Laktācijas izmitināšanas politika darbavietā

Lai palīdzētu sievietēm no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma atgriezties darbā pēc bērna piedzimšanas, tiek nodrošināta zīdīšanas vieta. Zīdīšanas vietas ļauj barojošai mātei regulāri izpaust pienu.

Amerikas Pediatrijas akadēmija, kas ilgstoši atbalsta zīdīšanu, nesen atjaunināja savu pētījumu un konstatējumus par labvēlīgo ietekmi uz zīdīšanu gan mātei, gan bērnam.

Darbinieka, viņas darba vietas un bērna potenciālās veselības interesēs ir tas, ka darbavieta atbalsta laktācijas izmitināšanu kā daļu no mūsu centieniem palīdzēt darbiniekiem izjust darba un privātās dzīves līdzsvaru. Zīdīšanas vietas ļauj jūsu uzņēmumam nodrošināt vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas darbiniekiem ar ģimenes pienākumiem, kuri vēlas barot bērnu ar krūti.

Pievienots 2010. gada martā: ja jums ir jautājumi par darba devēju par pašreizējām prasībām attiecībā uz zīdītājām, šī faktu lapa no Darba algu un stundu nodaļas (WHD) nodaļas atjaunina informāciju par pārtraukuma laiku, kas jāievēro mātēm, kas baro bērnu ar krūti Likums par aizsardzību un pieņemamu aprūpi (PPACA).

Tie stājās spēkā, kad PPACA tika parakstīts likumā 2010. gada 23. martā (P.L. 111-148). Šis likums grozīja taisnīga darba standartu likuma (FLSA) 7. pantu.

Turklāt, atjauninot laktācijas politiku, ņemiet vērā, ka valsts likumi aizstāj federālos likumus, ja jūsu valsts prasības sniedz vairāk mātes, kas baro bērnu ar krūti. Tātad, pārbaudiet arī savas valsts prasības. Lielisku resursu nodrošina Nacionālā valsts likumdevēju konference.

Vēl viens krūts barošanas resurss ir pieejams Amerikas Savienoto Valstu Zīdīšanas komitejā.

Zīdīšanas vietas mērķi

Laktācijas izmitināšanas mērķi ir:

• Vienkāršojiet mātes, kas atgriežas darbā pēc bērna piedzimšanas, pāreju.
• Ļaujiet mātēm barot bērnu ar krūti, kas atvēlēts pēc uzņēmuma PTO politikas un ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likuma.
• Palīdzēt māmiņām apmeklēt darbu, nevis jāieņem laiks prom no darba, lai izpaustu pienu.
• Palīdziet kontrolēt veselības aprūpes izmaksas, sniedzot iespēju attīstīt veselīgāku bērnu.
• Nodrošiniet, lai grūtnieces vai grūtniecības ņēmēji zinātu, ka barošanu ar krūti uzņems viņu darba devējs.

• Nodrošināt motivējošu, darbinieku atbalstošu darba vidi visiem darbiniekiem.
• Palīdzēt darbiniekiem izjust darba un privātās dzīves līdzsvaru.

Zīdīšanas izmitināšanas politika

Visas sievietes, kas baro bērnu ar krūti un kurām darba dienas laikā ir jāizsaka piens, sadarbosies ar savu vadītāju un cilvēkresursiem, lai noteiktu, kā vislabāk apmierināt mātes vajadzības, vienlaikus pildot savu darbu.

• Zīdīšanas vietas laiks: Uzraudzītāji var apsvērt elastīgu darba kārtību. Sievietes var izmantot savu pārtraukumu un pusdienas, lai izpaustu pienu. PTO stundas var izmantot arī, lai vajadzības gadījumā izpaustu pienu. Pārtraukumiem piena izteiksmē nevajadzētu ilgt ilgāk par 30 minūtēm. Ja darbiniekam darba dienas laikā ir nepieciešams vairāk nekā divi pārtraukumi, lai izteiktu pienu, darbiniekam būs jāizmanto personīgais laiks (pusdienas, PTO utt.).
• Laktācijas vide: Cilvēkresursi strādās kopā ar katru māsu māju, lai noteiktu privātu zonu, kurā viņi var izpaust pienu. Piens jāievieto dzesētāja tipa konteineros un var tikt uzglabāts uzņēmuma ledusskapjos.

Atruna:

Susan Heathfield pieliek visas pūles, lai piedāvātu precīzu, veselīgu saprātu, ētisku cilvēkresursu vadību, darba devēju un darba vietas padomus gan šajā tīmekļa vietnē, gan saistītu ar šo tīmekļa vietni, taču viņa nav advokāts un saturs vietnē, bet autoritatīvs, netiek garantēta precizitāte un likumība, un to nevar uzskatīt par juridisku konsultāciju.

Vietnei ir pasaules mēroga auditorijas un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras, tāpēc vietne nevar būt galīga attiecībā uz visām jūsu darba vietām. Šaubu gadījumā vienmēr lūdziet juridisku padomu vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi. Informācija šajā vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.