Cik ilgi darbiniekam jāpaliek darbā?

Dienas jau sen ir pagājušas, kad cilvēki paliktu vienā darba vietā visu savu karjeru. Darbinieki tagad pāriet darbavietā vairākas reizes savā karjerā, un darba devēja nodrošinātā darba drošība ir pagātne. Bažas par to, ka tiek uzskatīts par darba vietu, ja pārāk bieži maināt uzņēmumus? Jūs varat palikt ilgāk jūsu pašreizējā darbā, pat ja jums tas nepatīk, jo atstājot to, var ietekmēt jūsu nākotnes nodarbinātības iespējas. Jūs pamatoti esat ieinteresēts.

Uzturoties mazāk nekā vienu gadu

Bullhorna aptaujā ir norādīts, ka 39 procenti darbinieku uzskata, ka viens no lielākajiem šķēršļiem bezdarbnieka kandidātam, lai atgūtu nodarbinātību, ir bijis darbs, kas aizkavē darbu vai pamet uzņēmumu, pirms viņi ir strādājuši uzņēmumā vienu gadu.

Faktiski vadītāju pieņemšana darbā nozīmē, ka 58 gadus vecs ar stabilu nodarbinātības vēsturi ir vieglāk izvietojams nekā trīsdesmit gadus vecs darba tvertne.

Vidējais laiks darba vietā

Cik ilgi tipisks darbinieks paliek darbā? Saskaņā ar Darba statistikas biroja Ekonomikas ziņu izlaidumu, vidējais gadu skaits, ko algas darbinieki ir strādājuši pašreizējam darba devējam, pašlaik ir 4,6 gadi. Tomēr šī ilgmūžība atšķiras atkarībā no vecuma un profesijas:

• Mediāna amats darbiniekiem vecumā no 25 līdz 34 gadiem ir 3,2 gadi.
• Vidējais 65 gadu vecuma un vecāku darbinieku īpatsvars ir 10,3 gadi.
• Visaugstākais mediānas amats (5,5 gadi) bija darbiniekiem, kas nodarbojas ar vadību, profesionāliem un ar tiem saistītiem profesijām.
• Darbiniekiem, kas nodarbināti dienesta profesijās, bija viszemākais vidējais amats (3,2 gadi).

Ja jūs mainītu darbavietas ik pēc trim vai pieciem gadiem, jums būtu tiesības vidēji, un darba slēdzis var jums atalgot ar lielāku kompensāciju un plašāku prasmju bāzi, nekā jūs varētu iegūt, strādājot tikai vienam vai diviem uzņēmumiem laikā visu savu karjeru.

Darba lēciena vēsture

Ja jūs skatāties vienu gadu kā vadlīniju darbam, tas var strādāt vienā darbā (vai pat divos) jūsu kopējā karjeras vēsturē. Darba devēji apzinās, ka grūtos ekonomiskos laikos darbinieki var būt spiesti pamest darbu pirmajā gadā, nesaņemot savas vainas tādu situāciju dēļ kā atlaišana.

Tomēr, ja esat izveidojis vairāku darbavietu darba modeli tikai vienu gadu, jūs izveidojat darba lēcienu darba vēsturi, un jūsu atsākšana nav iespaidojusi nevienu darbā pieņemšanas vadītāju. Ja jūs uztraucaties, ka tiek uzskatīts par darba vietu, šeit ir daži padomi, kas var palīdzēt.

Acīmredzot nav iespējams izvairīties no atlaišanas, bet, ja jūs virzāties pēc izvēles, ir laba ideja apsvērt, kas, ja tāds ir, ietekmēs virzību uz jūsu nākotnes perspektīvām. Dažreiz darbs kļūst tik negatīvs un sarežģīts, ka uzturēšanās var nebūt iespējama. Vai arī jūs varētu būt pieņemti darbā jūsu sapņu darbam.

Šādos gadījumos jums nav jādomā par to, ko darīt.

Tomēr citos gadījumos tas var būt vienkārši garlaicīgs vai neapstrīdams jautājums, un tas ir laiks, kad ir pienācis laiks padomāt par atstāšanu.

Pārāk ilgi strādājot

Pārāk ilgi paliekot darbā, var kavēt arī jūsu nodarbinātības iespējas, un ilgs darba laiks ar vienu uzņēmumu var radīt iespaidu, ka neesat ieinteresēts palielināt savu karjeru. Tas var arī likt darba devējiem domāt, ka jums var nebūt elastīguma vai atvērtības jaunā lomā.

Tātad, kad ir labākais laiks, lai mainītu darbu? Galvenais ir tas, ka tas ir jautājums par līdzsvaru, ar pietiekami daudziem gadiem, lai mācītos un augtu, bet ne tik daudzus gadus, kad jūsu prasmju kopums kļūst nemainīgs vai iesakņojies vienā uzņēmuma darbības veidā.

Lēmumu pieņemšanas jautājumi uzdodiet

Ja jums ir vairākas īstermiņa darba vietas jūsu nodarbinātības vēsturē, uzdodiet sev dažus jautājumus, pirms nolemjat atkāpties no amata un sākt vēl vienu darba meklēšanu:

• Vai jūs pametat pareizos iemeslus (labāku darbu, vairāk naudas, lielāku elastību)?
• Vai esat gatavi pārliecināt darba devējus, ka neesat augsta riska noma?
• Vai darba vietas mainās tagad, lai palīdzētu vai kavētu jūsu karjeru?
• Vai ir kaut kas, ko varat darīt, lai uzlabotu situāciju pašreizējā darbā, ja laiks nav pareizs?
• Vai tas ir īstais laiks, lai virzītos uz priekšu gan personisku, gan profesionālu iemeslu dēļ?
• Vai darba vietu maiņa tagad ietekmēs jūsu iespējas nodrošināt jaunu darbu vēlāk?
• Vai jūs varat iegūt lielāku skaidrību par to, kas jums nepieciešams darbā, lai jūsu nākamais amats varētu atbilst jūsu vajadzībām ilgāk par vienu gadu?

Nav īsti tādas lietas kā perfekts atsākums, jo ir tik daudz iemeslu, lai atstātu darbu un paliktu darbā. Tomēr jāzina, ka jūsu lēmumi ir saistīti gan ar ilgtermiņa, gan īstermiņa.