Karjeras šķērsošana: kļūt par darba mammu

Vai esat nolēmis kļūt par darba māti (vai tēti) pēc savas ģimenes uzsākšanas? Pirmkārt, liekiet savu prātu mierīgi. Jums nav kaitējums jūsu bērnam.

Kā jauns vecāks, jums var būt bažas, ka bērna kopšana bez mātes būs kaitīga jūsu bērna attīstībai. Jūs varat vēlēties, lai viens no vecākiem paliktu mājās, bet vai nu nevar atļauties, vai arī jāuztraucas, ka atvaļinājums aizņems jūsu karjeru. Vai arī jūs nevēlaties pārtraukt savu karjeru. Nav pareiza vai nepareiza lēmuma, bet jums jāzina, ka, izvēloties būt mājās vai strādājošam vecākam, jūsu bērns būs tikai labi.

1991. gadā Nacionālais bērnu veselības un cilvēka attīstības institūts (NICHD) uzsāka pētījumu, kas sākotnēji tika saukts par agrīnās bērnu aprūpes pētījumu (SECC). Nosaukums mainīts uz agrīnās bērnu aprūpes un jaunatnes attīstības pētījumu (SECCYD). Pētnieki aplūkoja attiecības starp bērnu aprūpes pieredzi, bērnu aprūpes raksturlielumiem un bērnu attīstības rezultātiem un konstatēja, ka bērni, kurus aprūpēja tikai savas mātes, nav attīstījušies citādi nekā tie, kurus arī aprūpēja citi ”(Eunice Kennedy Shriver National Institute of Bērnu veselība un cilvēka attīstība, NIH, DHHS.

(2006). NICHD pētījums par agrīno bērnu aprūpi un jaunatnes attīstību (SECCYD): konstatējumi bērniem līdz 4 gadu vecumam (05-4318). Vašingtona: ASV valdības drukāšanas birojs). Tam jārada jūsu rūpes par atpūtu.

Kā jūs atradīsiet kvalitatīvu bērnu aprūpi?

Kā jūs noteikt, kāda veida bērnu aprūpe jāizmanto? Dažas darba mammas un tēti uzskata, ka viņu bērni gūs labumu no mijiedarbības ar citiem bērniem un tādēļ izvēlas bērnu aprūpes centru vai citu grupu iestatījumus. Citi dod priekšroku viena bērna uzmanībai, ko bērns saņem no privāta aukle vai aukle, kurš skatās tikai viņu ģimenes bērnus.

Izvēle starp bērnu aprūpes veidiem ir tikai pirmais lēmums, kas jums būs jāveic. Pēc tam jums būs jānovērtē konkrēts pakalpojumu sniedzējs, neatkarīgi no tā, vai tas ir individuāls vai bērnu aprūpes centrs.

Ģimenes un karjeras līdzsvarošana

Neatkarīgi no tā, kādā posmā jūs esat savā karjerā, strādājot kā mamma vai tētis, jums var rasties grūtības atrast līdzsvaru starp jūsu darbu un ģimeni. Mātēm parasti, bet ne vienmēr, ir lielākas grūtības nekā tēviem, jo ​​viņi uzņemas lielāko daļu mājsaimniecības pienākumu. Šī situācija var izraisīt neapmierinātību un izsīkumu. Un tur ir arī mātes sods.

Strādāt visu dienu un pēc tam nākt mājās uz mazu bērnu var būt grūti. Jūs esat nodevis visu savu enerģiju, lai darītu savu darbu labi, atbildot uz jūsu priekšnieka, kolēģu, klientu un darbinieku prasībām. Pēdējā lieta, ko jūs jūtaties kā darīt, ir atbildēt uz jūsu bērna. Tomēr šīs domas tikai liek jums justies vainīgiem. Kā jūs to atrisināt? Viena iespēja ir samazināt savas stundas un strādāt nepilnu darba laiku, ja varat to atļauties. Jūs varat arī izpētīt pagaidu darbu, kas ļautu jums izvēlēties, kad vēlaties strādāt.

Ņemiet vērā, ka šīs opcijas tomēr var negatīvi ietekmēt jūsu spēju virzīties uz priekšu jūsu karjerā vai, iespējams, nebūs finansiāli izdevīgas jūsu ģimenei. Jūs varat jautāt savam darba devējam, vai jūs varat strādāt ar elastīgu darba grafiku, kas var ietvert četras 10 stundu dienas, nevis piecas 8 stundu dienas vai sākuma un beigu laiku, kas ļauj izvairīties no ātrgaitas satiksmes. Jūs varat arī uzzināt, vai jūs varat strādāt no mājām kā telecommuter dažas dienas nedēļā.