Kāpēc darba sadaļas ir saistītas ar karjeru

Darba nosaukumi ir pilnvaras. Nesaņemot pareizu amatu, kas atbilst jūsu amata, pienākumiem, autoritātei un sasniegumiem, var mazināt jūsu stāvokli gan jūsu uzņēmumā, gan ar galvenajiem nepiederošajiem, piemēram, klientiem. Turklāt, nesaņemot amatu, kuru jūs saņemat, tas var kavēt jūsu turpmākās karjeras iespējas gan pašreizējā uzņēmuma iekšienē, gan kā citu darba devēju iespējamo ārējo īri. Jūs, iespējams, netiks uztverts kā kāds, kurš faktiski ir zemāks sasniegumu līmenis nekā tas, ko esat sasniedzis.

Lūdzu, skatiet arī mūsu cieši saistīto rakstu par to, ko nozīmē darba apraksti.

Darba nosaukuma scenāriji

Vienā scenārijā darbinieks saņem de facto veicināšanu, bet nesaņem darba vietas nosaukumu līdzšinējā amatā. Tas var liecināt par šī darba nozīmīguma pazemināšanos vai arī izmantot to kā ne tik smalku ierīci, lai samazinātu ar šo pozīciju saistīto kompensācijas līmeni.

Dažreiz cilvēki tiek pieņemti darbā uzņēmumos vai pamudināti mainīt darba vietas uzņēmumos, pamatojoties uz solījumiem par turpmākajiem darba nosaukuma uzlabojumiem. Diemžēl, ja šie nolīgumi ir tikai verbāli, jo bieži vien pastāv risks, ka vadība var atteikties no tiem, pat apgalvojot, ka viņi nekad nav tos izdarījuši. Briesmas ir īpaši augstas, ja attiecīgajam darbiniekam tiek mainīts vadītājs, un jaunais vadītājs noliedz, ka viņam ir saistoši viņa priekšgājēja solījumi.

Grūtības iegūt kvalifikācijas paaugstināšanu amatā var rasties cienīgiem darbiniekiem, pat ja tie automātiski nerada lielāku kompensāciju. Vadītāji var izmantot atjaunināšanas atteikumu tikai kā līdzekli, lai aizstāvētu savu autoritāti.

Vēl viens darba nosaukuma scenārijs ir tāds, kurā jūsu vadība piešķir jums darba nosaukuma jaunināšanu, bet jūsu cilvēkresursu (vai cilvēkresursu) ieraksti to neatspoguļo. Ja tas notiek, tas parasti ir izlaiduma kļūda, bet dažos Machiavellian uzņēmumos tā var būt tīša. Turpmāk seko gadījuma izpēte.

Gadījuma izpēte darba nosaukuma kļūdās

Faktiskais gadījuma pētījums par cilvēkresursu (vai cilvēkresursu) kļūdām bija saistīts ar kādu, kas bija samaksāts ar skaidru izpratni par to, ka viņš nekavējoties saņems vietnieka vietnieka vietnieka (AVP) nosaukumu, sākot darbu ar jaunu darba devēju, vadošo finanšu pakalpojumu uzņēmumu. Vairāk nekā 4 gadu laikā uzņēmuma galvenajā mītnē, šī persona ieguva visas norādes, ka viņš patiešām bija AVP.Tas ietvēra nosaukumu uz viņa vizītkartēm, viņa tiesības uz biroju, nevis kabīni, uz tā biroja nosaukuma plāksnītes dizainu, atvaļinājuma laiku, uz kuru viņam bija tiesības, un pat nosaukumu, kā tas parādījās dažādos personalizētos cilvēkos resursiem piederošie dokumenti.

Pēc šiem četriem gadiem galvenajā mītnē šī persona pārcēlās uz darbu citā uzņēmuma nodaļā, atsevišķā juridiskā vienībā ar savu cilvēkresursu nodaļu un algas sistēmu. Vairāk nekā gadu pēc tam viņš bija pilnīgi pārsteigts, kad viņa pašreizējais boss apsveica viņu par AVP titulu. Kad viņa cilvēkresursu uzskaite tika nodota kopā ar viņu jaunajā nodaļā, viņa iepriekšējās īpašumtiesības uz AVP titulu nepārprotami nenorādīja.

Kad darbinieks norādīja, ka viņš jau ir bijis AVP no pirmās dienas ar uzņēmumu, viņa pašreizējais vadītājs izmeklēja un noteica, ka kaut kādā veidā bija kļūdas personāla ierakstu uzturēšanā un kā tās tika nodotas iekšēji. Par laimi, darbinieks drīz vien varēja iegūt pilno viceprezidenta paaugstinājumu, kas faktiski bija ilgi nokavēts viņa karjeras laikā, ņemot vērā gan viņa kopējo pilnvaru termiņu, gan viņa līdzšinējo izpildījumu, kas bija pelnījis zvaigžņu pārskatus no visiem iepriekšējie vadītāji.