Intervijas jautājumi par prasmēm un pieredzi

Lai veiktu nākamo interviju, jums būs jāsagatavo atbildes uz vairākiem pārdomātiem jautājumiem par jūsu prasmēm un spējām. Lai pārliecinātu intervētāju, ka esat vislabāk piemērots šai lomai, jums būs nepieciešama arī stabila stratēģija. Intervijas laikā intervētājs pievērsīs uzmanību šādām lietām:

1. Jūsu pašapziņas līmenis (t.i., savienojot iepriekšējās darbības un uzvedību ar veiksmīgiem rezultātiem)
2. Jūsu instinkti vai personības iezīmes kas jums dabiski nāk (piemēram, centība, komandas darbs, empātija utt.)

Kas jākoncentrējas jūsu atbildē

Pirms pārskatīsiet jautājumus, kurus jūs varētu lūgt, pierakstiet visas savas prasmes (piemēram, tīmekļa dizains, grāmatvedība, mašīnrakstīšana) un mīkstās prasmes (piemēram, problēmu risināšana, radošums, komunikācija). No šī saraksta atlasiet ne vairāk kā piecus, kurus varat droši apspriest detalizēti un piemērot konkrētajai lomai. Veikt to soli tālāk, izvēloties īsu, bet neaizmirstamu stāstu, kas parāda jūsu stiprās puses. Pārliecinieties, ka jūs pirms laika pētāt gan darba aprakstu, gan organizāciju.

Jums būs ievērojama priekšrocība salīdzinājumā ar citiem kandidātiem, ja jūsu atbildes parādīs pilnīgu izpratni par šo lomu.

Apsveriet iespēju koncentrēties uz šādām prasmēm, ko darba devēji meklē:

• Saziņa ir katras organizācijas pamatā. Tāpēc darba devēji tiecas nolīgt kandidātus ar spēcīgām verbālām un neverbālām komunikācijas prasmēm. Šodienas daudzveidīgā darba vieta prasa spēju efektīvi sazināties ar cilvēkiem neatkarīgi no to īpašībām (rase, dzimums, vecums, pieredze utt.).
• Sadarbība indivīdi ir vērsti uz komandu. Strādājot grupās, viņi atklāti dalās savās idejās, aktīvi klausās un uzdod saviem kolēģiem jautājumus virzīties uz vispārējo mērķi.

• Darbinieki ar pozitīvu attieksmi ir optimistiski, entuziasmi un tiek uzskatīti par godīgiem. Viņi uzskata, ka neveiksmes ir iespējas mācīties un augt, un tās parasti ir labas.
• Efektīvi problēmu risinātāji mēdz kāpt pa kāpnēm ātrāk nekā lielākā daļa. Konflikta laikos viņi identificē labāko risinājumu, kas paliek uzticīgs organizācijas redzējumam, un ātri to īstenot, lai ierobežotu negatīvos rezultātus.
• Ātrs skolēns var viegli un entuziasmīgi sintezēt jaunus uzdevumus. Viņi aklimatizējas jaunās darba vidēs un nemanāmi nemitīgi mainās.

• Elastīgs darbinieks ir atvērts dažādiem uzdevumiem un sniedz palīdzību saviem kolēģiem, pat ja darba apjoms ir ārpus viņu komforta zonas.

Intervijas jautājumi par savām spējām

• Aprakstiet laiku, kad jūsu darba slodze bija smaga un kā jūs to apstrādājāt.
• Aprakstiet, kā jums izdevās strādāt ar problēmu.
• Kā jūs risināt stresu un spiedienu?
• Kā jūsu lielākais spēks palīdzēs jums veikt?
• Kā Jūs raksturotu tempu, kādā jūs strādājat?
• Kā jūs raksturotu sevi?
• Pārdod man šo pildspalvu.
• Pastāsti man par sevi.
• Kādas ir piemērojamās prasmes un pieredze?
• Ko tu dedzīgi?
• Ko jūs varat sniegt šim uzņēmumam?
• Kādas problēmas jūs meklējat stāvoklī?
• Kāds ir jūsu lielākais spēks?

• Kāds ir jūsu lielākais vājums?
• Kas jūs motivē?
• Kāda veida darba vide jūs dodat priekšroku?
• Aprakstiet sarežģītu darba situāciju / projektu un to, kā jūs to pārvarējāt.
• Kāpēc tu esi labākais cilvēks darbam?
• Kāpēc jūs vēlaties strādāt šajā uzņēmumā?

Mīkstās prasmes Intervija jautājumi

• Aprakstiet savu pieredzi, kas saistīta ar kolēģu slikto sniegumu.
• Vai esat strādājis ar komandu, kas nedarbojās labi kopā vai nesaņēma? Kā jūs pārvarējāt ceļu šķēršļus?
• Pastāstiet man par laiku, kad mainījāt negatīvu situāciju un kā to paveicāt.
• Kas mēģina pacietību, strādājot ar kolēģiem?
• Aprakstiet, kā jūs veidojat attiecības ar jauniem kolēģiem.
• Pastāstiet man, kā jūs mainījāt kādas personas viedokli.

Psiholoģiski sagatavošanās jūsu intervijai

Līdztekus lomu spēlēm, kā jūs atbildētu uz iepriekš minētajiem jautājumiem (vai nu sev spogulī, vai draugam, kas vēlas darboties kā jūsu „intervētājs”), ir pasākumi, ko varat veikt, lai nodrošinātu, ka jūs iekļūstat intervijas telpā ar entuziasmu un uzticību.

Intervijas dienā mēģiniet atvēlēt pietiekami daudz laika no ikdienas ikdienas aktivitātēm, lai jūs varētu pavadīt stundu vai divas pirms jūsu sanāksmes, koncentrējoties uz savu sagatavošanos. Pārliecinieties, ka jums ir laba maltīte (izvairoties no kofeīna, ja tas padara jūs pārsteidzošu). Apģērbu uzmanīgi sagatavojiet atbilstošā profesionālā apģērbā un dodiet sev papildu laiku, lai ceļotu uz interviju, lai satiksmes aizkavēšanās gadījumā jūs to darītu pirms laika.

Pirms ieiešanas ēkā, atkārtoti izlasiet savu CV un pavadvēstuli, atceroties, ka viņi bija pietiekami labi, lai izkrautu jums interviju. Garīgi runājiet par dažiem svarīgākajiem runas punktiem, kurus jūs cerat pieminēt savā diskusijā - tādas lietas kā jūsu sasniegumi, kāpēc jūs interesē šis konkrētais uzņēmums vai kā jūs iedomāties, ka jūs varētu piedalīties savā jaunajā lomā.

Visbeidzot, atgādiniet sev, ka jūs intervējat uzņēmuma pārstāvjus tik lielā mērā, cik jūs intervējat - šī ir jūsu labākā iespēja sajust, ja tie ir cilvēki, ar kuriem jūs varētu strādāt, un redzēt, vai darbs ir tikpat piemērots, kā tas izskatās uz papīra. Tas ļaus jums garīgi „uzņemties” interviju procesu, nodrošinot jums pozitīvu enerģiju, kas nodrošinās jums lielisku iespaidu uz darbā pieņemšanas komiteju.