Ko nozīmē nodarbinātība?

Nodarbinātība nozīmē, ka darbinieks var tikt izbeigts jebkurā laikā bez jebkāda iemesla, paskaidrojuma vai brīdinājuma. Tas nozīmē arī to, ka darbinieks jebkurā brīdī var iziet no jebkura iemesla vai vispār nav iemesla.

Laika gaitā nodarbinātība ir kļuvusi aizvien populārāka. Šāda veida nodarbinātība ietver lielu elastību gan darba devējam, gan darbiniekam. Piemēram, darba devēji var mainīt darba nosacījumus, piemēram, algas, pabalstu plānus vai apmaksātu laiku, bez iepriekšēja brīdinājuma vai sekām. Darbinieki var mainīt darbus bez iepriekšēja brīdinājuma, ja viņi izvēlas. (Lai gan parasti vislabāk ir nodrošināt divu nedēļu iepriekšēju brīdinājumu neatkarīgi no juridiskajām prasībām, lai aizsargātu savu reputāciju ar nākamajiem darba devējiem.)

Darbinieku tiesības

Lai gan nodarbinātība nodrošina mazāk darba ņēmēju aizsardzības nekā alternatīvas, piemēram, nodarbinātība arodbiedrību koplīguma ietvaros, darbiniekiem ir tiesības pēc darba pārtraukšanas. Tie ietver likumā noteiktās tiesības saskaņā ar federālo un valsts tiesību aktiem, piemēram, bezdarba apdrošināšanu un pretdiskriminācijas likumus.

Federālajām un valsts valdībām ir likumi, kas aizsargā darbiniekus no nelikumīgas izbeigšanas. Iemesli var būt rase, reliģija, pilsonība, atriebība par juridiski aizsargātas darbības veikšanu, ziņošana, invaliditāte, dzimums, vecums, fiziskā veselība, seksuālā orientācija un citi ar darba likumiem aizsargāti faktori.

Turklāt uzņēmuma politika var piedāvāt aizsardzību, piemēram, atlaišanas pabalstu darbiniekiem, kuri tiek pārtraukti noteiktos apstākļos.

Izņēmumi At-Will nodarbinātībai

Dažās situācijās darba devējam vai darbiniekam var būt jāievēro stingrākas vadlīnijas nekā tas, kas ir raksturīgs darbavietai pēc pieprasījuma. Šādu izņēmumu piemēri ir šādi:

Darba līgumi: Darbiniekam, uz kuru attiecas darba koplīgums vai kam ir darba līgums, var būt tiesības, kas nav piešķirtas tipiskiem darbiniekiem.

Netiešie līgumi: Darba devējiem ir aizliegts šaut darbiniekus, kad starp viņiem ir radīts netiešs līgums, neatkarīgi no tā, vai pastāv juridisks dokuments. Parasti šāda līguma spēkā esamību ir ļoti grūti pierādīt, un šis slogs ir darbiniekam. Jūsu darba devēja politikas grāmata vai jaunās nomas rokasgrāmata var norādīt, ka darbinieki nav gatavi un var tikt atlaisti tikai labā nolūkā.

Laba ticība un godīga darīšana: Vēl viens izņēmums ir pazīstams kā netiešs labas ticības un taisnīgas darījuma līgums. Šajā gadījumā darba devēji nevar aizdegt personu, lai izvairītos no viņu pienākumiem, piemēram, par veselības aprūpi, pensiju vai komisijas darbu.

Publiskā politika: Darba devēji nevar aizdegt darbinieku, ja darbība ir pretrunā ar valsts valsts politikas izņēmumu. Šādā gadījumā darba devējiem ir aizliegts atlaist vai pieprasīt atlīdzību no darbinieka, ja darbinieka iemesls atstāt labumu sabiedrībai. Amerikas Savienotajās Valstīs tikai astoņas valstis neatzīst sabiedrisko kārtību kā izņēmumu šim noteikumam. Šīs valstis ir Alabama, Florida, Gruzija, Luiziāna, Maine, Nebraska, Ņujorka un Rodailenda.

Uzņēmuma politikas dokumentācija

Lielākā daļa darba devēju savā darbinieku rokasgrāmatā skaidri norāda, ka darbinieki ir gatavi. Lai gan tas nav skaidri nepieciešams, tas var palīdzēt novērst strīdus vēlāk. Citiem darba devējiem var būt jauni darbinieki, kas paraksta dokumentu, kas apliecina, ka viņi ir darba ņēmēji, un viņi piekrīt visiem ar šo statusu saistītajiem nosacījumiem.

Nolo.com norāda, ka vienīgā reize, kad tas patiešām var būt problēma, ir, ja darbinieks pieņēmis nostāju, kas balstīta uz mutisku vienošanos, kas ir pretrunā ar darba līguma noslēgšanas līgumu, kuru viņi vēlāk lūdz parakstīt. Tādā gadījumā darbiniekam ieteicams pirms šāda dokumenta parakstīšanas konsultēties ar advokātu.

Vai nodarbinātība nozīmē, ka jūs darbosies bez brīdinājuma?

Īsumā: ne vienmēr. Bet vislabāk ir rīkoties kā tad, ja jūs varētu tikt pārtraukts bez brīdinājuma. Sagatavojiet un sagatavojiet savu CV, atsauces utt., Lai varētu nekavējoties meklēt citu darbu, ja tas ir nepieciešams.

Tas nozīmē, ka darba devējiem ir zīmols, tāpat kā jebkurš uzņēmums, un lielākā daļa izvēlas izvairīties no impulsīvības vai nežēlības reputācijas. Tātad, liedzot situācijas, kurās viņi uzskata, ka esat devis viņiem labu iemeslu, daudzi izvēlas mīkstināt jūsu pāreju. Tas varētu nozīmēt, ka jums ir mazliet brīdinājuma veidā, lai jūs pirms darbības izbeigšanas ievietotu jūs darbības uzlabošanas plānā, vai arī sniegtu jums atlaišanu pēc atdalīšanas vai vienkārši neapstrīdot jūsu prasību par bezdarbnieka pabalstiem.

Apakšējā līnija: tikai tāpēc, ka darba devējs var kaut ko darīt, tas nenozīmē, ka viņi to darīs. Sagatavojieties sliktākajam, bet neaizmirstiet par to. Šodienas darba tirgū ir jāmaksā veikt izmaiņas īsā laikā. Galu galā, jūs nekad nezināt, kad būs labāka iespēja, un jūs nolemjat izmantot at-will nodarbinātību un iegūt labāku darbu.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.