Karjeras maiņa ar to pašu darba devēju

Kad lielākā daļa cilvēku domā par karjeras izmaiņām, viņi uzskata, ka "pārmaiņas" nozīmē ne tikai jaunu darbu, bet arī jaunu darba devēju. Galu galā, tas nevar būt karjeras maiņa, ja jūs vienkārši nomaināt darbu, bet ne jūsu darba devējs, vai ne?

Nepareizi.

Karjeras izmaiņas tajā pašā karjerā

Ja jūs sagrupējat visas darba klasifikācijas ļoti plašās kategorijās, tad, lai mainītu savu pārdošanas karjeru, iespējams, tas nozīmē, ka jums pilnībā jāiziet no pārdošanas. Bet šāda veida domāšana nav precīza. Piemēram, daži profesionāļi var redzēt, ka pārdošanas apjoms ir atšķirīgs no pārdošanas vadības un ka katrs ir tās karjera. Citi var domāt, ka IT pakalpojumu pārdošana ir pilnīgi atšķirīga karjera nekā IT izglītības un apmācības nodarbību pārdošana.

Patiesība ir tāda, ka karjeru nenosaka amata nosaukums, bet virziens, kādā karjeras ceļš ved jums. Paturot prātā šo definīciju, ir viegli pieņemt, ka jūs varētu mainīt karjeru, paliekot pārdošanas apjomā un pat turpinot strādāt jūsu pašreizējam darba devējam.

Problēmas ar karjeras maiņu, bet ne jūsu darba adresi

Pieņemsim, ka jūs nolemjat mainīt savu karjeras virzienu un pāriet no ārpuses pārdošanas uz jūsu uzņēmuma iekšējo pārdošanas vadību. Daži varētu apgalvot, ka karjeras maiņa, ko jūs veicat, nav liela pārmaiņa, bet nebūs pārsteigts, ja jūsu darba devējs vēl kādu laiku lūdz "palīdzēt" ar savu veco karjeru.

Ja jūs veiksmīgi darbojāt ārpus jūsu pārdošanas pozīcijas, jūsu aiziešana atstāja caurumu, kas varētu aizņemt laiku. Tā kā jūs joprojām esat uzņēmuma darbinieks un tiešām neesat "atstājis savu darbu", vienkārši "mainījāt savu uzmanību", jūsu vecais menedžeris un, iespējams, pat augstākā vadība var lūgt jums veikt divkāršu nodokli līdz brīdim, kad esat atstājis. visi ir pievienoti.

Tas nozīmē, ka jūs nevarēsiet piešķirt 100% fokusu jaunajai pozīcijai, kamēr neesat pilnībā iztērējis savu veco karjeru, kas nozīmē, ka jums vajadzētu gaidīt, lai jūsu jaunajā darbā kādu laiku strādātu vēl grūtāk, gudrāk un ilgāk, nekā jūs parasti.

Pircēja atsauksmes

Vēl viens risks, ko veicat, mainot karjeru, bet saglabājot to pašu darba devēju, ir kārdinājums atgriezties iepriekšējā karjerā, pirms dodat savu jauno karjeru godīgai iespējai. Visgrūtākās pārmaiņu daļas ir pirmās dienas, nedēļas, mēneši vai pat gadi. Šo izaicinošo dienu laikā daudzi profesionāļi ir kārdināti "vienkārši atgriezties pie tā, ko viņi zina." Un tā kā viņi strādā pie viena un tā paša darba devēja, atgriežoties vajadzētu būt viegli.

Patiesība ir tāda, ka atgriešanās lielākoties nedarbojas. Kad viņi ir atgriezušies savā vecajā karjerā, viņi sāk atcerēties, kāpēc viņi vēlējās pamest karjeru. Un, kad viņu domāšanas veids ir atgriezies tur, kur tas bija pirms sākotnējās karjeras pārvietošanas, bieži vien ir par vēlu ietaupīt potenciāli labu karjeru.

Ja karjeras laikā pārvietojāt karjeru un palika pie sava darba devēja, jums ir jāpiešķir jauns karjeras laiks, pirms izlemjat, vai šis solis ir labs solis jums vai nē. Mēģinot lēkt atpakaļ pēc dažām nedēļām, kad lietas nav tik gludi, kā paredzēts, ir nenobrieduma pazīme. Un ļoti nedaudzi darba devēji vēlas, lai viņu pārdošanas spēkus vadītu nenobrieduši profesionāļi un tie, kuriem nav grūts laiks.