Uzvedības balstītas darba intervijas jautājumi

Uzvedības darba intervijā uzņēmums uzdod jautājumus par jūsu iepriekšējo darba pieredzi, lai noskaidrotu, vai jums ir nepieciešamās prasmes darbam. Uzvedības intervijas jautājumi koncentrējas uz to, kā jūs pagātnē rīkojāt dažādas darba situācijas. Jūsu atbilde atklās jūsu prasmes, spējas un personību.

Šīs intervijas taktikas loģika ir tāda, ka jūsu uzvedība pagātnē atspoguļo un prognozē, kā jūs nākotnē rīkosities. Bet atcerieties, ka intervētājs ne vienmēr uzdod jautājumus vai jautājumus, un tas var palīdzēt pārskatīt, kā atbildēt uz intervijas jautājumiem bez pareizas (vai nepareizas) atbildes.

Atbildiet uz jautājumiem ar konkrētiem piemēriem par to, kā esat iepriekš apstrādājis situācijas darba vietā.

Atbildēm uz uzvedības intervijas jautājumiem ir jābūt īsajai anekdotei, kas ilustrē jūsu spējas un prasmes kā darba ņēmējam. Sniedziet fonu par situāciju, konkrētajām darbībām un rezultātiem.

Pārskatiet jautājumu piemērus, kas jums var tikt uzdoti uzvedības darba intervijas laikā, un padomājiet, kā jūs atbildētu uz tiem. Tādā veidā jūs gatavojaties pirms laika, nevis intervijas laikā domāt par atbildi uz vietas.

Metode, kā atbildēt uz uzvedības interviju jautājumiem

STAR metode ir noderīga stratēģija, lai reaģētu uz intervijas jautājumiem, kam nepieciešama anekdota. Tas ir lielisks veids, kā organizēt savas domas. Atbildot uz šo tehniku, ir četri soļi:

• (S) Situācija. Aprakstiet situāciju, kurā notikums notika.
• (T) uzdevums. Aprakstiet uzdevumu, kas tika lūgts pabeigt. Ja bija kāda konkrēta problēma vai problēma, kuru mēģinājāt atrisināt, aprakstiet to šeit.
• (A) Rīcība. Paskaidrojiet, kādas darbības esat veicis, lai pabeigtu uzdevumu vai atrisinātu problēmu.
• R) Rezultāti. Paskaidrojiet savu darbību rezultātu. Piemēram, ja jūsu darbības rezultātā tika pabeigts uzdevums, atrisināts konflikts, uzlabota uzņēmuma pārdošanas informācija utt., To izskaidrojiet. Mēģiniet koncentrēties uz to, kā jūsu rīcība uzņēmumam radīja panākumus.

Padomi, kā atbildēt uz uzvedības interviju jautājumiem

• Nesteidzies.Tas ir labi, lai uz brīdi atbildētu uz jautājumu. Uzņemiet elpu vai ūdeni vai vienkārši pauzējiet. Tas dos Jums laiku, lai nomierinātu visus nervus un domātu par anekdotu, kas pienācīgi atbild uz jautājumu.
• Sagatavojieties pirms laika.Pārskatiet kopīgās uzvedības intervijas jautājumus pirms laika un izmantojiet savas atbildes.

Tas palīdzēs jums nodrošināt, ka jums ir vairākas pārdomātas anekdotes, kas ir gatavas atbildēt uz visiem uzvedības interviju jautājumiem.

• Izpildiet STAR metodi.Noteikti atbildiet uz visiem jautājumiem, izmantojot iepriekš aprakstīto STAR tehniku. Pabeidzot katru no četriem soļiem, jūs sniegsiet rūpīgu atbildi, neizmantojot neskaidrības vai izkļūšanu no tēmas.
• Esi pozitīvs.Bieži uzvedības intervijas jautājumi liek jums koncentrēties uz problēmu vai neveiksmi darbā. Aprakstiet problēmu vai problēmu, ar kuru jūs sastapsieties, bet nepievērsieties pārāk daudz negatīvai. Ātri pāriet uz to, kā aprakstīt problēmu un pozitīvos rezultātus.

Bieži uzvedības intervijas jautājumi

Lasiet tālāk uzvedības intervijas jautājumus. Atbildot uz dažiem no tiem, izmantojiet STAR tehniku, lai sniegtu pilnīgas atbildes. Tas var arī palīdzēt pārskatīt šos kopīgos uzvedības intervijas jautājumus ar atbildēm.

• Sniedziet piemēru gadījumam, kad problēmu izmantojāt, izmantojot loģiku.
• Sniedziet piemēru tam mērķim, ko esat sasniedzis, un pastāstiet man, kā jūs to sasniegāt.
• Sniedziet piemēru tam mērķim, kuru neesat izpildījis un kā jūs to rīkojāt.
• Aprakstiet stresa situāciju darbā un to, kā to rīkojāt.
• Pastāstiet man par to, kā jūs strādājāt efektīvi zem spiediena.
• Kā jūs risināt izaicinājumu?
• Vai esat bijis situācijā, kad jums nebija pietiekami daudz darba, lai to izdarītu?
• Vai esat kādreiz pieļāvuši kļūdu? Kā jūs to rīkojāt?
• Aprakstiet pieņemto lēmumu, kas bija nepopulārs un kā jūs to īstenojāt.

• Vai jūs kādreiz esat uzņēmies riskantu lēmumu? Kāpēc? Kā jūs to rīkojāt?
• Vai esat kādreiz atlikuši lēmuma pieņemšanu? Kāpēc?
• Vai esat kādreiz risinājis uzņēmuma politiku, ar kuru neesat vienojies? Kā?
• Vai esat aizgājuši virs un ārpus pienākuma? Ja jā, tad kā?
• Kad jūs strādājāt ar vairākiem projektiem, kā jūs prioritāti piešķirāt?
• Kā jūs rīkojāt tikšanos ar stingru termiņu?
• Sniedziet piemēru, kā jūs izvirzāt mērķus un tos sasniegt.
• Vai jūs nekad neesat izpildījis savus mērķus? Kāpēc?
• Ko jūs darāt, kad jūsu grafiks tiek pārtraukts? Sniedziet piemēru tam, kā to apstrādāt.

• Vai jums ir bijis jāpārliecina komanda, lai strādātu pie projekta, par kuru viņi nebija satraukti? Kā jūs to izdarījāt?
• Sniedziet piemēru tam, kā esat strādājis pie komandas.
• Vai esat strādājis ar sarežģītu situāciju ar kolēģi? Kā?
• Ko jūs darāt, ja nepiekrītat kolēģim?
• Koplietojiet piemēru, kā jūs spējat motivēt darbiniekus vai kolēģus.
• Vai jūs klausāties? Dodiet piemēru, kad jūs vai kad neesat klausījies.
• Vai ar vadītāju esat risinājis sarežģītu situāciju? Kā?
• Vai jūs esat saskārušies ar sarežģītu situāciju ar citu nodaļu? Kā?
• Vai jūs esat rīkojies ar sarežģītu situāciju ar klientu vai pārdevēju? Kā?
• Ko jūs darāt, ja nepiekrītat savam priekšniekam?