Ko darīt, ja jūsu vecums ir jautājums darba intervijā

Šajā dienā un vecumā intervētājs reti uzdod tiešu jautājumu par kandidāta vecumu. Jautājums par to, cik vecs jūs esat, pat apļveida ceļā, ir tikai tas, ko intervētājs var izvairīties, veicot darba interviju, jo tas ir diskriminējošs un norāda uz aizmugurējiem motīviem. Tomēr vecuma diskriminācija joprojām ir nozīmīgs jautājums daudziem vecākiem darba meklētājiem.

Kā atbildēt, ja Intervētājs izjūt bažas par Jūsu vecumu

Neētisks vai neapmācīts intervētājs var radīt tiešu vaicājumu par jūsu vecumu. Reizēm vervētājs var zvejot apkārt ar jautājumiem, kas varētu sniegt ieskatu par jūsu vecumu, piemēram, jautājot, kad esat beidzis koledžu. Daudzos gadījumos intervētājām parasti ir jūtama bažas vai vilcināšanās.

Tas nav tikai pieņēmums, ka pieteikuma iesniedzējs ir "pārāk vecs", kas rada bažas darba devējiem. Drīzāk tas ir pieņēmums (bieži vien kļūdains), ka gados vecākiem darbiniekiem trūkst dažu kritisku īpašību, kas ietekmēs darba izpildi.

Darba devēju kopīgie negatīvie pieņēmumi par gados vecākiem darbiniekiem ir šādi:

• Enerģijas trūkums un tāpēc lēna veiktspēja
• Veselības problēmas
• Neelastīga pieeja mainīgajiem apstākļiem
• Nepieskaroties pašreizējām nozares tendencēm
• Slikta izpratne par jaunākajām tehnoloģijām
• Nespēja attiekties uz jaunākiem darbiniekiem
• Nespēja attiekties uz tiem, kas dzīvo no dažādām etniskām grupām

Uz šo jautājumu attiecas arī jaunāki kandidāti. Intervētāji var mēģināt noteikt, cik zemu viņi var iet uz savu algu.

Brīvprātīgā informācija, lai cīnītos pret pieņēmumiem par jūsu vecumu

Ja izrādās, ka intervētājam ir bažas par jūsu vecumu, vislabākā pieeja ir brīvprātīga informācija, kas novērsīs šos pieņēmumus.

Izmantot tādus jautājumus kā: "Kāpēc mums vajadzētu pieņemt darbā?" vai "Kādi ir galvenie stiprumi, kas ļaus jums izcelties šajā darbā?", kā iespēja parādīt intervētājam, ka jūs esat ne tikai kvalificēts, bet arī viss pārējais aktīvs, kuru meklē darba devējs.

Uzsveriet savas prasmes

Gados vecāki kandidāti, kas var atsaukties uz ilgstošām stundām par kritiskiem projektiem un produktivitātes kvantitatīvajiem rādītājiem, var viegli novērst pieņēmumus par enerģijas trūkumu. Uzsverot radošas pieejas problēmu risināšanai, gados vecāki darbinieki var pierādīt savu elastību un spēju pielāgoties jauniem izaicinājumiem.

Gados vecākiem pretendentiem būtu arī jāparāda skaidrs sadarbības modelis ar profesionālās pilnveides pasākumiem un jāatsaucas uz jaunākajām nozares tendencēm, lai mazinātu bailes, ka tās ir nepietiekamas. Apspriežot jebkādas vadošās lomas ar profesionālām grupām un konferenču prezentācijām, varam pierādīt arī šo punktu. Gados vecākiem kandidātiem būtu jāpārliecinās, ka tie attiecas uz jebkādām tehnoloģijām, kuras viņi ir ieguvuši, jo īpaši uz nesen iegūtām zināšanām un prasmēm.

Koplietojiet piemērus

Ja iespējams, piedāvājiet pozitīvus komandas darba un / vai klientu kontaktu piemērus ar daudzveidīgu kolēģu un klientu kombināciju (attiecībā uz vecumu un kultūru). Stāstus par to, kā veiksmīgi vadījāt vai apmeklējāt jaunākus kolēģus, var efektīvi ilustrēt šis jautājums. No otras puses, var palīdzēt arī dalīties stāstos par to, kā jūs veiksmīgi strādājāt jaunākam vadītājam.

Esiet uzmanīgi, lai radītu veselības problēmas

Jums nav nepieciešams pieminēt labu veselību tieši, jo jums var rasties jautājums, kas nav intervētāja prātā. Tomēr, ja jums ir stabils apmeklējuma ieraksts, jūs varat minēt, ka esat palaidis maz, ja ir kādas dienas, un var būt atkarīgs no darba, lai parādītu darbu un būtu savlaicīgi. Dažreiz, pieminot aktīvos vaļaspriekus, piemēram, skriešanu, slēpošanu, vērpšanu un deju, mazāk formālās intervijas stadijās var pierādīt vitalitāti un augstu enerģijas līmeni.

Ja Intervētājs joprojām lūdz jūsu vecumu

Ja rodas jautājums: „Cik vecs tu esi?”, Vēl ir veidi, kā apiet savu vecumu. Mierīgi, novirziet uzmanību uz prasmēm un spējām, ko jūs varat sniegt, balstoties uz savu pieredzi. Šeit ir daži piemēri, kā veidot atbildi:

• "Esmu strādājis šajā nozarē jau daudzus gadus, un tuvākajā laikā nebūs palēninājies. Bijušie darba devēji ir izturējuši vecuma daudzveidību. Vai es domāju, ka X uzņēmumam ir vienāda filozofija?"
• "Mana gada pieredze un ilgstoša aizraušanās ar mācīšanos un audzināšanu noteikti padarītu mani par labu jūsu uzņēmumam. Skaidrības labad tu jautā manam vecumam konkrētu iemeslu dēļ, kas man būtu jāzina?"
• "Ja man nav prātā, ka man jautā, vai man ir bažas par manu prasmju kopumu vai izglītību saistībā ar šo amatu? Esmu pārliecināts, ka mana pieredze un spējas padara mani pilnīgi sagatavotu šai lomai. izcelt dažus projektus, kas tieši attiecas uz šo nostāju, kā arī lieliskos rezultātus, ko es sasniegu. "

• "Mans vecums nekad nav bijis problēma. Patiesībā mans pieredzes un brieduma līmenis palīdzēs man dot lielu ieguldījumu jūsu uzņēmumā. Vai es varu lūgt jūs sīkāk izskaidrot visas bažas, lai es varētu tos pilnībā izprast un paskaidrot, kā es varu atbilst jūsu vajadzībām?

Pēc atbildes ņemiet vērā, vai intervētājs atsauc šo jautājumu vai saprot, ka tas nav piemērots. Kā viņi reaģēs uz jūsu pārliecinošo atbildi, daudz teiks par savu integritāti un uzņēmuma pamatā esošo daudzveidības filozofiju. Lai gan tas var justies neērti, ziniet, ka šī skaidrība ir ļoti svarīga jūsu darba apmierinātībai.