Darbinieku algu palielināšanas vēstules veidne

Aptaujā World of Work 70% respondentu uzskatīja, ka darbinieka vadītāja vēstule vai e-pasts bija efektīvs veids, kā informēt algu pieaugumu. Jo īpaši, ja piezīme papildina algu palielināšanas diskusiju ar darbinieka menedžeri, kas vienmēr būtu jāpapildina ar algu pieaugumu, vēstule ir efektīvs saziņas līdzeklis.

Vēstulē var apstiprināt detalizētu diskusiju, tostarp par to, kāpēc darbinieks saņem paaugstinājumu, kā vadītājs uztver viņu darbu un ieteikumus par vēl labāku sniegumu.

Vēstulē tiek nostiprināta diskusija, ko vadītājs organizēja ar darbinieku, un uzsver darbinieka pozitīvo ieguldījumu darba vietā.

Vēstule ir rakstiska algu palielināšanas diskusijas dokumentācija. Darbinieki saņem šīs vēstules un izjūt sajūtu, ka viņi tiek vērtēti. Vēstule veicina viņu lepnuma sajūtu savos sasniegumos. Darbinieki šos vēstules bagātina.

Vadītāja loma komunikācijā ar pacelšanos

Kritiskais faktors ir vadītāja loma, informējot darbinieku algas pieaugumu. Pārvaldniekam ir jāpaziņo, kāpēc darbinieks saņem paaugstinājumu, paaugstinājuma apmēru un to, kur tas uzliek darbinieka jauno algu.

Nav ieteicams, lai menedžeris paziņotu pieauguma procentuālo daļu, jo tie ir vidēji aptuveni 3 procenti, un tas nav tik motivējošs skaitlis kā dolāra summa darbiniekam.

Ir ļoti ieteicams, lai diskusijā par algu palielināšanu tiktu pievērsta uzmanība stiprajām pusēm un iemaksām, par kurām organizācija atlīdzina darbinieku ar palielinājumu. Tikšanās ir arī lieliska iespēja vadītājam apspriest ar darbinieku, ko viņa cer redzēt savā darbībā nākamajā gadā.

Ja ir jomas, kuras jāuzlabo, lai darbinieka ieguldījums kļūtu vēl nozīmīgāks, vadītājam tās būtu jānorāda sanāksmes laikā. Tikko saņēmis algu pieaugumu, darbinieks ir atsaucīgs uz uzlabojumu ieteikumiem. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad uzlabojumi padara darbinieku tiesības uz lielāku algu pieaugumu nākamajā izpildes periodā.

Šajā izlases algu palielinājuma vēstulē vadītājs tikās ar darbinieku, lai vēstule apstiprinātu, ko darbinieks jau zina. Mijiedarbība ļauj darbiniekam uzdot jautājumus. Tas ļauj vadītājam izskaidrot arī uzņēmuma atalgojuma un atalgojuma filozofiju.

Minētajā pētījumā konstatēts, ka kompensācijas speciālisti uzskata, ka 40% vai mazāk darbinieku saprot uzņēmuma pamatinformāciju, kas saistīta ar atalgojuma stratēģijām un filozofiju. Turklāt darbinieki nesaprot, cik daudz pamatalgas, pabalstu un mainīgo kompensāciju, piemēram, prēmijas, maksā darba devējam vai kā viņi atbalsta uzņēmuma atalgojuma filozofiju.

Algas palielināšanas vēstules paraugs

Šī algu palielinājuma vēstule pastiprina to, ko darbinieks zina no tikšanās ar viņa vadītāju. Lejupielādējiet algu palielinājuma vēstules veidni (saderīgs ar Google dokumentiem un Word Online) vai skatiet tālāk, lai iegūtu vairāk piemēru.

Lejupielādējiet Word veidni

Algas palielinājuma vēstules paraugs (teksta versija)

Reginald Lee

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

2018. gada 1. septembris

Rhonda Rodriguez

Acme Electronics

123 Main Street Anytown, CA 12345

Cienījamie Rhonda:

Šī vēstule ir jūsu oficiālais paziņojums, ka 1.janvārī jūsu pamatalga palielināsies no $ 55,000.00 līdz 56,760,00 USD. Pārbaudiet ar cilvēkresursiem, lai noteiktu, kāda būs jūsu algas summa, pamatojoties uz jūsu izvēlētajiem atskaitījumiem un citām vēlēšanām.

Kā jau es minēju otrdienas sanāksmē, jūs saņemat šo algu pieaugumu, jo jūs esat izpildījuši izvirzītos mērķus šogad. Turklāt jūsu ieguldījums ir palielinājies, jo koncentrējies uz savu vadošo prasmju pilnveidošanu.

Ievērojami bija jūsu realizētās mārketinga komandas sasniegumi. Jūsu jaunās produkcijas izlaišanas kampaņa bija viens no visaptverošākajiem un veiksmīgākajiem produktu izlaišanas vēsturē.

Jūs faktiski varēja pievienot arī sociālo mediju un vārdu-mutes mārketinga elementus, kas ir jauna mūsu uzņēmuma stratēģija. Jūs pašlaik apkopojat datus un novērtējat kampaņas panākumus, kas ir arī pirmais mūsu mārketinga grupai.

Tas ir labi pelnīts algu pieaugums. Es vēlos personīgi pateikties jums par visu šo, bet arī par jūsu pastāvīgo lojalitāti un apņēmību mūsu uzņēmuma panākumiem. Tas ir novērtēts.

Sveicieni, Paraksts

Reginald Lee, vadītājs

Terry Lee, departamenta vadītājs

Kā redzat, vēstule pastiprina darbinieka iemaksas. Tā pateicas darbiniekam par viņas ieguldījumu un apņēmību, un tajā uzsvērti konkrēti novērtēti pasākumi. Tas kopā ar darbinieku pastiprina darbības, ko vēlaties redzēt.

Tas nav īstais laiks pieminēt jomas, kurās jūs cerat redzēt uzlabojumus. Jūsu pārvaldības piezīmes ļaus jums laika gaitā nostiprināt šīs jomas ar darbinieku, jo īpaši iknedēļas sanāksmju laikā.

Šīs vēstules mērķis ir piedāvāt uz muguras muguru, pastiprināt uzvedību, ko vēlaties redzēt vairāk, un sniegt pozitīvu informāciju par paaugstinājumu.

Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.