Ko jūs varat darīt labāk nekā citi kandidāti?

Daži no visgrūtākajiem darba intervijas jautājumiem, uz kuriem jāatbild, ir tie, kas ir par jums - nevis jūsu prasmes vai pieredze, bet, kas jūs esat kā kandidāts un persona. Viens no sarežģītākajiem šāda veida jautājumiem ir: „Ko jūs varat darīt labāk par mums, nekā citu kandidātu?” (Vēl viena variācija: „Kāpēc mums vajadzētu izvēlēties jūs, nevis kādu citu?”)

Kāpēc šo jautājumu ir grūti atbildēt? Labi, starteri, lielākā daļa cilvēku vēlas būt atzīti par savu unikālo vērtību, nevis par to, kā viņi salīdzina ar citiem cilvēkiem. Ja jūs jūtaties šādā veidā, tas var būt sarežģīts uzdevums, ja darba devējs lūdz, lai jūs precizētu, kas padara jūs labāk nekā citi kandidāti, kas vīzē par darbu.

Turklāt pastāv iespēja, ka jautājums varētu kļūt par slazdu. Nomas vadītājs to var izmantot, lai noteiktu, vai jums ir uzpūsts skatījums uz sevi vai parasti esat pārāk kritisks par saviem kolēģiem. Atcerieties, ka daļa no to, ko intervētāji meklē, ir kultūras piemērotība. Vairumā gadījumu viņi nevēlas pieņemt darbā kādu, kas domā, ka viņi ir pārāka par saviem kolēģiem vai kuri ir pārāk kritiski attiecībā pret apkārtējiem cilvēkiem.

Labākā pieeja parasti ir apskatīt šādus jautājumus kā iespēju izcelt jūsu stiprās puses potenciālajam darba devējam. Vienkārši pārliecinieties, ka tad, kad jūs to darāt, jūs nenozīmēsiet, ka esat labāks par visiem apkārtējiem.

Kas nav teikt, atbildot uz šo jautājumu

Kad tiek jautāts, ko jūs varat piedāvāt citiem kandidātiem, palikt pozitīvi un izvairieties no atbildēm, kas liek jums izskatīties augstprātīgi, grūti saskarties vai citādi pārāk kritiski. Koncentrējieties uz to, ko jūs varat darīt, nevis to, ko citi nevar. Izvairīties:

• Pārējo kandidātu atdalīšana, vai nu konkrēti, vai vispārīgi. Neizveidojiet slaucošus paziņojumus par cilvēkiem, kurus jūs domājat, ka varētu veikt interviju par šo darbu. Jūs tiešām nezināt savu konkurenci. Pat grupas intervijas iestatījumā jūs redzēsiet tikai mazākās daļas, ko cilvēki var piedāvāt.
• Sakot kaut ko, kas varētu liecināt par negatīvu attieksmi pret uzņēmumuproduktus, darbiniekus vai intervētāju. Dažreiz, kad cilvēki tiek aizturēti, viņi kļūst aizstāvīgi un atgriežas pie kritizēšanas par personu (vai uzņēmumu), kas padarīja viņus neērti. Veikt dziļu elpu un atcerieties koncentrēties uz to, ko jūs varat dot šai lomai.

• Kārdinošs vai citādi izrādījies solis. Sagatavojieties šim un citiem tipiskiem intervijas jautājumiem, un jums nebūs jāuztraucas par atbildes atteikšanu no manšetes.

Sāciet ar atrunu

Var būt lietderīgi sākt ar atrunu, ka neesat informēts par citu kandidātu priekšrocībām.Ņemiet vērā arī to, ka esat pārliecināts, ka šādā pievilcīgā situācijā ir dažas iespaidīgas personas. Pēc tam jūs varat turpināt apgalvot, ka jums ir daudz aktīvu, kas ļaus jums pieņemt stabilu ieguldījumu uzņēmumā.

Piemēram, jūs varētu teikt: "Lai gan es neesmu pazīstams ar citiem, kurus jūs intervējat par šo amatu, es esmu pārliecināts, ka ir daudz talantīgu cilvēku, kas piesakās darbā. Tomēr, ņemot vērā manu unikālo pieredzi un pieredzi, es uzskatu es esmu spēcīgs kandidāts šai amatam."

Sekojiet līdzi savām stiprajām pusēm

Tad jūs varat sekot līdzi, aprakstot savus unikālos stiprumus. Bet ar to nepietiek, lai sniegtu savas stiprās puses vispār. Jums ir jābūt gataviem atsaukties uz sešām līdz astoņām stiprajām pusēm attiecībā uz prasmēm, pagātnes pieredzi, zināšanu jomām un personiskajām īpašībām, kuras jūs nonākat nostājā.

Atcerieties, ka jūsu prezentācija būs pārliecinošākā, ja jūs sniegsiet konkrētus piemērus, kā jūs esat pielietojis savas stiprās puses, lai pievienotu vērtību iepriekšējām darba vietām, tostarp stažēšanās. Atkarībā no jūsu darba pieredzes dziļuma jūs varat izmantot arī skolas projektus un brīvprātīgo darbu. Noteikti aprakstiet situācijas vai izaicinājumus, darbības, ko esat uzņēmis, un kvantitatīvos rezultātus, ko radījāt, pieskaroties katrai jūsu unikālajai stiprībai. Tas var šķist daudz darba, bet tas ir vērts pūles, ja nabagāt darbu.

Pirms dodaties uz interviju, pārskatiet darba aprakstu un noskaidrojiet, kādi pienākumi darba devējam šķiet vissvarīgākie. Mēģiniet dalīties pēc iespējas vairāk no jūsu atribūtiem, kas atbilst darba galvenajām funkcijām.