Pirms parakstāt mūzikas pārvaldnieka līgumu

Labs mūzikas menedžeris var būt noderīgs jūsu grupas panākumiem. Diemžēl, tā kā jūsu mūzikas karjera jums tik daudz nozīmē, tā saucamajam menedžerim ir ārkārtīgi viegli nākt līdzi un aizbraukt uz braucienu, it īpaši, ja esat salīdzinoši nepieredzējis. Jebkurš līgums, ko parakstāt par jebkuru savas karjeras daļu, jums rūpīgi jāapsver, bet varbūt ne vairāk kā jūsu mūzikas menedžera līgums. Pirms parakstīšanas, veiciet mūzikas pārvaldnieka līguma pamatus, lai jūs varētu būt pārliecināts, ka pieņemat pareizo lēmumu.

Ņemiet vērā, ka šī informācija ir vispārīga - jūsu darījums var būt atšķirīgs.

Mūzikas pārvaldnieka līgumu pamati

Ir daži pamati, kas jāpatur prātā par mūzikas pārvaldnieka līgumiem.

• Tam nav jābūt sarežģītam: It īpaši, ja jūs esat indie grupa. Izlaist fancy runu un uzrakstiet vienkāršu dokumentu, kas aptver naudu, darba dalīšanu un līguma ilgumu.
• Tam vajadzētu būt savstarpēji izdevīgam: Pat ja jūsu menedžeris ir bijis ilgāk nekā jūs, neparakstiet savu dzīvi, lai iegūtu plaisas, lai uzzinātu viņu pieredzi. Menedžeris, kurš tic jums, negaidīs, ka jūs to darīsiet.
• Tas jāparaksta labā ticībā: Ja meklējat nepilnības pirms parakstīšanas vai jūsu vadītājs, pastāv problēma.

Līguma termiņš

Jūsu līgums ar mūzikas menedžeri ir laba vieta, kur sākt. Jums būs jāvienojas par termiņu un līguma anulēšanas politiku. Taisnīgs līguma termiņš ir viena gada līgums ar iespēju pagarināt līgumu gada beigās, ja abas puses tam piekrīt. Tajā brīdī jūs varat aplūkot sarunas par ilgākiem līgumiem, bet viena gada termiņš ir labs izmēģinājuma termiņš abām pusēm. Esiet piesardzīgi, sniedzot mūzikas menedžera iespējām paplašināt savu piekrišanu; ja jūs to darāt, jūs varat būt spiests pielīmēt ar nevēlamo menedžeri.

Pārliecinieties, ka jūsu līgums nosaka, kā abas puses var atstāt darījumu.

Darba cerības

Tas, ko jūs sagaidāt, lai jūsu mūzikas pārvaldnieks darītu, ir atkarīgs no tā, kur esat karjerā. Ja jūs esat jauna grupa, jūsu menedžerim vajadzētu jūs reklamēt uz etiķetēm, cenšoties panākt, lai jūs giggātos, un parasti cenšas iegūt lietas no zemes. Ja esat tālāk, jūsu vadītājam ir jāpārliecinās, ka citi cilvēki veic savu darbu, lai reklamētu jūsu mūziku. Vienkārši jābūt pēc iespējas skaidrākai par to, kas jums nepieciešams no vadītāja, un to, ko viņi vēlas darīt. Piemēram, vai indie grupa, vai jūs sagaidāt, ka jūsu menedžeris saņems preces, vai arī grupa to uzņems?

Tagad ir pienācis laiks to visu uzņemt uz galda.

Pārvaldības maksa

Standarta pārvaldības maksa parasti ir aptuveni 15% - 20% no jūsu ienākumiem. Jūsu menedžeris samazina ieņēmumus no albumu pārdošanas, jebkura etiķetes avansa un no peļņas no sarunām par darījumiem. Daži nesaņem naudu no jūsu preču pārdošanas, jūsu dziesmu rakstīšanas honorāriem vai no darījumiem, par kuriem tie nav vienojušies (ja vien jums nav iepriekšējas vienošanās, citādi). Paturiet prātā, ka, ja esat maza grupa, kas vēl nav sākusi ienākumus, 15% -20% no nekas nav nekas. Jūs varat paturēt prātā šo peļņas potenciālu, kad jūs nospiežat sīkāku informāciju par darba cerībām.

Vadītāja izdevumi

Jūsu vadītājam nevajadzētu būt ārpus kabatas, lai segtu biznesa izmaksas, lai reklamētu savu grupu, bet jums ir jāvienojas par to, kā izdevumi darbosies. Vairumā gadījumu jums nav jāmaksā par jūsu vadītāja telefona izmaksām vai biroja izmaksām. Jums ir jāmaksā par biznesa braucieniem, kurus jūsu vadītājs dara jūsu vārdā, un par saprātīgām izmaksām, piemēram, etiķetes rep. Labākais veids, kā apstrādāt izdevumus, ir samaksāt tos noteiktā laikā, t.i., reizi mēnesī. Mūzikas pārvaldniekam ir jāsniedz izdevumi par izdevumiem.

Ietveriet brīdinājumu līgumā, norādot, ka izmaksas, kas pārsniedz noteiktu summu, jums vispirms ir jāizdzēš.

Piesardzības vārdi

Mūzikas menedžera līgumi var būt ļoti specifiski jūsu apstākļiem, un iepriekšminētais padoms ir ceļvedis, un tas nerada nekādus grūti un ātri noteikumus. Labākais, ko jūs varat darīt, ir pēc iespējas skaidrs un specifisks, paredzot katru ceļu uz ceļa. Ja jūs esat maza grupa, un jūsu menedžeris ar jums augs, pārliecinieties, ka atkārtoti pārbaudāt savu līgumu, lai pārliecinātos, ka tas joprojām ir godīgs ikvienam. Ja jums jau ir ieraksts par rekordu un jums ir jauns menedžeris, jums jālūdz juridiskas konsultācijas, lai pārliecinātos, ka jūsu intereses ir aizsargātas.