7 komandas veidošanas vingrinājumi darbinieku iesaistīšanai

01 Komandu veidošanas panākumu taustiņi

Katras komandas un darba grupas locekļi laika gaitā izveido īpašu veidu, kā savstarpēji sadarboties. Šis mijiedarbības veids ir pazīstams kā komandas normas.

Efektīva starppersonu komunikācija starp komandas locekļiem un veiksmīga komunikācija ar vadītājiem un kolēģiem, kas ir ārpus komandas, ir divi būtiski elementi, kā komanda var labi darboties.

Nekad nevajadzētu atstāt komandas mijiedarbību nejaušības dēļ, jo šīs mijiedarbības ietekmē komandas panākumus, spēles sākumā jums ir jāizveido komandas attiecību vadlīnijas vai komandas normas, lai nodrošinātu, ka jūsu komandas ir veiksmīgas. Uzziniet par komandas normām un komandas veidošanas uzdevumiem, kas tos radīs.

03 Soli pa solim, lai pieņemtu grupas vadlīnijas

Svarīgi ir pieņemt komunikāciju, starppersonu mijiedarbību un komandas vadības vadlīnijas. Šīs realizācijas palīdzēs jūsu komandai darboties efektīvāk.

Šeit ir norādījumi par soli pa solim, kas ļaus jūsu komandai pieņemt komandas vadlīnijas vai normas - ar vai bez koordinatora.

04 Trīs spīdošs darbs

Ja jūs meklējat uzvarētāju komandas veidošanas ideju, ko varat izmantot sanāksmēm, apmācības nodarbībām, komandas veidošanas sesijām un uzņēmuma pasākumiem, jums vajadzētu apsvērt „trīs spīdošus darba mirkļus” komandas veidošanas uzdevumu. Šis uzdevums padara grupas vienotību un sadarbību dabiski paplašinot dalīšanu komandas veidošanas sesiju laikā. Izmantojot šo uzdevumu, jūsu dalībnieki varēs iemācīties uzzināt un novērtēt viena otras stiprās puses.

05 Vadības gudrības koplietošana

Šis vienkāršais komandas veidošanas pasākums rada satraukumu regulāri plānotas komandas veidošanas vai apmācības laikā. Vingrinājums ļauj dalībniekiem dalīties ar savām uzkrātām zināšanām un gudrību ar citiem dalībniekiem.

Veicot šo uzdevumu, koordinators izbeidzas un dalībnieki ieņem centrālo skatījumu ar savām zināšanām un pieredzi.

06 Jūsu personīgais labākais

Šis vingrinājums izpaužas komandā, kad katrs komandas dalībnieks dalās personīgajos brīžos ar citiem komandas locekļiem. Tad komandas locekļi dalās savās reakcijās, lai uzklausītu viņu kolēģu stāstus. Tas ne tikai veicina cieņu starp kolēģiem, bet palielina katra komandas locekļa pašcieņu.

07 Sāciet ar ledlauzēju

Ledlūzis ir darbība, spēle vai notikums, kas tiek izmantots, lai uzaicinātu un sasildītu sarunu starp sapulces dalībniekiem, mācību klasi, komandas veidošanas sesiju vai citu grupas pasākumu. Jebkurš notikums, kas prasa cilvēkiem ērti mijiedarboties, un koordinators ir iespēja izmantot ledlauzi.

Ja nākamo reizi, organizējot komandas veidošanas darbību, izmantojat ledlauzi, jūs redzēsiet, cik daudz šī vienkāršā darbība var palīdzēt dalībniekiem atvērt.

Jo vairāk jūs veicināsiet komandas veidošanas pasākumus ar saviem darbiniekiem un kolēģiem, jo ​​ērtāk jūs kļūsiet par vadošajiem un organizējot panākumus.

Jūsu darbinieki novērtēs laulības garu, kas izriet no informācijas apmaiņas ar citiem komandas locekļiem. Viņi sapratīs viena otras stiprās un vājās puses, bet ne tik personiski, ka viņiem rodas diskomforts.