Padomi par darbinieku atteikšanos no darba

Pat labākais darba devējs atceļ darbiniekus. Neatkarīgi no jūsu darba vides vai pozitīvajām darbinieku attiecībām darbinieki atkāpjas no iemesliem, kas nav atkarīgi no jūsu kontroles. Dažreiz viņi atkāpjas arī tādu iemeslu dēļ, kas nav viņu tiešā kontrolē.

Viņi atkāpjas no jaunām darba vietām un labākas izaugsmes iespējas. Viņi atkāpjas, lai atgrieztos skolā vai pārvietotos pa visu valsti. Viņi atkāpjas no amata, kad viņu laulātais strādā kādā citā valstī grūti atrodamā nodarbinātības jomā. Viņi atstāj, jo vēlas vairāk naudas nekā jūs varat atļauties maksāt. Viņi arī atstāj, ja viņiem ir bērni, lai viņi varētu pārvietoties uz teritoriju, kurā ir labākas skolas vai kur viņu ģimene var viņus atbalstīt, jo bērniem ir nepieciešama aprūpe un izaugsme.

Iemesli, kādēļ darbinieks var atstāt jūsu darbu, ir bezgalīgi un izaicinājums jums kā darba devējam. Neatkarīgi no iemesliem, kādēļ darbinieki atkāpjas no amata, tās ir ieteicamās procedūras, ar kurām darba devēji var sekot, lai apstrādātu darbinieku atkāpšanos.

Kad darbinieki atkāpjas no amata

Darbinieki bieži izstāstīs savu priekšnieku, kad viņi atkāpjas no darba. Priekšniekam ir jāinformē darbinieks, ka pirmais solis atkāpšanās procesā ir nosūtīt atkāpšanās vēstuli cilvēkresursu birojam. Tas izraisa visus nodarbinātības beigu notikumus, kas nepieciešami darba attiecību izbeigšanā. Priekšniekam nekavējoties jāsazinās ar HR, lai plānotu aizstājošu darbinieku.

Kā rīkoties, kad darbinieki atkāpjas no amata

Jūsu darbs, neatkarīgi no tā, kāds iemesls ir darbinieka atkāpšanās, ir rīkoties ar žēlastību, cieņu un profesionalitāti. Apsveiciet darbinieku, ja iespēja izklausās kā veicināšana vai cits karjeras uzlabošanas solis.

Strādājiet ar darbinieka menedžeri un kolēģiem, lai pārliecinātos, ka ir ieplānota atbilstoša noslēguma ballīte vai arī vietējā krodziņā vai kafijas kafijā varēsiet dalīties atmiņās un dzērienā. Jūs vēlaties, lai katra uzņēmuma pēdējā atmiņa būtu pozitīva un profesionāla. Jūs vēlaties, lai darbinieks justos kā īpaša iespēja strādājot ar jūsu organizāciju.

Šajā laikā šeit ir aprakstīts, kā rīkoties ar detaļām, kad darbinieks atkāpjas no amata.

Nodarbinātības beigu kontrolsaraksts

Pēc darbinieka oficiālās atkāpšanās vēstules saņemšanas strādājiet ar darbinieka vadītāju, lai pārliecinātos, ka pēdējās divas nedēļas paliek pozitīvas un veicina. Ja darbinieks ir nodrošinājis standartu un paredzējis divu nedēļu iepriekšēju brīdinājumu, jums ir pietiekami daudz laika, lai apturētu darbinieka darbu.

Ja darbinieks tiek uzskatīts par draudiem jūsu citu darbinieku pastāvīgajam darbam un videi, jūs varat pavadīt darbinieku no darba vietas un nekavējoties izbeigt darba attiecības.

Par laimi, tas ir reti sastopama situācija, tāpēc jums parasti ir iespēja apturēt darbinieka darbu un nodot darbu citiem darbiniekiem, kamēr jūs sākat pieņemt darbā darbinieku.

Vai arī jūs varat pārdomāt darba organizāciju un departamentu kopumā. Darbinieku atkāpšanās ir arī iespēja pārstrukturēt.

Jūs arī vēlaties strādāt:

• Personāla pieņemšana darbā aizvietotājam
• Iziet interviju ar izejošo darbinieku un
• Katra vienuma pabeigšana nodarbinātības beigu kontrolsarakstā.

Jūs varat pārvaldīt atkāpšanos no amata, lai samazinātu darbinieka zaudējumu ietekmi uz savu darbplūsmu un darba vidi. Ja jūs efektīvi apstrādājat šo procesu, izceļojošais darbinieks atstāj zināšanu, ka viņa ir veicinājusi un pievienojusi savu vērtību savā darba laikā. Izpildiet savas darba kārtības beigu kontrolsaraksta standarta procedūras darbinieka pēdējā dienā.

Vairāk par atkāpšanos

• Top 10 iemesli, lai pārtrauktu darbu
• Kā atkāpties no darba
• Viss par atkāpšanos
• Ievads atkāpšanās vēstulēs