Atbildēt uz interviju jautājumiem par nodarbinātības trūkumiem

Daudziem darba ņēmējiem, kas šodien pieteikušies darbavietām, ir atšķirība nodarbinātības vēsturē. Lai gan tas nav automātisks jūsu darba perspektīvas pazeminājums, jums ir jābūt gataviem risināt šo jautājumu intervijas laikā, jo tas, iespējams, būs viens no pirmajiem jautājumiem, ko intervētājs jautās jums. Būs vieglāk, ja jūs veicat dažus soļus iepriekš, lai pozicionētu sevi, lai atgrieztos darbā pēc karjeras pārtraukuma.

Iespējams, jūs jau esat risinājis nepilnību savā CV vai pavadvēstulē. Ja jums ir, izmantojiet to, ko norādījāt kā sākumpunktu diskusijai. Ja nē, ņemiet laiku, lai izveidotu atbildi, pirms dodaties uz interviju. Tādā veidā jūs netiks aizturēti bez atbildes.

Nodarbinātības atšķirības

Intervētāji parasti būs ieinteresēti uzzināt par to, kad, kāpēc un kā jūs pametāt savas iepriekšējās amata vietas, kā arī par visiem laika periodiem, kas saistīti ar jūsu atsākšanu, ko neapmaksā algots darbs. Viņi būs interese par jūsu motivāciju atstāt, ja jūs brīvprātīgi atstājāt laiku un pavadījāt laiku ārpus darbaspēka, kā arī varētu vēlēties uzzināt vairāk par savu situāciju, ja jūs tiktu atlaists vai lūgts atstāt.

Labāko atbilžu piemēri

Protams, labākais veids, kā atbildēt, nebūs vienāds visiem. Jūsu pieeja šiem jautājumiem ir atkarīga no daudziem faktoriem, piemēram, par to, kā jūs pavadījāt laiku, jūsu panākumu līmeni darba vietās, kuras jūs atstājāt, kā arī uzskaiti, piemēram, pēc plaisa vai nepilnības. Šeit ir daži aspekti, kas jāapsver, apspriežot nepilnības nodarbinātības jomā:

1. Ja jūs varat, uzsvērt kaut ko konstruktīvu, ko jūs darījāt laikā, kad jūs pavadījāt laiku, jo īpaši elementus, kas pozitīvi atspoguļo jūsu raksturu vai ir saistīti ar jūsu pieteikto amatu.
2. Atbildes, piemēram, "Es aizgāju laiku, lai pabeigtu savu MBA", "Es sagatavojos un nokārtoju sertifikāta finanšu plānotāja nosaukuma pārbaudi," vai "Es koncentrējos uz savu brīvprātīgo darbu un sāku jaunu mentoringa programmu iekšpilsētas jauniešiem". atbildes piemēri, kas uzsver jūsu brīvā laika pozitīvos aspektus. Saistiet visas iemaņas vai zināšanas, ko jūs audzējāt savas brīvdienas laikā.

1. Dažiem kandidātiem nebūs tik skaidra stāsta, lai pastāstītu. Varbūt jūs tikko atņēma laiku personisku iemeslu dēļ, piemēram, saistībā ar personisku vai ģimenes jautājumu.
2. Ja esat risinājis problēmu un atrisinājis šo problēmu, jūs varētu vēlēties dalīties ar šo interviju ar savu intervētāju. Piemēram, jūs varat pieminēt, ka esat aizkavējies, lai atveseļotos no traumām vai palīdzētu rūpēties par vecākiem vecākiem. Galvenais būs aprakstīt šo problēmu kā pagātnes problēmu, kas vairs netraucēs ražīgumu.

1. Ja jūs pavadījāt laiku, lai darītu kaut ko jautru, piemēram, pavadot ziemas slēpošanu, ceļojot pa Eiropu vai apgūstot golfu, tad ir svarīgi parādīt, ka jums bija stabila darba ētika pirms un pēc tās.
2. Piemēram, jums jāsniedz piemēri par to, cik smagi strādājāt pie galvenajiem projektiem pirms un pēc pārtraukuma. Piedāvājot ieteikumus no uzraudzītājiem, kuri var apliecināt ilgstošas ​​nostrādātas stundas, augstu enerģiju un optimālu ieguldījumu darbā, ir labs veids, kā atbalstīt savu atbildi.
3. Gadījumā, ja jūs tika atlaists no darba, kas izraisīja bezdarba periodu, dalieties ar iemesliem, kāpēc tika samazināts darbaspēks, un norādiet visus rādītājus, kas tajā laikā bija labi.

1. Ja jūs iztērējāt plaisu brīvprātīgā darbā, attīstot jaunu prasmi, lai palielinātu savu atbilstību darbaspēkam, strādātu pro bono, vai izmantojot savu laiku citā produktīvā veidā, pārliecinieties, ka to iekļaujiet savā atbildē.
2. Ja nepilnības jūsu CV ir izbeigšanas rezultāts, jums jāpierāda darba devējam, ka iemesli, kāpēc jūs esat atlaisti, vairs neietekmē jūsu vispārējo sniegumu.
3. Ja ir iemesli, kas nav saistīti ar jūsu pašreizējo mērķa darbu, jūs varētu minēt tos. Piemēram, "Es strādāju par galveno direktoru, un man bija grūtības efektīvi pārvaldīt budžetu. Es nolēmu atgriezties pie manas pirmās mīlestības, mācības, kur biju iepriekš izcēlusi, un jūs varat redzēt, ka manas mācību atsauksmes ir bijušas ļoti pozitīvas kopš tā laika. " Jūs varat arī pavadīt mazliet laika, paskaidrojot, ko esat iemācījušies no incidenta, un visas izmaiņas, ko esat izdarījis savā attieksmē vai darba ētikā.

1. Visos gadījumos, kad jums ir jārēķinās ar trūkumu, jums vajadzētu dalīties ar tik daudz konkrētu pierādījumu par jūsu panākumiem darbā pirms plaisas un pēc tam, kad esat atsākis darbu.
2. Sastādiet savus sasniegumus, atsaucoties uz situācijām, kurās jūs iejaucāties, konkrētām darbībām, ko esat uzņēmis, un rezultātiem, ko esat radījis. Uzsveriet, kā jūsu uzņēmums guva labumu no jūsu lomas. Ja iespējams, nodrošiniet uzraudzības iestāžu ieteikumus, lai atbalstītu skaidrojumu, ko plānojat sniegt intervijas laikā.