Kā atbildēt uz interviju jautājumiem par darba cerībām

Daudzos gadījumos intervētāji vēlēsies uzzināt, ko jūs gaidījāt no sava pēdējā darba, kad esat bijis pieņemts darbā, tāpēc būsiet gatavs atbildēt uz intervijas jautājumu: „Kādas bija jūsu cerības uz savu pēdējo darbu un cik lielā mērā viņi tikās?”

Darba devēji vēlas uzzināt par jūsu pagātnes cerībām, lai noskaidrotu, vai tas, ko jūs gaidījāt no sava pēdējā darba devēja, bija saprātīgs, cik labi jūsu uzdevums ir izstrādāts, un vai jūsu cerības atbilst darba pienākumiem jaunajā amatā.

Lai gan nav pareizas atbildes uz šo jautājumu, jūs vēlaties būt godīgs, pozitīvs un specifisks.

Kā atbildēt uz jautājumiem par cerībām

Esiet godīgi, bet pozitīvi.Ja darbs nebija tieši tas, ko jūs gaidījāt, tas ir labi pieminēt. Tomēr jums ir jākoncentrējas uz pašu darbu, nevis uz uzņēmumu, jūsu priekšnieku vai saviem kolēģiem (ja tie bija problēma).

Esiet uzmanīgi, kā jūs atbildat, un nepievērsieties pārāk daudz negatīvam. Tā vietā pievērsiet uzmanību darba svarīgākajiem punktiem.

Ja darbs, par kuru intervējaties, ir ļoti līdzīgs jūsu iepriekšējai pozīcijai, jūs nevēlaties zaudēt atlīdzību par jauno darbu, jo jums nepatika vecais darbs.

Esiet saprātīgi.Iespējams, jums bija neparasti augstas cerības par iepriekšējo darbu, un tās netika izpildītas.

Neaizmantojiet nekādas nereālas cerības intervijā.

Koncentrējieties uz reālām cerībām, kādas jums bija darbā; jūs nevēlaties likties kā darbinieks, kas pārāk daudz sagaida no amata, kolēģiem vai uzņēmuma.

Esi konkrēts.Reaģējot, jābūt specifiskam. Jūs varat koncentrēties uz vienu no dažādām tēmām, atsaucoties uz “cerībām”, no biroja vides līdz jūsu uzticētajiem pienākumiem līdz jūsu darba devēja atbalstam. Tiklīdz jūs izvēlēsieties savu atbildi, sagatavojiet dažus piemērus, lai dalītos ar intervētāju. Piemēram, ja jūsu darbs ir saistīts ar tīmekļa lietojumprogrammu izveidi, pārrunājiet īpašās programmas, kuras esat izstrādājis, un atbildības, kas jums tika piešķirtas.

Nepievērsiet uzmanību naudai. Lai gan jūs varat koncentrēties uz dažādām tēmām, nauda nav viena no tām. Intervētājam nav svarīgi, vai esat apmierināts vai neapmierināts ar savu algu. Ja jūs koncentrēsieties uz algu, intervētājs uztrauc, ka jūs vairāk rūpaties par naudu nekā pats darbs.

Padomājiet par savu pašreizējo darbu.Izvēloties jūsu atbildes fokusu, saglabājiet darbu, uz kuru attiecas pieteikums. Padomājiet par to, kādas cerības jums ir par šo darbu, un pievienojiet tās savām vēlmēm attiecībā uz iepriekšējo darbu. Piemēram, varbūt jūs zināt, ka šis uzņēmums nodrošina profesionālu izaugsmi daudziem saviem darbiniekiem, un tas ir kaut kas jums svarīgs. Tādā gadījumā jūs varētu minēt profesionālās pilnveides iespējas, kas palīdzēja sasniegt savus mērķus savā pēdējā darbā.

Esiet gatavs turpmākam jautājumam. Esiet gatavs apspriest, ko jūs sagaida no vadītāja un uzņēmuma.

Labāko atbilžu piemēri

Šeit ir piemērotas intervijas atbildes, kuras varat rediģēt, lai tās atbilstu jūsu personīgajai pieredzei un fonam:

• Mana cerība uz manu iepriekšējo darbu bija tā, ka es mācīšu saviem skolēniem pilnīgi jaunu astoto astoņu klašu angļu valodas mācību programmu, kas man būtu jāattīsta, bet, ka man būtu visu skolotāju līdzautors. Šis atbalsta un neatkarības maisījums ļāva veiksmīgi attīstīt jaunu mācību programmu, kas līdz šim vēl tiek izmantota skolā.
• Savā iepriekšējā darbā mana cerība, pamatojoties uz darba aprakstu un interviju, bija tāda, ka mans darbs ietvers darbu galvenokārt komandu projektos. Galu galā, daudz vairāk no maniem projektiem, nekā gaidīts, bija tie, kurus es izstrādāju un pabeidza. Lai gan manas cerības nebija pilnībā izpildītas, šī neatkarība ļāva man ievērojami stiprināt savas prasmes visos projekta attīstības aspektos.

• Viena cerība, kas man bija iepriekšējā darbā, bija tāda, ka man kā administratīvajam asistentam būtu iespēja ieiet dažādās līdera lomās. Šī cerība bija izpildīta. Piemēram, es kļuvu par visu interni un nepilna laika administratīvo darbinieku vadītāju un treneri. Es piedalījos arī vairākos semināros par vadību un vadību. Es uzskatu, ka mana pieredze un prasmes kā menedžeris mani kalpos ļoti labi kā jūsu uzņēmuma vadītājs.
• Es biju atbildīgs par darbā iepriekšējo lomu. Es gaidīju, ka šī pozīcija paplašināsies, lai aptvertu darbinieku apmācību un attīstību, un šīs cerības tika izpildītas. Es veiksmīgi varēju koordinēt darbinieku pieņemšanu darbā, jaunus darbiniekus un darbinieku attīstības programmas pašreizējiem darbiniekiem.