprakstiet laiku, kad kolēģis ieradās pie jums ar problēmu. Kā jūs atbildējāt?
• Pastāstiet man par laiku, kad kāda cita perspektīva izpratne palīdzēja veikt uzdevumu vai atrisināt problēmu.
• Pastāstiet man par laiku, kad jūs motivējāt kādu, lai izpildītu uzdevumu. Kā jūs viņu motivējat?

• Kāpēc ir svarīgi veidot saikni ar saviem kolēģiem?
• Kā jūs veidojat saikni ar saviem kolēģiem?

Vairāk interviju jautājumu un atbilžu

Labākais veids, kā intervēt darba interviju, ir paredzēt sarežģītos intervijas jautājumus, kas var rasties, pirms jūs pat ieiet telpā. Kaut arī jautājumi par jūsu emocionālo inteliģenci var būt sarežģīti, citi jautājumi var būt tikpat sarežģīti, atkarībā no jūsu individuālajām priekšrocībām un darba pieredzes (vai to trūkuma).

Jums var tikt uzdoti jautājumi, par kuriem neesat domājis, piemēram, „Kur Jūs vēlētos būt savā karjerā piecu gadu laikā?” Vai „Pastāstiet mums par savu lielāko neveiksmi darbā un to, kā jūs to rīkojāt.” tas ir gudrs praktizēt savas atbildes uz iespējamiem intervijas jautājumiem, kā arī saprast, ka ir daži intervijas jautājumi, kurus darba devējiem nevajadzētu uzdot. Viens no labākajiem paņēmieniem ir lūgt draugu spēlēt savu intervētāja lomu, lai jūs varētu izmantot šos kopīgos intervijas jautājumus un atbildes.