Darba pamatprincipi HR

01 Cilvēkresursu vadības pamati

Cilvēkresursi ir cilvēki, kas nodarbina un pārvalda organizāciju. Uzziniet par cilvēkiem, kas strādā cilvēkresursos. Konkrētāk, uzziniet par personāla direktora vai vadītāja, HR ģenerāldirektora un personāla asistenta darba aprakstu.

Vispārējs priekšstats par vadītāju darba aprakstu HR palīdzēs jums saprast šo jomu. Pēc tam jūs varat novērtēt, vai cilvēkresursu karjera jums ir piemērota.

03 Cilvēka resursu pārvaldības darba paraugu paraugs

Cilvēkresursu pārvaldības darba paraugu apraksti sniedz jums pamata veidni darba aprakstu izstrādei jūsu organizācijā. Parauga darba apraksti arī sniedz jums priekšstatu par to, ko citas organizācijas sagaida no darbiniekiem, kas veic šo darbu.

Skatiet šos cilvēkresursu vadības darba aprakstus. Viņi sniegs jums norādījumus par to, kādiem personāla speciālistiem ir jāsniedz ieguldījums jūsu organizācijā.

04 Kāpēc vajadzīgi cilvēkresursu vadītāji

Cilvēkresursu vadītājiem nepieciešama grāda iegūšana. Ja apsverat cilvēkresursu karjeru vai mēģināt virzīt savu pašreizējo karjeru, bakalaura grāds un pat maģistra grāds palīdzēs jums sasniegt savus mērķus un sapņus. Daudzās nozarēs grādi ir kļuvuši nozīmīgāki, bet nekur nav notikusi pārmaiņa tikpat dramatiski kā HR.

Tā kā ir palielinājušās organizatoriskās cerības par potenciālā personāla ieguldījuma devēju, ir palielinājies arī HR vadītāja vajadzība pēc pieredzes un grāda. Patiesībā grāds kļūst būtisks.

Agrāk, kad cilvēkresursi koncentrējās uz administratīviem uzdevumiem, darbinieks, kas strādāja ar HR, bieži nāca no grāmatvedības vai administrācijas, un tam nebija grādu. Patiešām, daudzi no šiem indivīdiem ir pieredzējuši un ilgstoši sasnieguši tikpat augstu kā viceprezidents.

Bet ne vairāk. Ja izpildvaras komandai ir maģistra grādi, CPA un citas personas, kurām ir daudzsološs raksturs, personāla vadītājs ir sliktākā stāvoklī, ja trūkst grādu.

05 Tātad, jūs domājat, ka vēlaties karjeru cilvēkresursos?

Vai jūs domājat par karjeras attīstību cilvēkresursu jomā? Daudzi cilvēki vēlas uzsākt karjeru cilvēkresursu jomā, jo tā ir strauji augoša karjeras joma ar daudzām ienesīgām iespējām cilvēkiem, kas strādā šajā jomā.

Karjeras analītiķi sagaida, ka cilvēkresursu darbavietu skaits nākotnē palielināsies, un vidējais ikgadējais ienākums cilvēkresursu karjerai pārsniedz citu valstu vidējo rādītāju. Šeit jūs atradīsiet informāciju par karjeras sākšanu cilvēkresursos un pāreju uz HR no citas karjeras jomas.

06 Uzziniet par karjeras iespējām un darbavietām HR, kur dzīvojat

Padomājiet lokāli, kad vēlaties iegūt vislabāko informāciju par personāla vadības darbiem, kas sniegs Jums labu informāciju, ņemot vērā jūsu atrašanās vietu un personīgos mērķus un personīgo redzējumu par savu karjeru. Paturot to prātā, uzziniet vairāk par personāla vadības darbiem.

Lūk, kā jūs varat izpētīt darbavietas un karjeras iespējas personāla vadībā, kur dzīvojat. Jūs saņemsiet vislabāko, visnoderīgāko informāciju, runājot ar personāla vadītājiem, kas strādā tur, kur vēlaties dzīvot un strādāt.

07 Atrast darbavietas cilvēkresursos - ātri

Cilvēkiem, kuri meklē darbu cilvēkresursu jautājumos, jāzina virves, kad viņi intervē un seko darba devējam. Cilvēkiem, kuri vēlas darboties cilvēkresursiem, būtu jāveic visi viņu darba meklēšanas aspekti, izmantojot iekšējās zināšanas un profesionalitāti.

Bet pārāk daudz nav. HR darba meklētāji neizpilda norādījumus; viņi piesakās darbiem, kuriem tie nav kvalificēti, un tie darbojas kā tad, ja labi izpētītais, pieejamais darba meklētāju padoms uz viņiem neattiecas.

Neatkarīgi no tā, vai esat plānojis cilvēkresursu karjeru jau no paša sākuma, vai pārejat uz HR no citas jomas, tie ir vajadzīgie darba meklēšanas padomi. Jūs varat paātrināt savu HR darba meklēšanu, izpildot šos padomus.

08 Kā jūs varat migrēt uz darbu HR?

Uzziniet vairāk par imigrāciju darbavietās cilvēkresursu jomā. Kamēr mana vietne nav eksperts par imigrāciju darbavietās un karjerā HR, tas ir jautājums, ko bieži uzdod lasītāji. Šie resursi palīdzēs jums sākt darbu, pētot imigrāciju darbavietām cilvēkresursos.

Tas nav viegli izdarāms, jo ir daudzi cilvēki, kas ir gatavi ASV aizpildīt pieejamos HR darbus. Tātad, reti darba devēji imigrantiem piedāvās HR darbu. Bet tas nav neiespējami. Piemēram, pāris gadus apsveriet iespēju strādāt par daudznacionālu korporāciju ārzemēs un tad pieteikties uz HR pozīcijām, kas ir atvērtas uzņēmumā ASV.

Uzziniet arī par dažu HR pienākumu vienkāršošanu.