Jūras korpusa darbā pieņemšanas standarti un selektivitāte

Darbinieki Marine Corps parasti atbilst to gada kvotai, jo aizpildot USMC vajadzības ir aptuveni divas reizes vieglāk aizpildīt armijas rekrutēšanas vajadzības. Izņemot Krasta apsardzi, Jūras korpuss ir mazākais militārais dienests, un tam ir nepieciešams piesaistīt aptuveni 38 000 jaunu darbinieku gadā, salīdzinot ar armijas vidējo 80 000 darbinieku pieņemšanas mērķi.

Kā darbā iesaistītais klimats ietekmē jūras korpusu selektivitāti

Jums var būt pieredze ar jūras vai jebkuru militāro filiāli, kas pieņem darbā vienu gadu, ja viņi ir ļoti proaktīvi un sazinās ar jums, lai redzētu, vai jūs interesē militārā dienests. Šajos laikos militārpersonām parasti ir vajadzīgas iestādes, lai aizpildītu pamatapmācības un sāknēšanas nometnes apmācību cauruļvadus. Tomēr, ja darbā pieņemšanas process ir vienkāršs un militārie apmierina visas viņu vajadzības, nokļūšana militārajā var izrādīties konkurētspējīgāks.

Kara laikā ievērojami palielinās vajadzība pēc vairāk darbinieku. Atkarībā no kara ekonomiskās un politiskās vides var būt ļoti grūti izpildīt vajadzīgās jaunās kvotas. 60.-70. Gados bija ļoti grūti pieņemt darbā jaunus vīriešus un sievietes, lai kalpotu militārajās grupās ar Vjetnamas kara niknumu un politisku un sociālu klimatu, kas nepadara to par izdevīgu izvēli daudziem amerikāņiem. Tik daudz, lai projekts būtu nepieciešams, lai apmierinātu pieaugošās militāro numuru vajadzības.

Tomēr, ja laiki bija līdzīgi pēc uzbrukuma 1941. gada 7. decembrī vai 2001. gada 11. septembrī, vajadzība pēc lielākiem darbiniekiem būs lielāka, bet jauniešu, kas vēlas kalpot, milzīgā reakcija palielināsies, lai apmierinātu pieaugošās vajadzības. militāro. Šo posmu laikā militāriem ir dažādi standarti, lai atbalstītu sākuma līmeņa darbiniekus. Tie var tikt atcelti vai mainīti atkarībā no nepieciešamības pieņemt darbā valsts steidzamību, tāpēc ir reizes, kad ir vieglāk un grūtāk pievienoties militārpersonām.

Jūras Core darbā pieņemšanas standarti

Marine Corps var būt selektīvs ar saviem darbiniekiem un pieprasīt augstākus fiziskos standartus, ASVAB rādītājus un medicīniskos standartus, ja nepieciešams. Tomēr vajadzību un grūtību dēļ, pieņemot darbā darbā, var pievienot parakstīšanas prēmijas, kā arī jaunas programmas, lai palīdzētu ar vēlamo darbu (MOS), kā arī izglītība un apmācība, ko jaunizveidotais darbinieks var saņemt, ja viņi ir kvalificēti.

Jūras korpuss pieprasa minimālo ASVAB punktu skaitu 32, lai piesaistītu. Tomēr pēdējo gadu laikā aptuveni 70 procenti no visiem jaunajiem jūrniekiem ir ieguvuši 50 vai vairāk.

Korpusa darbā pieņemšanas regulā ir atļauts tikai aptuveni pieciem procentiem no viņu paplašināšanās gadā pievienoties bez vidusskolas diploma. Tomēr pēdējos gados 99% jauno Jūras darbinieku bija vidusskolas diplomi vai vismaz 15 koledžas kredītpunkti. Lai pat varētu apsvērt GED piesaisti, pretendentam ir jāsasniedz vismaz 50 ASVAB (jūsu izredzes ir daudz labākas, ja iegūstat vismaz 90). Jūras korpuss ir vienīgais pakalpojums, kas prasa atbrīvojumu, ja jūs atzīstat par jebkādu marihuānas lietošanas vēsturi.

Tomēr, ja jūs savā dzīvē esat izmantojis pot mazāk nekā 10 reizes, tas ir ļoti iespējams, ka atbrīvojums tiks apstiprināts. Jūras korpuss parasti apstiprina augstāku kriminālnoziegumu atbrīvojumu skaitu nekā Gaisa spēki un Krasta apsardze, bet, tā kā tas ir tik „fiziski intensīvs pakalpojums”, tas parasti apstiprina mazāk medicīnisko atbrīvojumu.

Tomēr ir daži noziegumi, kas nekad nesaņems atbrīvojumus. Morālie atbrīvojumi no vajāšanām ir reti, pat nepieciešamības laikā, taču tie notiek katrā gadījumā atsevišķi. Nesen Marine Corps paziņoja, ka tā vairs neatbrīvos no kriminālnoziegumiem, neatkarīgi no apstākļiem.

Kaut arī Marines izskatīs kvalificētus iepriekšēja pakalpojuma pretendentus, visiem ne-Marine iepriekšējiem pakalpojumu sniedzējiem jāapmeklē pilna Marine Corps pamatapmācība (Marines ir vienīgais pakalpojums ar šo politiku).