Ko jūs darīsiet, ja nesaņemsiet šo pozīciju?

Ja jūs intervējat par uzņēmuma iekšējo pozīciju, jums var tikt jautāts, ko jūs darīsiet, ja nesaņemsiet darbu. Intervētājs vēlas uzzināt, vai jūs uztraucaties tikai par attīstības iespēju vai uzņēmumu. Ideālā gadījumā viņi vēlas popularizēt personu, kas laika gaitā turpinās augt kopā ar organizāciju, nevis lēkt kuģi nākamajai iespējai, kad tā rodas.

Pirms intervijas ir jāmaksā sev viens un tas pats jautājums un jāizvērtē, kādi būs jūsu plāni nākotnei, kā arī jāizstrādā laba atbilde. Kādi ir jūsu ilgtermiņa karjeras mērķi? Kādu darba vietu jūs cerat pāriet uz nākamo, un no kurienes jūs aiziet no turienes? Kādas prasmes jūs cerat iegūt? Vai jūs varat iegūt šīs lietas šeit - vai jums būs jāturpina?

Kā veidot atbildi

Protams, pat ja jūs sapratīsiet, ka tuvāko gadu laikā jums būs jāiet no uzņēmuma, jūs intervijas laikā brīvprātīgi neizmantosiet šo informāciju (neatkarīgi no tā, vai esat izvēlējies šo konkrēto darbu).

Tā vietā, kad jautāja: "Ko jūs darīsiet, ja nesaņemat šo pozīciju?", Formulējiet atbildi, kas atbild uz viņu bažām. Mēģiniet noteikt savus mērķus, kā arī savu. Tad meklējiet jomu pārklāšanās starp saviem mērķiem un ilgtermiņa plāniem un uzsvērt savu lojalitāti pret organizāciju.

Piemēram, viņi vēlēsies uzzināt, ka jūs atbalstīsit personu, kas saņem darbu, ja neesat izvēlējies.

Viena iespējamā atbilde:

Esmu apņēmies ievērot šo uzņēmumu un tā virzību, tāpēc, ja man nebūtu jāizvēlas, es strādāju un atbalstīšu ikvienu, kas varētu tikt izvēlēts. Tomēr es uzskatu, ka mana pieredze departamentā un komandā padarītu mani par labāko kandidātu.

Ņemiet vērā, ka šī atbilde, demonstrējot profesionālismu un briedumu, izmanto arī iespēju atgādināt intervētājam par jūsu iemaņām un piemērotību lomai.

Vairāk atbildes uz paraugiem

Protams, jūsu atbilde būs atkarīga no amata, uzņēmuma un jūsu karjeras plāniem. Ja jūs plānojat meklēt citus vakances uzņēmumā, jūs to varat pieminēt. Ja vēlaties attīstīt noteiktas prasmes vai gūt pieredzi, lai padarītu jūs labāku kandidātu nākotnes lomām, strādājiet sarunā.

Citas izlases atbildes:

• Es turpināšu šajā jomā meklēt citu nostāju, kas atbilstu manam grafikam un mērķiem.
• Es turpināšu skatīties uz citām vakancēm mūsu uzņēmumā un iespējām attīstīties.
• Es izpētu vairāk apmācību un iegūt papildu pilnvaras, lai uzlabotu savas kvalifikācijas paaugstināšanai.
• Es domāju, ka mans meklējums tiks paplašināts, iekļaujot dažas dažādas nozares, kas pieņem darbā nepilna laika darbiniekus.
• Man šķiet, ka tas būtu labs piemērs man, tāpēc es ceru, ka man par to nebūs jādomā!

Ieguvumi no iekšējo pozīciju pieteikšanās

Iekšējās pozīcijas pieteikšana ir iespēja veicināt sevi intervētāju un atlases komitejas locekļu vidū. Jums var būt prasmes un pieredze, ko jūsu pašreizējā pozīcija neizmanto. Arī jūsu vadītājs un kolēģi viņiem nav pazīstami. Atjaunināt savu CV un prezentēt sevi iekšējās intervijās ir veids, kā reklamēt neizmantotos talantus.

Jūs varat atklāt, ka jūsu pieprasītā pozīcija nav labākā atbilstība, vai arī var būt kāds kandidāts. Jūs nesaņemat pieprasīto darbu, bet neesat izšķērdējis savu laiku un pūles.Intervētāji jūs atcerēsies, kad būs nākotnes atveres un akcijas. Jūs pat varat saņemt pieprasījumu iesniegt savu pieteikumu par darbu.

Iespējams, jūs saņemsiet izsmeļošu piedāvājumu, lai aizpildītu pozīciju, ja kāds ir atvaļinājumā vai ceļojis, ļaujot jums apgūt jaunu funkciju. Tas var būt atspēriena punkts veicināšanai.

Iekšējo pozīciju piemērošanas trūkumi

Protams, iekšējās pozīcijas pieprasīšana ir negatīva: ja neesat izvēlējies, jums ir jāapskata persona vai personas, kas jūs noraidīja, iespējams, katru dienu. Tā ir ļoti atšķirīga situācija no parastās darba intervijas, kur jūs varat doties uz pārējo savu dzīvi, neredzot intervētāju, kurš izvēlējās kādu citu darbam.

Tas nenozīmē, ka pieteikšanās uz iekšējām darbavietām ir slikta ideja - tikai tam, ka jums vajadzētu būt gatavam rīkoties ar kādu potenciālu neērtību pēc tam. Ja jūs zināt, ka jūs, visticamāk, nebūsat izvēlējies, jūtaties demoralizēts, piemēram, jums būs jāiemācās, kā tikt galā ar savu vilšanos, lai tas nekļūtu par ilgtermiņa apmierinātību ar darbu.

Apsveriet, kā jūs neizmeklēsiet savas emocijas, un dariet to pirms pieteikuma iesniegšanas. Jums būs jāstrādā ar personu, kas saņem darbu. Jūsu jūtu apstrāde ļaus jums to izdarīt tādā veidā, kas iespaidos jūsu kolēģus un palīdzēs jums palikt darbībā nākotnē.