10 padomi, kā izvēlēties labāko darbu jums

Tas vienmēr ir aizraujoši, ja jums ir darba iespējas, no kurām izvēlēties, lai gan tas var būt stresa risinājums, lai izlemtu, kuru nostāju pieņemt. Tā kā darba tirgus pārceļas uz „kandidātu vadītu” atmosfēru, jūs varētu atrast sev selektīvu attieksmi pret savu nākamo darbu. Darba meklētāji, kas strādā ar augstu pieprasījumu, un darbinieki, kuriem ir spēcīgs karjeras panākumu līmenis, bieži vien ir apskaužami, jo viņi var izvēlēties nākamo darbu no vairākām iespējām.

Ja jums ir atbilstoša prasmju kopa un pieredze, jūs varat atļauties to izvēlēties. Jūs varēsiet izmantot savu priekšrocību, lai nokļūtu darbā, kas ir vistuvāk jūsu ideālajai pozīcijai. Jūs arī varēsiet izvēlēties darbu, kas vislabāk atbilst jūsu personiskajiem apstākļiem un karjeras mērķiem.

Jums nav jāveic pirmais darba piedāvājums, ja vien neesat pārliecināts, ka tā ir lieliska vieta nākamajam karjeras posmam. Drīzāk paņemiet laiku un pārliecinieties, ka nākamais darbs ir tieši tas, ko jūs meklējat. Lūk, kā optimizēt jūsu iespējas izvēlēties vislabāko iespējamo darbu, ja jums ir augstākā roka.

10 padomi, kā izvēlēties darbu darba meklētāja tirgū

1. Palieciet darba meklēšanas režīmā. Saglabājiet sevi „nepārtrauktā darba meklēšanas režīmā”, lai jūs būtu gatavi iespējām, kad tās rodas. Saglabājiet visus jūsu darba meklēšanas dokumentus, it īpaši jūsu LinkedIn profilu. Dokumentējiet savus panākumus savā pašreizējā darbā vismaz reizi mēnesī un iekļaujiet tos savā CV. Ja jūsu prasmes ir ļoti pieprasītas, darba devēji bieži nāk pēc jums, tāpēc būsiet gatavs reaģēt uz pievilcīgām iespējām.

2. Izveidojiet sava ideālā darba un darba devēja profilu.Tas palīdzēs jums noteikt pievilcīgas pozīcijas un nodot citus darbus, kas, jūsuprāt, nebūs piemēroti. Apsveriet, kāda veida darba devējs būtu ideāls jūsu personībai un darba stilam. Lai to izdarītu, padomājiet par saviem pašreizējiem un pagātnes darbiem, kurus jūs visvairāk izmantojat, un pierakstiet tos. Pajautājiet sev: Kādas aktivitātes visvairāk atbilst jūsu pašreizējam darbam? Ko jūs vēlētos izvairīties savā nākamajā darbā? Ko jūs vēlaties darba un privātās dzīves līdzsvarā?

Kāda ir jūsu ideālā uzņēmuma kultūra? Kādas darba vietas jums būtu vispiemērotākās?

3. Ko vēl vēlaties darbā? Jums jāapsver arī tas, kas jūsu pašreizējā darba vietā varētu būt trūkst. Piemēram, ja jums patīk plānot notikumus, vai jūs veicat pietiekami daudz notikumu plānošanas savā pašreizējā lomā? Iespējams, jūsu pašreizējais darbs piedāvā nepietiekamas izaugsmes iespējas, vai jūsu priekšnieks ir pārāk autokrātisks, un jūs vēlaties vairāk brīvības pieņemt lēmumus un plānot savu darbplūsmu.

4. Apsveriet savu ideālo darbu. Veikt dažus tiešsaistes karjeras novērtējumus, lai palīdzētu jums identificēt citas vērtības, intereses vai personības iezīmes, kuras jūs varētu vēlēties pieskarties ideālā darbā. Jūs varētu arī izmantot karjeras konsultanta palīdzību, ja jūs cenšaties identificēt jūsu ideālās karjeras galvenos aspektus. Ja jums ir sapņu kompānija, kuru vēlaties strādāt, tagad varētu būt laiks, lai sazinātos ar viņiem.

5. Ziniet savu vērtību. Viena no priekšrocībām, ko rada liels pieprasījums, ir iespēja uzlabot savu kompensāciju. Izpētīt savu darbu, izmantojot tiešsaistes darba algas avotus, profesionālās organizācijas aptaujas un neformālu sadarbību ar citiem profesionāļiem. Pārskatiet šos padomus, lai noskaidrotu, cik daudz esat vērts.

6. Vai vēlaties vairāk naudas? Ja jūs domājat, ka jums būtu jādara vairāk, apsveriet iespēju lūgt paaugstināt vai mērķēt citus darbus, kuriem ir lielāka kompensācija. Daudzi darba devēji atbilst piedāvājumam no citas organizācijas. Dažos gadījumos konkurējošais piedāvājums vai darba vietu maiņa var būt vienīgais veids, kā nodrošināt ievērojamu atalgojuma pieaugumu. Esiet uzmanīgi, lai nesniegtu ultimātu jūsu pašreizējam darba devējam, ja neesat gatavs mainīt darbu. Jūs nevēlaties zaudēt savu darbu, pirms esat gatavs pāriet tālāk.

7. Iegūstiet vairāk prasmju. Ja nākamajam darbam, kas jums patīk, ir nepieciešamas prasmes vai zināšanas, kas jums nav pilnīgas, vai vēlaties paplašināt savus pašreizējos pienākumus jaunās jomās, izpētīt, vai jūs varat iekļaut vai papildināt šīs prasmes savā pozīcijā. Jūsu darba devējs var būt elastīgāks, nekā jūs domājat, mainot savu darbu, ja esat ļoti vērtīgs darbinieks, un viņi nevēlas jūs zaudēt.

Izpētiet arī klases un apmācību iespējas, lai iegūtu pareizo fonu nākamajam darbam. Jūsu darba devējs var pat piekrist maksāt.

8. Palīdziet darbiniekiem atrast jūs. Ja ir darbinieku trūkums, darba devēji kļūst aktīvāki, pieņemot darbā pasīvos kandidātus. Viņi, visticamāk, izmantos meklēšanas uzņēmumus, lai zvejot kandidātus un mīnu izredzes no LinkedIn.Apsveriet iespēju izmantot darbā pieņēmēju, lai palīdzētu jums atrast savu ideālo darbu, bet pārliecinieties, ka neļaujiet viņiem no jauna definēt savus mērķus, lai apmierinātu piedāvātās darbavietas. Izveidojiet pilnīgu LinkedIn profilu, saglabājiet to atjauninātu, un nākamais darbs varētu atrast jūs, pirms atrodat to.

9. Ir labi teikt: „Nē, paldies.” Nebaidieties atteikties no darba piedāvājuma, kas šķiet mazāk ideāls. Ja jums ir liels pieprasījums, jūs saņemsiet citus piedāvājumus. Iespējams, jūs labāk paliksit savā pašreizējā darbā, līdz atradīsiet kaut ko ļoti pievilcīgu. Pārmērīga darba pārcelšanās var būt sarkans karogs atsākt, pat strādniekiem ar lielu pieprasījumu. Tālāk ir aprakstīts, kā izslēgt darba piedāvājumu.

10. Pieskarieties savam savienojumam. Sasniedziet kontaktus, lai iegūtu informāciju, padomus un ieteikumus par darbu. Dalieties savā profilā par ideālu darbu un lūdziet viņiem ieteikt savas nozares pozīcijas. Darbinieku trūkuma laikā uzņēmumi bieži maksā darbiniekiem piemaksu par kandidātu nosūtīšanu; pašreizējo darbinieku ieteikumi parasti tiek rūpīgi izskatīti jebkurā gadījumā.

Kā izlemt, kuru darbu veikt

Var būt grūtāk pieņemt lēmumu, ja jums ir vairāk darba vietu. Jums var nākties žonglēt vairākus darba piedāvājumus, kas var būt saspringti. Veikt laiku, lai novērtētu katru piedāvājumu un rūpīgi salīdzinātu darbinieku pabalstu paketes. Tas nav viss, kas saistīts ar naudu - arī jūsu piedāvātās priekšrocības un priekšrocības ir svarīgas, un daži piedāvājumi var tikt apspriesti darba piedāvājumā.

Ja jūs meklējat medību pircēja tirgū, jūs atrodaties vadītāja sēdeklī, un jūs varat izvēlēties un izvēlēties starp darbiem, lai atrastu vislabāko atbilstību. Neatstājiet lēmumu. Veikt laiku, lai rūpīgi apsvērtu visas iespējas. Aizmirstiet par tiem, kurus neesat lietojis, kad esat pieņēmis lēmumu; tā vietā koncentrējieties uz nākotni un gatavojieties, lai sāktu savu jauno darbu.