Kā veikt telefona interviju ar parauga jautājumiem

Tālruņa ekrānā darba devējs intervē potenciālos darbiniekus, kas pēc kvalifikācijas un pavadvēstules pārskatīšanas tiek uzskatīti par kvalificētiem reklamētajam darbam. Sanāksmes pa tālruni vada viena persona, parasti nomas vadītājs vai cilvēkresursu darbinieks, kas uzdod tos pašus jautājumus katram kandidātam.

Tālruņa ekrāns ļauj darba devējam noteikt, vai kandidāta kvalifikācija, pieredze, darba vietas preferences un algu vajadzības atbilst vietai un organizācijai. Tālruņa ekrāns ietaupa vadības laiku (un organizācijās, kas izmanto iznomāšanas komandu, lai intervētu potenciālos darbiniekus - darbinieku laiku), un novērš maz ticamus kandidātus.

Lai gan es ieteiktu izstrādāt pielāgotus tālruņa ekrāna jautājumus katrai pozīcijai, šīs tālruņa ekrāna labākās prakses palīdzēs jums.

Tālruņa ekrāna laikā vēlaties uzdot pietiekami daudz jautājumu, lai noteiktu, vai persona ir dzīvotspējīgs kandidāts. Atcerieties, ka jūs jau esat pārbaudījuši daudzus atjauninājumus un lietojumprogrammas, lai nāktu klajā ar īsu pieteikumu iesniedzēju sarakstu, kas ir tiesīgi saņemt tālruņa ekrānu.

Pieteikuma iesniedzējiem, kas jums būs tālruņa ekrāns, vajadzētu būt jūsu labākajām izredzēm šajā darbā pieņemšanas procesā.

Vai vēlaties, lai tālruņa ekrānā gaidītu kandidātu? Skatiet manu ieteikto tālruņa ekrāna jautājumus.

Jautājumu jautājumi efektīvai tālruņa intervijai

Kandidāta vārds: ____________________________________________

Šodienas datums: ______________ Atkārtoti pievienots: YES ___ NO ___

Amats Nosaukums / Atrašanās vieta: ________________________________________

Sākotnējā tālruņa intervija konkrētajai pozīcijai

Izstrādājiet jautājumu, kas novērtēs kandidāta pieredzi darbā pieņemšanas vietā. (Piemērs: cik daudz gadu ir inventāra pārvaldības pieredze?)

Atbilde:

Izstrādājiet jautājumu, kas novērtēs kandidāta pieredzi, kas atbilst jūsu vajadzībām. (Piemērs: pastāstiet man par savu pieredzi ar vairāk nekā pusmiljona detaļu sarakstu.)

Atbilde:

Izstrādājiet jautājumu, kas novērtēs kandidāta pieredzi, kas atbilst jūsu vajadzībām. (Piemērs: pastāstiet man par savu pieredzi ar datorizētām inventāra kontroles sistēmām.)

Atbilde:

Aprakstiet savu izglītību un pieredzi.

Atbilde:

Vai neierobežot jūs vai saistīt jūs ar noteiktu dolāra skaitli, bet kāda ir minimālā alga, kuru jūs šobrīd uzskatāt par citu amatu?

Atbilde:

Vai esat gatavs piekrist, ka jums ir narkotiku tests, kriminālās izcelsmes pārbaude, atsauces pārbaudes, izglītojošas fona pārbaudes un citi, kas atbilst šai pozīcijai? JĀ NĒ ___________

Ja kandidāta atbildes uz šiem jautājumiem atbilst tālruņa intervētājs, turpiniet interviju. Ja nē, pastāstiet kandidātam, ka jums ir citi kandidāti, kuriem, šķiet, ir pilnvaras un pieredze, kas vairāk atbilst situācijas prasībām. Pabeidziet tālruņa interviju ar paldies, ka veltījāt laiku, lai pieteiktos.

Uzziniet par iepriekšējo uzņēmumu un darbu tālrunī

Kāds bija organizācijas lielums, kurā pēdējo reizi strādājāt ieņēmumu un darbinieku ziņā?

Atbilde:

Kādi bija organizācijas galvenie produkti un tirgi?

Atbilde:

Ja personai bija ziņotāji, cik cilvēku tieši jums ziņoja - kādi bija viņu vārdi?

Atbilde:

Ja kandidāts pašlaik nedarbojas, kāpēc un kad jūs pametāt savu pēdējo amatu?

Atbilde:

Kā jūs esat pavadījis savu laiku, kopš esat aizgājis no pēdējās amata?

Atbilde: