Sezonas nodarbinātība

Sezonas nodarbinātība nodrošina darba devējam nepieciešamos pagaidu palīgus lielā apjoma, aizņemta gada laikā. Darba devēji pieņem darbā sezonas darbiniekus, lai veiktu nepieciešamo darbu, lai papildinātu savu pastāvīgo darbinieku darbības spēju ražot produktus vai apkalpot klientus. Sezonas nodarbinātības periodu un vietu piemēri ir:

• Rudens un ziemas brīvdienu sezonas, kad klienti pulcējas mazumtirdzniecības veikalos, restorānos, pārtikas veikalos, viesnīcu banketu telpās, izklaides vietās un bāros;
• Vasaras sezonas nodarbinātība kūrortos, atpūtas vietās un parkos;
• Vasaras sezonas nodarbinātība, lai aizstātu pilnas slodzes, pastāvīgo darbinieku darbu, kad viņi atvaļinājumu uzņemas un pārtrauc ģimeni;
• Vasaras kritums, kad lauksaimnieku tirgi ir atvērti visā valstī, lauksaimnieki novāc savus dārzeņus un augļus, un pārtikas saglabāšana ir vislielākais pieprasījums; un

• Ziemas sezonas nodarbinātība vietās, kas paredzētas sniega sportam un atpūtai.

Sezonas nodarbinātības priekšrocības Darba devējam

Darba devēja priekšrocība pieņemt darbā sezonas darbiniekus lielā apjomā, aizņemtos laika periodos ir tāda, ka jums nav jātērē nauda, ​​lai saglabātu pagaidu darbiniekus jūsu algas gadā. Saskaņā ar Nacionālās mazumtirdzniecības federāciju:

Dažiem mazumtirgotājiem brīvdienu sezona var veidot 20-40% no gada pārdošanas apjoma.

Šāda veida apjoms rada nepieciešamību pēc vairāk darbinieku, nekā darba devēji var apgūt visu gadu. Darba devēji gūst labumu arī no fakta, ka sezonas darbinieku pieņemšana arī samazina pilna laika, pastāvīgo darbinieku skaitu, kas viņiem ir jāpieņem, lai veiktu uzņēmuma darbu.

Sezonas darbiniekiem reti tiek izmaksāti pabalsti, kas darba devējam ļauj ietaupīt darbaspēka izmaksas, ņemot vērā, ka pabalsti var padarīt darbinieka kompensāciju par trešdaļu augstāku nekā tikai pamatalga vai stundas algas. Viņi arī sniedz darba devējiem jaunas idejas, svaigu enerģiju un darba ņēmēju atvaļinājumu un brīvdienu grafiku.

Sezonas darbinieki ir iekļauti likumā

Sezonas darbinieki ir iekļauti godīgā darba standartu likumā (FLSA). Viņiem ir jāmaksā federālā minimālā alga vai minimālā alga, ko noteica viņu valsts vai vietējā jurisdikcija, atkarībā no tā, kurš ir izdevīgāks darbiniekam.

Sezonas darbinieki var strādāt nepilnu darba laiku vai pilnu darba laiku. Darba devēji var brīvi plānot darbiniekus, kas ir 16 gadus veci un vecāki, kā nepieciešams uzņēmumam. Federālie likumi neierobežo darbinieku skaitu, kas ir 16 gadus veci vai vecāki, stundu vai dienu skaitu.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka daudzās valstīs ir daudz ierobežojošāki darba likumi, kas nosaka augstākus minimālos standartus, kas jāievēro attiecībā uz nodarbinātības praksi. Paskatieties uz noteikumiem, ko publicējis Jūsu Valsts darba departamenta ekvivalents.

Sezonas darbiniekiem ir tiesības uz virsstundu darba samaksu, kas ir pusotras reizes lielāks par to, ka viņi parastajā darba nedēļā strādā vairāk nekā 40 stundas. Šis likums ir piemērojams neatkarīgi no tā, vai darbinieks ir pagaidu vai sezonas darbinieks vai pastāvīgs darba ņēmējs.

Kā jūs plānojat un maksājat sezonas darbiniekus, to var ietekmēt Likums par pacientu aizsardzību un pieņemamu aprūpi, kas pazīstams arī kā ObamaCare. Uzziniet vairāk par to, kā plānot un samaksāt sezonas un pagaidu darbiniekus, ieskaitot to, kā saglabāt samaksu par jūsu sezonas darbinieku veselības aprūpi.

Kā iegūt sezonas darbiniekus

Darba devēji saņem sezonas darbiniekus, novērtējot papildus nepieciešamo palīdzību un pēc tam nosūtot darbavietas, izmantojot parastās darbinieku pieņemšanas darbā metodes. Darba devēji var sazināties ar pagaidu nodarbinātības aģentūrām, lai noslēgtu līgumus par sezonas darbiniekiem. Aģentūras iekasē maksu, bet daži darba devēji par šo procesu ir lētāki nekā darbā pieņemšana, intervēšana un sezonas darbinieku pieņemšana darbā.

Cilvēki izmanto sezonas darbiniekus, lai sniegtu pakalpojumus vai produktus klientiem liela apjoma darījumu laikā. Viņiem ir daudz vairāk jēgas nekā nodarbināt cilvēkus, kuriem nav nepieciešama visa gada garumā.