Kandidātu noraidīšanas vēstule un e-pasta piemēri

Jūs tikai intervējāt par darbu, un jūs domājat, vai jūs saņemsiet paziņojumu, ja neesat izvēlēts intervijai vai piedāvājis savu amatu. Kā izskatās noraidījuma vēstule? Kas ir iekļauts kandidāta darba noraidīšanas vēstulē vai e-pastā? Vai uzņēmums pat nosūta vienu?

Tie ir labi jautājumi. Daudzi uzņēmumi vairs nesūta noraidījuma vēstules tiem kandidātiem, kuri nav izvēlēti amatam. Bieži vien ir tik daudz pieteikumu, ka noraidījumu nosūtīšana uzņēmumam dotu daudz laika. Uzņēmumi var arī būt noraizējušies par noraidījuma vēstules saturu, baidoties no tiesas prāvas līdz saņēmējiem, kļūdaini lasot solījumu par potenciālu iespēju nākotnē.

Dažos gadījumos uzņēmumi var arī ierobežot savas likmes - ja viņi nav nosūtījuši oficiālu noraidījumu, viņi joprojām var nonākt pie kandidātiem nākotnē, ja nākotnes noma nenotiks.

Tomēr daži uzņēmumi paziņo kandidātus, kuri nav izvēlēti. Ja uzņēmums sūta darba noraidījuma vēstules, jums var tikt paziņots pa e-pastu vai pastu, ka šim darbam ir izvēlēts cits kandidāts.

Kandidātu noraidīšanas vēstule un e-pasta piemēri

Tālāk ir piemēri kandidāta noraidīšanas e-pasta ziņojumam vai vēstulēm, kuras jūs varat saņemt.

Temats: Mārketinga asociētais darbs

Dārgais Ronalds, Kā jau minēju mūsu nesenās sarunas laikā, mēs esam piedāvājuši mārketinga asociētajam amatu citam kandidātam.

Mēs arī vēlamies, lai jūs zinātu, ka mēs novērtējam laiku, ko ieguldījāt, lai ienāktu mūsu uzņēmumā intervijai. Komanda ir pateicīga par iespēju runāt ar jums.

Vēlamies, kad turpināt darbu.

Labākais, Ethan Windsor

HR vadītājs darbā komandai

Tēma: Darba pieteikums - kandidāta vārds

Liels paldies par jūsu interesi par ABCD uzņēmuma nodarbinātības iespējām.

Šis ziņojums ir informēt jūs, ka esam izvēlējušies kandidātu, kurš atbilst pozīcijas darba prasībām.

Mēs pateicamies par to, ka veltījāt laiku, lai pieteiktos darbā ar mūsu uzņēmumu, un novēlam jums veiksmi jūsu nākotnes centienos.

Ar laba vēlējumiem, Nomas pārvaldnieks

Nomas pārvaldnieks

Kompānijas nosaukums

Kompānijas adrese

Pilsēta, Valsts pasta kods

Cienījamais kandidāta vārds, Liels paldies par jūsu interesi par ABCD uzņēmuma nodarbinātības iespējām.

Es rakstu, lai informētu jūs, ka esam izvēlējušies kandidātu, kurš, mūsuprāt, ir visciešāk saistīts ar amata prasībām.

Mēs novērtējam jūs, ka veltījāt laiku, lai intervētu ar mums un novēlētu jums veiksmi jūsu nākotnes centienos.

Ar laba vēlējumiem, Nomas pārvaldnieks

Kas ir iekļauts noraidīšanas vēstulē

Kā redzams no iepriekš minētā piemēra, noraidījuma vēstules parasti ir specifiskas. Tas ir gan tāpēc, ka uzņēmumu skaits varētu noraidīt, gan bailes no tiesas prāvām.

Nosūtot vienu un to pašu vispārējo vēstuli ar katru pozīciju katram noraidītajam kandidātam, tas ir efektīvs un ļauj uzņēmumam vienu reizi pārbaudīt juristus. Īsā vēstule arī neļauj atstāt kandidātam iespēju pieņemt pieņēmumus par darbā pieņemšanas procesu vai arī par to, vai tie tiks izskatīti nākotnē.

Parasti noraidīšanas vēstules vienkārši nodos informāciju, ka amats ir aizpildīts, kā arī ietver kādu pieklājīgu izteiksmi, kas vēlas, lai kandidāts veiksmi medībās. Tā kā šīs piezīmes parasti veido vēstules, negaidiet, lai redzētu specifiku, kādēļ jūsu kandidatūra nebija laba.

Ko darīt pēc tam, kad saņemat noraidījuma vēstuli

Noraidīšana nekad nav patīkama, neatkarīgi no tā, kāda veida tā ir. Tomēr labāk ir iegūt galīgu atbildi par darbu, nekā tas ir jautājums, kad vai kad jūs dzirdēsiet no darbā pieņemšanas vadītāja.

Piešķiriet sev brīdi, lai sērotu nokavēto iespēju pēc tam, kad esat izlasījis noraidīšanas e-pastu, un pēc tam pāriet tālāk.

Lūk, daži padomi par to, kā rīkoties ar darba meklēšanas noraidīšanu. Noraidījuma vēstules saņemšana ļauj šķērsot darba vietu no sava saraksta un pārvērst savu uzmanību uz citiem darba pieteikumiem.

Vai jums vajadzētu jautāt, kāpēc jūs neesat pieņemts darbā?

Vai ir lietderīgi lūgt informāciju par to, kāpēc jūs neesat izvēlējies intervijai, vai, ja jūs intervējaties, kāpēc jūs nesaņēmāt piedāvājumu? Ja esat gājis pie intervijas stadijas un jums ir jūsu kontaktpersonas kontaktinformācija, ir lietderīgi vērsties un pieprasīt atgriezenisko saiti. Lūk, kā jautāt, kāpēc jūs nesaņēmāt darbu. Tāpat kā atteikuma vēstulēs, daudzi cilvēki nevēlas dalīties ar informāciju juridisku apsvērumu dēļ. Tomēr, ja vadītājs vai intervētājs vēlas dalīties ar atsauksmēm, tas var būt ārkārtīgi noderīgs.

Piemēram, šī informācija var palīdzēt jums saprast, ka jums ir jāatbild uz konkrētu jautājumu atšķirīgi, uzsverot dažādas prasmes vai vienkārši sevi nedaudz atainojot.

Veikt jebkādu atgriezenisko saiti, ko saņemat, pat ja to ir grūti dzirdēt. Tad, varbūt, ja darbs atkal būs pieejams, jūs varat atkārtoti pieteikties, lai gan jūs iepriekš noraidījāt.