Jautājumi par scenāriju un uz pieredzi balstītie jautājumi

Neatkarīgi no tā, vai sākat karjeras meklēšanu, vai arī cerat uz priekšu un veicināt, tur ir labas izredzes, ka jūs sastopaties ar kādu mutisku interviju kaut kur pa ceļam. Ja jūs patiešām vēlaties spīdēt savā nākamajā intervijā, jums jādara viss iespējamais, lai sagatavotos sev, lai kāds būtu intervētājs, ieskaitot izpratni par jautājumu veidiem, kurus jūs varētu lūgt, un domāt, izmantojot jūsu iespējamās atbildes.

Atšķirība starp scenāriju balstītu un uz pieredzi balstītu aptauju

Gatavojoties intervijai, jums jāatzīst atšķirība starp scenāriju balstītiem un uz pieredzi balstītiem jautājumiem. Izpratne par atšķirību starp abiem jautājumiem palīdzēs jums sagatavot labi formulētas atbildes, kas atbilstu jūsu darba devēju meklētajam.

Uz scenāriju balstīti jautājumi ir izstrādāti, lai iegūtu ieskatu jūsu lēmumu pieņemšanas procesā un sniegtu darba devējam priekšstatu par to, kā jūs varat reaģēt uz dažādām situācijām. Atbildēs uz jautājumiem, kas balstīti uz scenārijiem, jāietver visas darbības, kuras jūs varētu veikt, lai reaģētu uz problēmu.

Uz pieredzi balstīti jautājumi ir izstrādāti, lai novērtētu jūsu pieredzes līmeni un redzētu, kā jūs agrāk reaģējāt uz attiecīgajiem jautājumiem. Daudzi darba devēji uzskata, ka pagātnes pieredze ir labākais rādītājs nākotnes darbībai. Jūs varat sagaidīt vienu vai abu veidu jautājumus jebkurā krimināltiesību darba intervijā.

Uz scenāriju balstīta aptauja

Uz scenārijiem balstītos jautājumos jums nav obligāti jāzina, kā tieši reaģēt. Darba devēji saprot, ka jūs nevarat zināt visu par procedūrām vai cerībām par darbu, kas jums vēl nav. Tā vietā viņi vēlas iegūt ieskatu par to, kā jūs varat vērsties pie situācijas un kādus pasākumus jūs varētu veikt, lai atrisinātu problēmu.

Šie jautājumi ir vairāk par savu lēmumu pieņemšanas procesu, un tie sniedz informāciju par to, kādus ieskatus jūs varētu izmantot, veicot uzdevumus.

Darba devēji vēlas redzēt, kā jūs varētu strādāt ar problēmu; kādus pieejamos resursus jūs varat identificēt; vai jūs varat atpazīt problēmu un noteikt, kāda informācija jums varētu būt nepieciešama, lai to atrisinātu; un kā jūs varētu mijiedarboties ar saviem darbiniekiem vai kopienas locekļiem.

Labi formulētai atbildei uz scenāriju balstītam jautājumam jāsāk ar to, kas ir jautājums, un kāpēc tā ir problēma. Pēc tam tai jāapmeklē intervētājs, soli pa solim veicot pasākumus, ko jūs varētu veikt, lai to atrisinātu, tostarp pēc tam sekojošos pasākumus.

Uz pieredzi balstīti jautājumi

Pieredzējušais jautājums, visticamāk, sāksies ar “pastāstiet man par laiku, kad…” vai citu līdzīgu frāzi. Šāda veida jautājumi liek jums izmantot iepriekšējo pieredzi, lai dotu darba devējam priekšstatu par to, kā jūs nākotnē varētu darboties līdzīgi.

Uz pieredzi balstīti jautājumi bieži vien ir grūtāk atbildēt uz jautājumiem, kas balstīti uz scenāriju, iespējams, tāpēc, ka ir vieglāk atbildēt uz hipotētisku situāciju soli pa solim, nekā mēģināt retrospektīvi pielāgot pagātnes notikumu labi formatētai intervijai atbildi.

Tomēr nav jābūt tikpat grūti atbildēt uz uz pieredzi balstītiem jautājumiem, kā tas varētu šķist. Pirmkārt, jums nav jāpaļaujas tikai uz darba pieredzi, lai atrastu atbildes. Ļoti bieži jūs varat izmantot skolas, ģimenes vai brīvprātīgā darba pieredzi, lai sniegtu atbildes, it īpaši, ja tās skar jautājumus, kas saistīti ar starppersonu komunikāciju vai tiekoties ar citiem.

Atbildot uz jautājumiem, kas balstīti uz pieredzi, ir nepieciešams noteikt skatuves posmu. Izskaidrojiet situāciju un paskaidrojiet, kāpēc tā bija problēma. Pēc tam pārrunājiet pasākumus, ko esat veikuši, lai atrisinātu šo problēmu un kādi bija galīgie rezultāti.

Visbeidzot - un tas ir ļoti svarīgi - apspriest to, ko, ja kaut kas būtu, jūs darītu savādāk, ja nākotnē būtu līdzīga situācija. Tas informēs darba devējus par to, vai jūs esat introspektīvs un vēlaties mācīties no savām kļūdām.

Viedā domāšana rada viedas atbildes

Neatkarīgi no tā, kāda veida jautājums jums tiek uzdots, vissvarīgākās lietas, kas jāatceras, ir domāt par savām atbildēm un sniegt pamatīgas, loģiskas un detalizētas atbildes. Labi pārdomāta un strukturēta atbilde dosies tālu uz panākumiem nākamajā intervijā.