Kā runāt ar savu priekšnieku par darba dzīves līdzsvaru

Lielākajai daļai tēvu ir grūti atrast un saglabāt šo nenotveramo lietu, ko sauc par darba dzīves līdzsvaru. Laikā, kad viedtālruņi un citas digitālās ierīces ļauj mums darboties 24 stundas diennaktī, neatkarīgi no mūsu parastā darba laika, darbs parasti iestājas ģimenes aktivitātēs un personīgajā laikā.

Tēvam var būt īpaši grūti veiksmīgi sabalansēt darbu, ģimeni un dzīvi, ja viņa darba devējs vai viņa vadītājs ir pats darbaholiķis vai vismaz sagaida, ka viņa darba ņēmēju laika saistības. Dažiem uzņēmumiem ir saistības attiecībā uz darbinieku darba dzīves līdzsvaru, bet daudzi darba devēji to nedara. Un ar arvien pieaugošajām prasībām darīt vairāk ar mazāk mūsdienu korporatīvajā pasaulē, tēviem var būt grūti saglabāt šīs prasības un viņu ģimeņu vajadzības līdzsvarā.

Vienā brīdī manā dzīvē man bija boss, kas bija neparasti prasīgs. Es biju uzaicinājis visu diennakti savā prātā un vajadzējis atbildēt uz manu mobilo tālruni, kad viņš to sauca, dienā vai naktī. Es pat ieprogrammēju savu zvana signālu kā "Hail to Chief" kā atgādinājumu, ka, ja viņš to sauc, man vajadzēja būt tur.

Tātad, ja jūs atrodaties situācijā, kad jūsu darba dzīves līdzsvars ir nepietiekams un nepieciešams līdzsvars, jums ir nepieciešams atbalsts vai vismaz jūsu priekšnieka izpratne. Šeit ir daži padomi, kā runāt ar priekšnieku par jūsu darba dzīves līdzsvaru.

Atcerieties savu pozīciju. Kā jūs domājat, kā vērsties pie priekšnieka, jums jāatceras, ka jūs esat no spēka pozīcijas. Jūsu darba devējs jums ir daudz ieguldījis apmācībā un pieredzē. Viņš nevēlas, lai jūs izdegtu vai atmest, jo jūs esat nelaimīgs vai pārmērīgs. Ja jūs domājat par to, jūsu labāks darba dzīves līdzsvars ir ieguvums jūsu darba devējam, pat ja viņš to vēl nesaņem. Tātad, gatavojoties, nedomājiet par to kā lūgt savu priekšnieku par labu; padomājiet par priekšrocību, ko viņam vai viņai dod labāka darba dzīve, kad esat labāk līdzsvarots.

Koncentrējieties uz produktivitāti. Jūsu priekšnieks vēlas, lai jūsu labākie centieni būtu, kad esat viņa pulkstenis. Ja jūs varat atrast veidus, kā savā darba grafikā vairāk paveikt darbā, bažas par jūsu darbu „visu diennakti” būs mazākas. Tātad, sāciet atrast veidus, kā būt mērķtiecīgākiem un produktīvākiem darbā. Piemēram, nepārbaudiet e-pasta ziņojumus visu dienu; dienas laikā trīs vai četras reizes atcelt laiku, kad atbildēsiet uz e-pastu. Tas radīs mazāk pārtraukumu un nodrošinās lielāku personisko produktivitāti. Ja jums ir daudz sanāksmju, strādājiet, lai padarītu tās īsākas un produktīvākas.

Ja jums ir daži atkārtoti uzdevumi, atrodiet veidus, kā tos darīt ātrāk un vairāk.

Zināt faktus. Pētījumi ir parādījuši vairāk un vairāk, ka darbinieki ar labāku darba dzīves līdzsvaru ir produktīvāki, lojālāki un labāki izpildītāji. Tā kā jūs esat gatavs runāt ar bosu, ieročieties ar dažiem statistikas datiem, kas parāda, kā labāks darba dzīves līdzsvars var būt viņam, organizācijai un jums.

Esiet gatavs atbildēm. Nevienam priekšniekam nevajadzētu būt ar problēmu. Viņi vēlas saprast šos jautājumus un pēc tam iepazīstināt ar labiem iespējamiem risinājumiem. Piemēram, ja jūs atrodaties mājās vēlāk un vēlāk, un jūtaties par nepieciešamību iziet no biroja tuvāk laikam, radiet problēmas priekšniekam un pateikt kaut ko līdzīgu: "Es zinu, ka jūs varētu būt noraizējies par manu darbu lai to paveiktu savlaicīgi, ja es atstāju agrāk, nekā esmu bijis, bet es varētu strādāt mājās, lai es varētu strādāt vienu stundu pēc tam, kad bērni atradās gultā, vai varbūt es varētu nākt mazliet agrāk nākamajā rītā. " Ja jums ir ierosināts problēmas risinājums, vismaz jūs ievērojat viņa bažas un mēģināt atrast radošus risinājumus.

Ievērojiet boss cieņu. Šī saruna par darba dzīves līdzsvaru daudzējādā ziņā pārvērtīs jūsu attiecības. Pārliecinieties, ka jums ir attieksme pret sadarbību, atrast kompromisu un virzienu. Nav nekādu apsūdzību vai dusmu; jūsu mērķis ir veikt pasākumus, lai panāktu labāku līdzsvaru. Runājiet mīkstos toņos un ar cieņu viņa autoritātei. Viņu apstrīdēšana varētu radīt negatīvu, nevis pozitīvu. Domājiet par to, kā strādāt kopā, lai atrisinātu visas problēmas, kas rodas darbā.

Esiet gatavs kompromisam. Jūs, iespējams, nesaņemsiet visu, ko cerat no sarunas. Bet jums vajadzētu būt iespējai atrast atbildi, kas jums tuvinās šim delikātajam darba dzīves līdzsvaram, kuru jūs mēģināt atrast. Esiet gatavi atrast mazu vidusceļu - varbūt vēl dažus vakarus mājās bez pārtraukuma vai spēju sestdienā, kas tiek piešķirta tikai jūsu ģimenei. Lai tuvotos līdzsvaram, var paiet zināms laiks, un šī saruna var būt pirmais solis ceļojumā.

Kā jūs atradīsiet atbildes, kas jūs aizvedīs uz vietu, kur jums ir vairāk laika savai ģimenei un sev, atcerieties, kāda dāvana ir vadītājam, kurš vismaz ir gatavs strādāt ar jums. Saglabājiet saistības, ko jūs uzņematies - gan jūsu priekšniekam, gan savai ģimenei - un tā kā uzticība pieaug ar priekšnieku, radīsies vairāk iespēju risināt ar darbu saistītus jautājumus.

Tāpēc palieciet uzmanīgi, apņēmies padarīt savu laiku darbā un mājās produktīvāku un pozitīvāku, un, tā kā jūsu darba dzīve un ģimenes dzīve kļūst labāk līdzsvarota, jūs atradīsiet lielāku mieru sevī, zinot, ka esat izvēlējies ceļu, kas atstās mantojums ar ģimeni uz visiem laikiem.