Kā rīkoties ar personīgiem jautājumiem darbā
Sare Chuattar | সাড়ে চুয়াত্তর | Bengali Movie | Uttam Kumar, Suchitra Sen
Satura rādītājs:
- 01 Pārāk daudz informācijas ar kolēģiem
- 03 Izlemjot, vai nākt darbā
- 04 Pārpilnība
- 05 Darbs ar kolēģa nāvi
- 06 Darba nolaupīšana
- 07 Darbs ar vēža diagnostiku
- 08 Darbs ar invaliditāti
- 09 Jūsu grūtniecības paziņošana
Personīgie jautājumi, piemēram, ģimenes problēmas, dzīves mainīgas situācijas, emocionālas grūtības, slimība un pat seksuālā orientācija, var ietekmēt jūsu darbu un galu galā jūsu spēju veicināt savu karjeru. Mēģiniet, kā jūs paturēt, savu privāto dzīvi atdalīt no savas darba dzīves, neizbēgami var sākties otrā. Uzziniet, kā saglabāt personīgos jautājumus no jūsu darba un karjeras negatīvas ietekmes.
01 Pārāk daudz informācijas ar kolēģiem
Ikviens laiku pa laikam kļūst dusmīgs. Daži cilvēki ļoti ātri un negatīvi reaģē uz dusmām. Citi pārvalda savas dusmas un vēršas pie miera un saprātīgā veidā. Acīmredzot, jo īpaši darbavietā, pēdējais ir daudz piemērotāka reakcija.
03 Izlemjot, vai nākt darbā
Ja esat gejs, lesbiete vai transpersona, jūs varat brīnīties, vai ir laba ideja šo informāciju koplietot ar savu priekšnieku vai kolēģiem. Daži cilvēki pieņem lēmumu iznākt darbā, pamatojoties uz to, kā viņi domā, ka citi reaģēs - vai jūsu dzīve darbā mainīsies uz labāku vai sliktāku, vai arī tā paliks tāda pati? Citi nevar būt laimīgi, ja vien viņi nevar būt patiesi paši un iznākt neatkarīgi no tā, ko citi domā. Nav pareizas vai nepareizas atbildes.
04 Pārpilnība
Mulsums var kavēt jūsu karjeras izaugsmi. Tas var pasargāt jūs no darba, lūdzot paaugstināt vai paaugstināt darbu, kā arī izveidot tīklu. Par laimi, daudzi cilvēki var pārvarēt kautrību un galu galā iegūt veiksmīgu karjeru.
05 Darbs ar kolēģa nāvi
Kad kolēģis nomirst, tas ietekmē visus cilvēkus, ar kuriem viņš vai viņa strādāja. Ikviens tiks ietekmēts profesionālā līmenī, bet daži tiks ietekmēti arī personiskā līmenī. Kamēr darbs var būt aizraujošs tiem, kas ir zaudējuši kādu savu privāto dzīvi, viens tiks atgādināts par kolēģa zaudēšanu katru reizi, kad viņš dodas uz darbu.
06 Darba nolaupīšana
Darba pārpūle var rasties, strādājot pārāk smagi, jo jūs uztraucaties par darba zaudēšanu. Ironiski, ka tas var novest pie tā, lai jūs kļūtu mazāk motivēti par darbu un faktiski apdraudētu savu darbu, kā arī radītu nopietnas garīgās un fiziskās veselības problēmas. Pirms tā notiek, ir veidi, kā jūs varat apvērst lietas.
07 Darbs ar vēža diagnostiku
Tā kā ārstēšana, iespējams, noteiks, ka jūs atņemat laiku no darba, iespējams, nevarēsiet izvairīties no ziņu apmaiņas par vēža diagnozi ar savu darba devēju un kolēģiem. Cik detalizēti jūs sniedzat, ir atkarīgs no jums. Viena lieta, kas jums nav jāuztraucas, ir jūsu darba zaudēšana jūsu diagnozes dēļ.
08 Darbs ar invaliditāti
Invaliditātei nav jāuztur jums produktīva karjera, un, protams, neviens, bet jūs un jūsu ārsts nevar izlemt, kādus ierobežojumus jums ir, ja tādi ir. Jums nav arī jāsniedz jūsu priekšniekam sīkāka informācija par jūsu invaliditāti vai par to neko nepaziņojiet, ja vien jums nav jāpieprasa konkrētas naktsmītnes.
09 Jūsu grūtniecības paziņošana
Parasti grūtniecība ir saistīta ar lielu uztraukumu. Kad sieviete saņem ziņas, viņa bieži grib pateikt visiem, ko tā zina. Pirms lielā paziņojuma pieņemšanas darbā uzziniet, kā grūtniecība var ietekmēt jūsu darbu un kā likums aizsargā jūs.
Kā atbildēt uz jautājumiem, kas saistīti ar smadzeņu problēmu, interviju jautājumiem
Vai jums kādreiz ir uzdots neparasts jautājums, kas intervijas laikā atstāja jums neizpratni? Šie padomi un izlases jautājumi var sagatavot jums, ja tas notiek vēlreiz.
Darba vecāku izdzīvošanas rokasgrāmata - kā rīkoties ar darbu un skolas vecuma bērniem
Atgriežoties darbā, kad bērni sāk skolu? Šis strādājošo vecāku izdzīvošanas ceļvedis sagatavos jūs, lai strādātu gan ar darba, gan skolas vecuma bērniem.
Kā rīkoties ar naidīgiem darbinieku jautājumiem
Uzziniet, kā reaģēt, kad kāds nelaimīgs darbinieks uzdod jautājumu, kas ir ārpus temata, saistīts tikai ar viņu pašu situāciju, vai stumtu citu darba kārtību.