Atbildēšana uz interviju jautājumiem par ilgtermiņa nodarbinātības plāniem

Darba intervijas var būt nervu sagraušanas pieredze, it īpaši, ja jūs ilgu laiku esat meklējis jaunu darbu. Tas varētu būt pārsteigums, ja potenciālais darba devējs jautā, cik ilgi jūs varētu plānot strādāt. Domājot par to, kā jūs atbildētu uz šo jautājumu pirms jūsu intervijas, pārliecināsieties, ka esat sagatavojis stratēģisku atbildi.

Jautājumi par Jūsu nākotni ar uzņēmumu ir kopīgi

Intervētājs var uzdot jautājumu vienā no vairākiem veidiem:

• Cik ilgi jūs sagaidāt, ka paliksit šajā uzņēmumā?
• Cik ilgi jūs domājat, ka jums būs šī loma?
• Kur jūs redzat sevi piecu gadu laikā?

Neaizsargājiet aizsargu. Daudzi kandidāti izbrāķēs, ka viņi meklē tikai īstermiņa stint, bet vēlas pārvietoties pa valsti vai atgriezties skolā. Kamēr tie ir priekšā, šīs atbildes, visticamāk, nespēs iespaidot intervētāju un var ātri nokļūt no kandidātu saraksta. Jaunu darbinieku pieņemšana darbā un apmācība ir dārgs process. Iesaistot jūs, uzņēmums iegulda ievērojamu laiku un naudu. Viņi vēlas zināt, ka viņu ieguldījumi atmaksāsies, nevis, ka viņu nauda tiks izšķiesta, ja plānojat pārtraukt darbu sešos mēnešos.

Atbildot uz interviju jautājumiem par to, cik ilgi Jūs plānojat palikt

Pat ja jūs neplānojat būt kopā ar uzņēmumu ilgtermiņā, nav nepieciešams gulēt vai dot nepareizu iespaidu. Ikviens zina, ka plāni var mainīties un ka negaidīti notiek. Tā vietā, lai sagrozītu savus nodomus, koncentrējiet savu atbildi uz kaut ko pozitīvu par darba devēju, savu iesaistīšanās līmeni un jūsu entuziasmu par nostāju. Ļaujiet darba devējam uzzināt, cik daudz un kāpēc viņiem darbs ir ļoti pievilcīgs. Ievērojiet konkrētus darba aspektus, kas jums pievilcīgi, un mudinātu jūs palikt uz ilgu laiku.

Ja jūs pieminat neseno nozares vai uzņēmuma attīstību un to, kā tas ir saistīts ar jūsu mērķiem, jūs varat izdalīt jūs kā labi informētu kandidātu.

Labāko atbilžu paraugs

Izmēģiniet šo atbildi uz jautājumu: "Cik ilgi jūs sagaida, ka strādājat mūsu uzņēmumā?"

"Es esmu patiesi priecīgs par jūsu uzņēmuma pēdējos gados veiktajiem pētījumiem un inovācijām. Es meklēju vietu ar dinamisku sabiedrību, kas nodarbojas ar kopienu, un jūsu organizācija noteikti atbilst šim aprakstam. ir lieliska atbilstība manai prasmei un pieredzei un dod man iespēju profesionāli augt, un es ceru, ka esmu šeit tik ilgi, kamēr man būs iespēja sniegt iemaksas."

Arī šeit ir dažas papildu atbildes atkarībā no jūsu pašreizējās situācijas:

• "Man nav nekādu tūlītēju plānu virzīties uz priekšu. Es gribētu darbu, kur man var būt nepārtrauktība un būt daļa no komandas."
• "Tā kā mans laulātais ir militāros, mēs, iespējams, pārvietosimies divos gados, bet es vēlētos strādāt šeit līdz šim."
• "Es gribētu palikt tik ilgi, kamēr ir izaugsmes iespējas."
• "Es, ja iespējams, es gribētu palikt ilgtermiņā. Man patīk piedāvātās elastīgās stundas, kas labi darbotos ar citām saistībām, piemēram, maniem pētījumiem (vai bērniem, ģimenei utt.)"

Šīs atbildes ir labas atbildes uz šo jautājumu. Viņi nesniedz konkrētu laika grafiku, bet demonstrē jūsu entuziasmu par lomu un uzņēmumu.

Kad jūs piesakāties mazumtirdzniecības vai klientu apkalpošanas vietai, atbildi sniedziet pēc iespējas godīgāk. Jūs nevēlaties maldināt potenciālo vadītāju, jo jums nākotnē var būt nepieciešams, lai viņu izmantotu atsaucei.

Ja jūs zināt, ka jūs pārcelsieties uz citu pilsētu divu gadu laikā, jums tas ir jādara (lai gan jūs varētu arī pievienot, ka jūs cerat, ka, ja jūs darīsiet lielisku darbu pie sava veikala, mazumtirdzniecības ķēde galu galā var atrast jums vietu pilsētā, uz kuru jūs pārvietojat).

Plāni mainās, bet jūs vēlaties pārliecināties, ka esat godīgs par to, ko no jums var sagaidīt. No otras puses, ja jūs plānojat, ka tas ir ilgtermiņa stāvoklis, ar visiem līdzekļiem to teikt.