• 2024-06-23

Kāda karjera jāizvēlas INFP

Darbo skelbimai. Darbas Italijoje, Švedijoje. Vasarai.

Darbo skelbimai. Darbas Italijoje, Švedijoje. Vasarai.

Satura rādītājs:

Anonim

Vai esat noskaidrojuši, ka jūsu personības veids ir INFP (statīvs introversijai (I), intuīcijai (N), sajūtai (F), uztverei)? Varbūt jūs uzzinājāt, ka jūs esat karjeras konsultanta INFP, kad viņš vai viņa administrēja Myers Briggs tipa indikatoru (MBTI), vai varbūt jūs to noteicāt pēc psihiatra Carl Jung personības teorijas izlasīšanas. Ja jūs nekad neesat dzirdējuši par Carl Jung un viņa personības teoriju vai MBTI, šeit ir daži foni.

MBTI balstās uz Jung teoriju, un to bieži izmanto, lai palīdzētu cilvēkiem pieņemt ar karjeru saistītus lēmumus. Karjeras eksperti uzskata, ka, zinot, kas ir jūsu personības veids, var palīdzēt jums izvēlēties sev piemērotāko karjeru un virzīt jūs uz pareizo darba vidi. Īsumā, eksperti izmanto šo instrumentu, lai palīdzētu jums uzzināt, kāds ir jūsu patiesais personības veids un kāda karjera dos jums laimīgāko.

Atbilstoši MBTI teorijai jūsu personības veids ir veidots no jūsu vēlmēm par to, kā jūs darāt lietas, kā jūtaties enerģiski, kā jūs uztverat informāciju, kā jūs pieņemat lēmumus un (vispār), kā jūs dzīvojat savu dzīvi. Indivīdi aktivizējas, izmantojot Introversion (I) vai Extroversion (E), uztver informāciju caur Sensing (S) vai Intuition (N), pieņem lēmumus, domājot (T) vai Feeling (F), un dzīvo savu dzīvi, spriežot (J) vai uztverot (P).

Džons teorētiski apgalvoja, ka, lai gan mēs katram pāriem rādām abu preferenču aspektus, mēs parādām vienu izvēli daudz spēcīgāk nekā otru. Jūsu personības tipam piešķirtais četru burtu kods tiek iegūts, apvienojot četrus burtus, kas atbilst jūsu stiprākām vēlmēm. Šeit ir dziļāka informācija par to, ko nozīmē jūsu četru burtu kods.

Kāda ir katra INFP vēstule par jūsu personības tipa kodu?

  • Es:Jūs dodat priekšroku introversijai. Citiem vārdiem sakot, lietas sevī, piemēram, jūsu domas un idejas, jūs enerģē. Jūs mēdzat būt kluss un rezervēts. Tas varētu nozīmēt, ka jums nepatīk riskēt ar citiem.
  • N: Jūs apstrādājat informāciju, izmantojot intuīciju vai ieskatu. Jums nav jābūt fiziskiem pierādījumiem par to, kas jāzina. Jūs domājat par nākotnes iespējām un meklēt sīkākus modeļus, lai redzētu, kā tie ietekmē lielo attēlu. Ja rodas jauna iespēja, jūs esat to gatavi izmantot.
  • F: Jūsu lēmumi ir jūsu jūtas un personīgās vērtības. Ja jūs jūtaties par kaut ko spēcīgu, jūs varat neņemt vērā sekas. Jūs esat gādīga persona, kas ir lietpratīga, lai saprastu citus.
  • P: Jūs esat elastīgi un spontāni, un jūs mēdzat ieņemt dzīvi, kā tas nāk. Jūs esat ziņkārīgs un vēlaties, lai jūs varētu to izpētīt. Tas nozīmē, ka jums nav daudz plānotāja un bieži tiek ievērota termiņu pieeja ātrāk, nekā gaidīts - tas var atstāt jums ātru projektu pabeigšanu laikā.

Ir svarīgi saprast, ka tās ir tikai jūsu vēlmes - tās nav akmenī. Lai gan jūs varētu vēlēties enerģēt, apstrādāt informāciju, pieņemt lēmumus vai būt konkrētam dzīvesveidam, jūs varat mainīt veidu, kā jūs darāt, ja nepieciešams. Turklāt jūsu preferences var mainīties, kad tu esi nobriedis dzīvē.

Apsveriet savu personības veidu, pieņemot ar karjeru saistītus lēmumus

Zinot savu personības tipu, varat palīdzēt pieņemt ar karjeru saistītus lēmumus, ieskaitot karjeras izvēli. Jums jāņem vērā arī jūsu personības veids, lemjot par to, vai konkrētā darba vide ir piemērota tieši Jums. Strādājot lielā finansējuma darbā Wall Street, ir visai atšķirīga situācija nekā darbs bezpeļņas vides grupā.

Lai gan visi jūsu koda burti ir nozīmīgi, karjeras izvēles gadījumā vissvarīgākie ir vidējie divi burti. Jūsu vidējie burti "N" un "F" norāda, ka jāmeklē profesijas, kas ļauj jums izstrādāt un ieviest jaunas idejas. Tas ļautu jums izmantot jūsu vēlmi skatīties uz nākotni - un tās iespējas.

Tā kā jūsu jūtas un vērtības ir svarīgas, jūs varētu būt labi piemērots psihologa, garīgās veselības konsultanta, bibliotekāra, tulka vai tulkotāja, dietologa, fizioterapeita, darba terapeita, skolotāja, aktiera, grafiskā dizainera, sociālā darbinieka vai rakstnieks un redaktors.

Jums būtu jāapsver savas preferences attiecībā uz "I" (introversiju) un "P" (uztverot), jo īpaši, novērtējot darba vidi. Kā persona, kas piedzīvo motivāciju no sevis, jūs droši vien varētu strādāt patstāvīgi - varbūt kā brīvmākslinieks vai pilna laika tāldarbā. Esiet uzmanīgs jūsu elastīguma nepieciešamībai un grūtībām, izpildot termiņus. Ja izvēlaties profesiju, kas parasti ir orientēta uz pastāvīgu termiņu ievērošanu (piemēram, mediju ekspertu vai publicistu), kas jums radītu izaicinājumu.

Avoti:

  • Myers-Briggs fonda tīmekļa vietne.
  • Barons, Renee. (1998) Kāda veida es esmu?. NY: Penguin Books.
  • Page, Earle C. Aplūkojot veidu: preferenču apraksts Ziņo Myers-Briggs tipa indikators. Psiholoģiskā tipa lietojumprogrammu centrs.
  • Tieger, Paul D., Barron, Barbara un Tieger, Kelly. (2014) Dariet to, ko jūs esat. NY: Hatchette Book Group.

Interesanti raksti

Kā iekļaut jūsu kontaktinformāciju par savu CV

Kā iekļaut jūsu kontaktinformāciju par savu CV

Pārskatiet informāciju par to, kas jāiekļauj jūsu CV kontaktu sadaļā, labākais veids, kā to formatēt, kā arī piemēri.

Kā iekļaut jūsu LinkedIn URL savā Resume

Kā iekļaut jūsu LinkedIn URL savā Resume

Kā iekļaut jūsu LinkedIn URL savā CV. Lūk, soli pa solim, kā pielāgot saiti, un kur uzskaitīt adresi atsākt.

Pārdošanas palielināšanas rokasgrāmata

Pārdošanas palielināšanas rokasgrāmata

Kopējā pārdošanas skaita palielināšana sākas, palielinot jūsu kopējo skaitu. Tas ir tāpēc, ka tā ir numuru spēle.

Vienkārši veidi, kā inovēt uzņēmējdarbībā

Vienkārši veidi, kā inovēt uzņēmējdarbībā

Uzziniet, kāpēc inovācija ir būtiska, lai padarītu biznesu veiksmīgu, un uzziniet, kā veicināt kultūru, kas mudina darbiniekus ieviest jauninājumus.

Kā interpretēt lidostu Windsock

Kā interpretēt lidostu Windsock

Vējš ir laikietilpīgs ierīkojums katrā lidostā, kas piedāvā svarīgu informāciju pilotiem. Lūk, kā to interpretēt.

Kā līderi iedvesmo nepārtrauktu darba uzlabošanu

Kā līderi iedvesmo nepārtrauktu darba uzlabošanu

Vēlaties uzzināt, kā līderi izveido darba vidi, kas iedvesmo darbiniekus nodarboties ar nepārtrauktu uzlabošanu? Lūk, kā uzdot jautājumu, lai to veicinātu.