Ko darīt, ja jūsu prakse ir laika izšķiešana

Tagad, kad mēs esam stažēšanās sezonā, tūkstošiem studentu ir tikai sākuši stažēties vasarā. Ar vasaras ierašanos daudzi koledžas studenti un pat nesenie absolventi sāk stažēšanos dažādās nozarēs un organizācijās. Tas ir laiks, kad praktikanti attīsta jaunas zināšanas un prasmes, uzlabo viņu atsākšanu, savieno ar nozares profesionāļiem un varbūt tuvinās tam, lai pēc prakses beigām tiktu piedāvāts pilna laika darbs.

Bet katru gadu ir vairākas prakses, ko studenti sāk un ātri noskaidro, ka tās nav tādas pašas kā sākotnējā intervijā. Daudzi studenti sāk stažēšanos ar augstām cerībām un pēc tam ātri uzzina, ka tas nebūs prakse, ko viņi sapņoja.

Labā ziņa ir tā, ka tas nav darbs, un tas ilgs tikai no astoņiem līdz divpadsmit nedēļām, bet slikta ziņa ir tā, ka laiks, kas pavadīts praksē, paliek daudz vēlams un neietver reālu mācīšanos vai papildu prasmju pilnveidošanu.. Šeit ir pazīmes, kādas var būt stažēšanās un ko darīt.

Jums ir tikai sniegti menial uzdevumi bez telpas izaugsmei vai mācībām

Tas nav svarīgi, kas jūs esat, vienmēr ir tādi sirsnīgi uzdevumi, kas ir jādara, un kāds kaut kādā brīdī būs jāpiestiprina un jādara. Kā uzņēmuma internāts, šie menialie uzdevumi var nokrist uz jūsu pleciem, kas jums dod iespēju parādīt jūsu centību, smaidot un vienkārši pieguļot un gūstot darbu.

Izšķirtspēja: Ja konstatējat, ka viss, ko darāt, ir atbildēt uz tālruņiem, kafijas pagatavošana, atkritumu iztukšošana un iesniegšana; tas var būt laiks, lai pierakstītu savas cerības, balstoties uz jūsu interviju, un godīgi apspriesties ar savu vadītāju.

Nav paredzēts formāls darba apraksts vai darba uzdevumi

Lai kaut ko labi izdarītu, ir jāievēro dažas pamatnostādnes. Lai gūtu panākumus jebkurā praksē vai darbā, ir jābūt skaidrām cerībām. Ja nav skaidru cerību attiecībā uz darbu, ko organizācija vēlētos paveikt, jums ir lemts neveiksmes dēļ neskaidrības dēļ. Jūs nedrīkstat darīt to, ko darba devējs sagaida.

Izšķirtspēja: Padariet savu atbildību prakses sākumā, lai jautātu, ko darba devējs vēlētos, lai jūs to paveiktu. Jautājiet par piešķirtajiem uzdevumiem un norādiet, vai jūsu vadītājs nosaka viņa / viņas cerības. Jautājiet gan lieliem uzdevumiem, gan mazākiem, kurus var darīt, ja ir noslēpums, lai sevi aizņemtu. Ja jūs atrodaties savās rokās, veiciet kādu pētījumu un iegūstiet roku uz profesionālo literatūru, informāciju par uzņēmumu vai citiem resursiem, kas palīdzēs jums uzzināt vairāk par to, kas ir moderns un kādas problēmas ir nozarē.

Jūsu prakse prasa mazāk nekā nepilna laika stundas

Nepieciešams laiks, lai uzzinātu, kā darīt kaut ko labi, un jo mazāk laika jums ir jāiepazīstas ar attiecīgajām zināšanām un prasmēm, kas nepieciešamas konkrēta darba veikšanai, jo mazāk laika jums būs jāapgūst tās svarīgās prasmes, kas jums nepieciešamas, lai veiktu lielisku darbu darbu.

Izšķirtspēja: Ja intervētājs jums teicis, ka jūs praksē saņemsiet aptuveni 25 stundas nedēļā, bet jūs atradīsiet, ka saņemat tikai 12, ir pienācis laiks ieplānot tikšanos ar jūsu vadītāju, lai apspriestu stundu skaitu un ļaut viņam / viņai zināt ka tie nav sākotnēji saskaņoti un ka tie neatbilst jūsu cerībām.

Jūsu uzraudzītājam nav atgriezeniskās saites un ļoti maz laika.

Nekas nevar būt nomācošāks nekā nezinot, vai jūs atbilstat jūsu vadītāja cerībām. Iespējams, jūs paturat sevi aizņemts, bet, ja jūs precīzi nezināt, kas jums jādara, jūs turēsiet atpakaļ, cik daudz pūļu jūs veicat, un jums nav ne jausmas, ja jūs darāt labu darbu.

Izšķirtspēja: Plānojiet laiku, lai tiktos ar savu vadītāju, un informējiet viņus, ka vēlaties regulāri tikties, lai pārietu uz savu darbu un saņemtu atgriezenisko saiti. Tas jādara ātrāk, nevis vēlāk, lai jums būtu virziens, kas nepieciešams, lai veiktu labu darbu.

Jūs jūtaties apdraudēts darbā

Izšķirtspēja: Šis ir bezjūtīgs. Ja ir kāds iemesls, kāpēc jūs jūtaties apdraudēts, dodieties uz savu vadītāju nekavējoties un dariet viņam zināmu, ka jūs vairs nevarat strādāt un paskaidrot situāciju, ja jums ir ērti to darīt.

Neatkarīgi no apstākļiem, ja jūs nolemjat atstāt savu praksi, pārliecinieties, ka jūs to darāt profesionāli. Lūdziet tieši sazināties ar savu vadītāju un, ja iespējams, ir gatava paziņot vienu vai divas nedēļas iepriekš. Ja situācija apdraud jūsu drošību vai fizisko vai garīgo labsajūtu, tad vislabāk ir ļaut jūsu vadītājam zināt, kāpēc jūs jūtaties, ka jums ir nekavējoties jāatstāj prakses vieta. Parauga atkāpšanās vēstule var būt veids, kā atstāt organizāciju pozitīvā piezīmē.