Padomi sliktas prakses veikšanai Jums

Jūs esat meklējuši savu praksi uz visiem laikiem, un jūs esat atraduši tādu, kas, šķiet, ir daudzsološs uz papīra, un jūs satraukti. Jūs esat veicis interviju. Jums ir bijusi fantastiska iekāpšana. Bet, tā kā dienas ir pagājušas, jūs sākāt pamanīt, ka jums ir kādas negaidītas problēmas. Pirmā lieta, kas jādara, nav "skrūve". Ja jūsu pieredze nav tā, ko jūs cerējāt, jūs joprojām varat mēģināt to apvērst un padarīt to par labu jums.

Kas jāapsver, pirms atstāt sliktu praksi

Neatstājiet prakses vietu, jo jūsu uzdevumi ietver kafijas pagatavošanu un iesniegšanu. Katrs darbs un stažēšanās nāk ar drudge darbu. Galvenais ir aplūkot kopējo attēlu un identificēt uzdevumus, kurus varat pārvērst mācīšanās pieredzē. Ja iesniegšana ir tikai daļa no jūsu darba, dariet to graciozi un pārejiet pie sarežģītākiem uzdevumiem. Pārslēgšanās starp garlaicīgu un izaicinošu darbu arī palīdzēs novērst garlaicību. No otras puses, jums nevajadzētu izmisināties vai to personīgi paņemt, ja jūsu prakse ir pārāk sarežģīta.

Tā vietā meklējiet palīdzību un padomu no sava tiešā ziņojuma vai kolēģa.

To-Do saraksts sliktas prakses apstrādei

Pirmā lieta, kas jādara, ir pierakstīt visu, kas jums nepatīk. Nākamais:

1. Runājiet ar savu uzraudzītāju - Ļaujiet jūsu vadītājam zināt, ko vēlaties mainīt, piemēram, stundas, pienākumus, vairāk darba, mazāk darba vai grūtāku darbu. Saglabājiet ikdienas žurnālu, lai jūs būtu labi sagatavoti, kad satiekaties ar savu priekšnieku.
2. Apsveiciet savus līdzstrādniekus - Meklējiet pēcdzemdību sociālos pasākumus kā veidu, kā iegūt draugus un uzzināt vairāk par nozari. Sadarbība ar kolēģiem pēc darba ir arī lielisks veids, kā iegūt ieskatu korporatīvajā kultūrā. Jūs varat arī atrast, ka neesat vieni. Piemēram, jūs varat cīnīties ar pārāk kritisku priekšnieku un atklājiet, ka jūsu priekšniekam ir reputācija, jo tā ir prasīga, un tai nav nekāda sakara ar jūsu darba kvalitāti.

1. Atrodiet profesionālu mentoru - Labas mentora atrašana jūsu organizācijā var dot visu, ja jūs cīnās ar sliktu praksi. Daudzi skolēni uzskata, ka gādīgs mentors ir nenovērtējams, palīdzot viņiem pārvērst sliktu praksi savā labā.
2. Uzziniet, kā iegūt - Ja problēma ir personības konflikts, skatiet to kā iespēju sagatavoties nākotnei. Neatkarīgi no tā, kur jūs strādājat, vienmēr būs klāt cilvēki, kurus nevēlaties strādāt kopā. Ir svarīgi pieņemt un iemācīties strādāt ar visa veida cilvēkiem, ieskaitot kaitinošas.

1. Dodiet vairāk, lai iegūtu vairāk - Pēc tam, kad jūs saņemsiet garlaicīgus uzdevumus, rāda, ka vadība, ko jūs strādājat nopietni. Veiciet iniciatīvu, tuvojoties savam priekšniekam, lai iegūtu grūtākus pienākumus, pat ja tas nozīmē strādāt jūsu pusdienu pārtraukumā. Galu galā, jūsu CV (un prasmju kopums) būs iespaidīgāks.

Sliktas prakses notiek labiem cilvēkiem. Bet, pirms pametat, dariet visu iespējamo, lai uzlabotu savu situāciju. Jūs varēsiet apmainīt lietas biežāk nekā nav.