Spēcīgs interešu saraksts - par šo karjeras novērtējumu

Spēcīgais interešu saraksts ir karjeras pašnovērtēšanas instruments. Karjeras attīstības speciālisti to pārvalda klientiem, lai novērtētu viņu intereses un galu galā palīdzētu viņiem izvēlēties karjeru vai koledžu. To izstrādāja E.K. Strong, psihologs, 20. gadsimta sākumā.

E.K. īsa vēsture Spēcīgs interešu saraksts

1927. gadā E.K. Strong publicēja pašnovērtēšanas rīku, kas pēc daudziem gadiem kļūtu par spēcīgu interešu sarakstu. Viņš to nosauca par spēcīgu profesionālo interesi. Tas bija pirmais līdzeklis, kas varēja izmērīt cilvēku intereses - viņu vēlmes un nepatīk.

Kāpēc mēs gribētu zināt, kādas ir cilvēku intereses? Lai atbildētu uz to, mums ir jāatceras, ko Strong un citi psihologi uzzināja par cilvēkiem pirms vairākiem gadiem. Pēc tam, kad mēģinājis noskaidrot, kāpēc daži cilvēki bija apmierināti ar savu karjeru un daži nebija, viņi atklāja, ka vienā un tajā pašā profesijā nodarbinātajiem bija kopīgas intereses. Kāds ir lielisks veids, kā viņi domāja, lai palīdzētu cilvēkiem izvēlēties piemērotu karjeru. Ja būtu tikai veids, kā novērtēt cilvēku intereses. Viņi to darīja, un tā ir E.K.

Tika izveidots spēcīgs interešu inventārs.

Gadu gaitā ir notikušas daudzas izmaiņas un nosaukuma izmaiņas. Kad David S. Campbell, E.K. Strong pēctecis, pārskatīja inventarizāciju 1974. gadā, pārdēvējot to par Strong-Campbell interešu saraksts. 1997. gadā Spēcīgs interešu saraksts tika publicēts, un šis nosaukums palika ar jaunāko versiju, ko publicēja CPP, Inc. 2012. gadā.

Ņemot vērā spēcīgo interešu sarakstu

Karjeras izvēle, īpaši, ja jums nav ne jausmas, ko vēlaties darīt, var prasīt karjeras attīstības speciālista pakalpojumus. Šis profesionālis var palīdzēt jums uzzināt par sevi un parādīt, kā izmantot šo informāciju, lai atrastu piemērotu profesiju. Viņš vai viņa izvēlēsies piemērotus pašnovērtēšanas instrumentus, lai atklātu jūsu intereses, personības tipu, ar darbu saistītās vērtības un spējas. Viens no šiem instrumentiem var būt spēcīgs interešu saraksts, bet tikai tad, ja viņš vai viņa ir "spēcīgs sertifikāts" no CPP, Inc.

Karjeras konsultantiem, karjeras treneriem, konsultantu konsultantiem un koledžas konsultantiem var būt šīs pilnvaras.

Spēcīgo interešu sarakstā ir 291 vienums, un tas aizņems no 35 līdz 40 minūtēm. Gaidiet atbildēt uz jautājumiem par jūsu vēlmēm attiecībā uz profesijām, mācību priekšmetiem, darbu un brīvā laika pavadīšanas iespējām, cilvēkiem un īpašībām.

Jūsu rezultātu izpratne

Jūsu spēcīgie interešu inventarizācijas rezultāti būs ziņojuma veidā. Profesionāļiem, kas vada testu, jāiet ar jums, lai pārliecinātos, ka jūs to saprotat. Viņam ir jāinformē, ka, lai gan ziņojumā ir iekļauts saraksts ar profesijām, kas, pamatojoties uz jūsu atbildēm, jums varētu būt piemērotas, tas nenozīmē, ka tie ir. Vienmēr rūpīgi izpētiet jebkuru karjeru, kuru apsverat, pirms pāriet uz priekšu.

Jūsu ziņojums tiks iesniegts sešās sadaļās:

Vispārējās profesionālās tēmas (GOT)

Vispārējās profesionālās tēmas ir sešas plašas jomas, kas pārstāv personības tipus, kurus identificēja John Holland, psihologs. Holande uzskatīja, ka visi cilvēki iedalās vienā vai vairākos no sešiem veidiem, pamatojoties uz viņu interesēm un dzīves situācijām: reālistisku, pētniecisku, māksliniecisku, sociālu, uzņēmīgu un tradicionālu. Viņš uzskatīja, ka darba vidi var iedalīt arī šajos sešos veidos.

Jūsu rezultātus salīdzina ar vidējiem rādītājiem jūsu dzimumam, lai noteiktu jūsu procentu likmes katrai no sešām tēmām. Šajā sadaļā būs arī jūsu Holland kods, kas norāda uz jūsu augstākajām trim tēmām, kā arī informāciju par interesēm, darba aktivitātēm, potenciālajām prasmēm un vērtībām, kas saistītas ar katru no tām.

Pamata interešu skalas (BIS)

BIS skalas atspoguļo jūsu augstākās intereses, balstoties uz darbu un brīvā laika pavadīšanas pasākumiem, projektiem un jūsu izvēlētajiem kursiem ir vislielākā motivācija un atalgojums. Tie ir iedalīti kategorijās saskaņā ar vispārīgajām profesionālajām tēmām, kā aprakstīts iepriekšējā sadaļā.

Darba skalas (OS)

Šajā sadaļā ir uzskaitītas profesijas, kas atbilst jūsu interesēm. Tas tiek radīts, salīdzinot jūsu intereses ar tiem, kas strādā 122 karjeras laikā, un tiek veidota, balstoties uz teoriju, ka cilvēkiem, kas strādā vienā un tajā pašā profesijā, ir līdzīgas intereses.

Personisko stilu skalas (PSS)

Personīgie stili Svari ir jūsu vēlmes attiecībā uz darba stilu, mācību vidi, vadības stilu, riska uzņemšanos un komandas orientāciju. Ir lietderīgi iegūt šo informāciju, kad sākat pētīt profesijas, kuras jūs varētu vēlēties.

Profila kopsavilkums

Profila kopsavilkumā jūs atradīsiet savu rezultātu grafisko attēlojumu. Konsultējieties ar to, kad jūs virzāties karjeras plānošanas procesā.

Atbildes kopsavilkums

Šajā sadaļā apkopotas atbildes pa kategorijām.

Avoti:

Donnay, David A. C. "E. K. Stronga mantojums un pārējais: 70 gadus pēc spēcīga interešu saraksta." Karjeras attīstības ceturksnis. 1997. gada septembrī.

Kelly, Kevin R. "Pārskats par spēcīgo interešu sarakstu jaunā redakcijā". Garīgās mērījumu gadagrāmata ar pārbaudēm drukā. 2018.

"Spēcīgs interešu uzskaites parauga ziņojums". CPP.com.

Zunker, Vernon G. un Norris, Debra S. Novērtējuma rezultātu izmantošana karjeras attīstībai. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.