Darbinieku pabalstu izmaksu prognozēšana nākamajam gadam

Darbinieku pabalstu izmaksu prognozēšana nākamajam plānošanas gadam ir būtiska jebkurai organizācijai, jo tā palīdz nodrošināt cilvēkresursu budžetu. Lai gan tas var izrādīties sarežģīts, tam nav jābūt sarežģītam procesam. To var izdarīt diezgan vienkāršā veidā, bet tas nenozīmē, ka tas būtu jādara nepietiekami. Jo padziļinātāka ir prognoze, jo sagatavotāks uzņēmums būs, jo īpaši, ja runa ir par pieņemamām aprūpes likuma pilnvarām.

Uzziniet, kā nākamā gada laikā izmantot saprātīgu skaitu jūsu darbinieku pabalstu izmaksām, izmantojot šos ekspertu padomus.

Aprēķiniet darbinieku pabalstu vidējās izmaksas

Vislielākās izmaksas budžetā ietver Cadillac nodokli, kas ietekmē augstvērtīgus veselības aprūpes plānus, un tiem būs vislielākā ietekme līdz 2018. gadam. tikai plāni un 27 000 ASV dolāru par pilnu ģimenes segumu plāniem. Darba devējiem un darbiniekiem, iespējams, būs šīs izmaksas.

Citi izplatītie labumi, ko darba devēji sniedz saviem darbiniekiem, ietver zobārstniecības plānus, ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšanu, mācību izdevumu atmaksu, atkarīgu aprūpes palīdzību un pensionēšanās plānus. Tātad, kad jūs to pievienojat, darba devējs tērē no $ 60,000 līdz $ 72,000 darbiniekam, kuram ir 50 000 dolāru ikgadējā alga un pabalsti.

ACA normatīvā atbilstība

Darbinieku pabalstu izmaksu prognozēšana ir svarīga uzņēmumiem, jo ​​tiem ir jāatbilst ACA normatīvajām prasībām pēc jauno noteikumu un politiku aktivizēšanas. Naudas atcelšana ir svarīga uzņēmumiem, tāpēc viņiem ir iespēja maksāt par jebkādiem naudas sodiem vai sodiem, kas radušies, ja viņi nolemj piedāvāt pabalstus. Atceltā nauda palīdzēs arī samaksāt par papildu pabalstiem darbiniekiem, kā to prasa ACA. Uzņēmumi nevēlas pievērsties pārsteigumiem, kad runa ir par līdzekļu izlietojumu, un tāpēc plānošana ir ļoti svarīga.

Noteikt pilnas slodzes darbinieku klasifikāciju

Viens no pirmajiem soļiem, kas uzņēmumam jāveic, lai prognozētu pabalstus nākamajā gadā, ir noteikt, kuri darbinieki ir noteikti kā pilna laika darbinieki. Tas palīdzēs uzņēmumam saprast, cik daudz darbinieku ir jāizmanto ACA definētajiem pabalstiem. Kad šis skaitlis ir noteikts, uzņēmums var sākt analizēt izdevumus par pabalstiem.

Noteikt izmaksas par pabalstiem pret soda naudām

Tagad uzņēmums var noteikt, vai tas izmaksās vairāk, lai sniegtu darbiniekiem pabalstus vai samaksātu sodus, kas radušies, pārkāpjot ACA noteikumus. Dažiem uzņēmumiem var būt izdevīgāk maksāt soda naudu nekā maksāt par pabalstiem pilna darba laika darbiniekiem.

Pārskatiet pašreizējo darbinieku pabalstu paketis

Nākamais solis šajā procesā ir pārskatīt ieguvumu paketi, ko uzņēmums pašlaik sniedz saviem darbiniekiem. Jūsu cilvēkresursu nodaļai ir jānosaka, vai pakete ir pietiekami laba jūsu darbiniekiem vai arī kaut kas ir jāpievieno. Ja iepakojumam trūkst viena vai divu elementu, kas darbiniekiem ir nepieciešami, pārliecinieties, vai pievienojat preci (-es) kā nākamā gada budžetu, lai jūs zināt, ka bankā ir pietiekami daudz naudas.

Citi pabalstu paketes aspekti ietver apmaksātu atvaļinājumu no darba, 401 (k) pensiju uzkrājumu plānus, elastīgus izdevumu kontus, brīvprātīgo pabalstu programmas, prēmijas un komisijas maksas, labsajūtas pakalpojumus un daudz ko citu. Visiem šiem priekšmetiem uzņēmumam nav jāpiedāvā, bet tie jāņem vērā, veidojot budžetu darbinieku pabalstiem nākamajam gadam.

Konsultējieties ar padomdevēju

Ikreiz, kad uzņēmumam rodas problēmas ar darbinieku pabalstiem, piemēram, plānošanu nākamajiem gadiem, tai jākonsultējas ar konsultantu. Konsultants varēs atbildēt uz visiem jautājumiem, kas uzņēmumam varētu būt, ja runa ir par darbinieku pabalstiem. Konsultants var būt kāds, kas strādā jūsu uzņēmumā kā darbuzņēmējs, kas nozīmē, ka viņš vai viņa būs diezgan bieži pieejams. Darbs ar padomdevēju var palīdzēt padarīt budžeta procesu daudz vieglāku uzņēmumiem.

Iesniegt budžetu vadītājiem

Pēc tam, kad ir izveidots darbinieku pabalstu budžets, tas ir jāiesniedz uzņēmuma vadītājiem. Viņi pārskatīs budžetu, veiks jebkādus papildinājumus vai atņemšanu, un pēc tam sniegs apstiprinājumu, lai to varētu īstenot nākamajā gadā.