Lie detektoru testi nodarbinātībai

Kad darba devējs var pieprasīt, lai darbinieks vai darba devējs kandidātu pārbaudītu? Darbinieku poligrāfijas aizsardzības likums (EPPA) no 1988. gada ir federāls likums, kas aizliedz lielākai daļai privāto darba devēju sniegt darbiniekiem meliorācijas testus neatkarīgi no tā, vai to izmanto pirmsskolas pārbaudei vai nodarbinātības laikā. Darba devēji parasti nevar pat pieprasīt, lai darbinieks veiktu melu detektora testu, nemaz nerunājot par to.

Tomēr likums neattiecas uz cilvēkiem, kas strādā federālās, valsts un pašvaldību iestādēs. Ir arī citi izņēmumi. Lasiet tālāk, lai iegūtu plašāku informāciju par EPPA, ieskaitot likuma izņēmumus, un kādas ir jūsu tiesības darbiniekam, ja jums tiek prasīts veikt meliorācijas detektora testu.

Kad darba devēji var pieprasīt Lie detektora testu

Darba devēji parasti nedrīkst pieprasīt vai pieprasīt darba pieteikuma iesniedzējam vai darbiniekam veikt meliorācijas detektora pārbaudi vai atbrīvot, disciplinēt vai diskriminēt darbinieku vai darba pretendentu, lai atteiktos veikt meliorācijas detektora testu. Darba devēji arī juridiski nespēj pieprasīt rezultātus, kas izriet no meliorācijas detektora testa. Tas attiecas uz lielāko daļu privāto darba devēju.

Tomēr EPPA ir izņēmumi. Piemēram, drošības uzņēmumi (piemēram, trauksmes uzņēmumi) un farmaceitiskie ražotāji, izplatītāji un izplatītāji neattiecas uz šo likumu. Viņiem ir atļauts izmantot gulēšanas detektora testus uz darbiniekiem, lai gan pastāv ierobežojumi, kā viņi var izmantot testus.

Kā minēts iepriekš, federālajām, valsts un pašvaldību iestādēm arī nav jāievēro EPPA noteikumi. Tomēr atkal viņi saskaras ar noteikumiem, ja darbiniekiem tiek sniegti melioratoru testi.

Vēl viens izņēmums ir tas, ka dažu privātu uzņēmumu darba devēji var piešķirt poligrāfijas testus atsevišķiem darbiniekiem, ja viņiem ir pamatotas aizdomas par iesaistīšanos darba negadījumā, piemēram, zādzību vai piesavināšanos, ja vien tas rada darba devējam konkrētus ekonomiskus zaudējumus vai kaitējumu. Tomēr šāds poligrāfijas testa pielietojums ir arī ierobežots. Piemēram, darba devējam rakstveidā ir pilnībā jāpaskaidro darbam, ko viņi izmeklē.

Darbinieka tiesības

EPPA apgalvo, ka darbiniekiem ir likumīgas tiesības uz nodarbinātību lielākajā daļā uzņēmumu, negaidot, ka viņiem būs jāveic melioratora noteikšanas tests. Tiem uzņēmumiem, kuriem atļauts veikt testus, pirms testa, tā laikā un pēc tam ir stingri noteikumi. Piemēram, darbinieki ir jāinformē par testu, un ir jāreģistrē noteikta informācija. Eksaminētājam jābūt licencētam arī tad, ja to pieprasa valsts, kurā notiek pārbaude.

Ja darbinieks dzīvo valstī vai vietējā teritorijā, kurai ir pat stingrāki noteikumi attiecībā uz meliorācijas detektoriem, viņa darbiniekam ir jāievēro šie stingrāki noteikumi. Darbinieki arī var sasniegt, ja darba devējs vai potenciālais darba devējs pārkāpj kādu tiesību akta daļu. Viņi var celt civilprasību pret darba devēju federālajā vai valsts tiesā. Tomēr viņiem tas jādara trīs gadu laikā pēc pārkāpuma.

Juridiski pieprasīts paziņojums

Pirms sākas melošanas detektora tests, darbiniekam ir likumīgas tiesības uz pamatinformāciju, kas ietver pārbaudes iemeslu. Ja tas ir saistīts ar iespējamu nodarījumu, darbiniekam ir jāinformē par izmeklējamo incidentu. Tas ietver to, kas noticis, ja situācijā radās zaudējumi vai savainojumi, kas tika pieņemts vai pazudis, kāpēc tiek uzskatīts, ka darbinieks ir iesaistīts utt.

Darba devējam ir arī pienākums sniegt darbiniekam rakstisku aprakstu par pārbaudes norisi un skaidru darbinieku tiesību sarakstu. Viņam arī jādod pietiekami daudz laika, lai darbinieks pirms testa saņemtu neatkarīgu padomu.

Kur iegūt plašāku informāciju

Ja jums ir nepieciešama plašāka informācija par gulēšanas detektora testiem nodarbinātības jomā, jūs varat uzzināt par EPPA ASV Darba departamenta tīmekļa vietnē. Jūs varat arī iepazīties ar šo faktu lapu par EPPA.

Ja vēlaties saņemt konkrētu informāciju par gulēšanas detektora noteikumiem jūsu valstī, meklējiet vietējo algu biroja (WHD) biroju.

Citi iepriekšējas nodarbinātības pārbaudes veidi

Lielākā daļa citu pirmsdarbu testu nav ierobežoti tādā veidā, kā ir meliņu detektoru testi. Šie testi ir no fiziskās spējas testiem līdz zāļu testiem līdz personības testiem. Lielākā daļa no tām ir likumīgas un neierobežotas. Tie ir tikai nelikumīgi, ja uzņēmums izmanto testu, lai diskriminētu pretendentus vecuma, rases, krāsas, dzimuma, nacionālās izcelsmes, reliģijas vai invaliditātes dēļ. Lasiet šeit, lai iegūtu plašāku informāciju par testiem pirms nodarbinātības, izņemot melioratorus.