Līderības intervija Jautājumi un atbildes

Vai jūs intervējat par darbu, kurā jums būtu vadošā loma? Ja tā, tad sagaida, ka nomas vadītājs jautās par pieredzi, kas jums dod priekšroku vadībai, jūsu līderības stilam un jūsu sasniegumiem. Pat ja jūs nepieprasāt vadošo lomu, jums, iespējams, būs jāatbild uz intervijas jautājumiem par vadību.

Līderība attiecas ne tikai uz citu pārvaldību, bet arī uz spēcīgu piemēru jūsu kolēģiem. Darbinieku pieņemšana darbā vēlas, lai kandidāti, kas iedvesmotu savus komandas biedrus darīt vislabāko darbu, pat ja viņi nav tehniski pārvaldījuši grupu.

Sagatavošanās jautājumiem, kas vērsti uz vadību, pirms intervijas palīdzēs jums sniegt spēcīgas atbildes uz brīdi un justies pārliecināti gan pirms, gan intervijas laikā. Izmantojiet šā panta beigās norādītos parauga jautājumus un „Labākās atbildes”, lai palīdzētu jums sagatavot savas personalizētās atbildes.

Kā atbildēt uz interviju jautājumiem par vadību

Sagatavojiet intervijas jautājumus par vadību, domājot par vadošajām prasmēm, kas ir svarīgākās pozīcijai.

Analizējiet darba sarakstu, lai iegūtu plašāku informāciju par līdera veidu, kuru viņi meklē, kā arī par uzdevumu veidiem, kas jums būs jāveic.

Vēl viens veids, kā sagatavoties, ir aplūkot šo vadības prasmju sarakstu un apzināt visas iemaņas, kas, jūsuprāt, ir svarīgas darbam. Pārskatiet arī šo vadības prasmju sarakstu, ko darba devēji meklē pretendentos.

Kad jums ir dažas pamatprasmes, padomājiet par visām nostājām, kurās esat vadījis vadošās lomas. Tie, iespējams, nav vadošie amati, bet tiem vajadzētu būt darbiem, kuros jūs kaut kādā veidā esat līderis (piemēram, varbūt jūs bieži strādājāt par komandas līderi darbā).

Ja esat nesen pabeidzis vai ir ierobežota darba pieredze, iespējams, jums nav tiešas ar darbu saistītas pieredzes.

Tātad, paplašiniet savu domāšanu ar brīvprātīgo darbu, klubiem un akadēmiķiem, kas visi var sniegt noderīgus piemērus jūsu vadošajām spējām.

Izmantojiet STAR Intervijas atbildes paņēmienu

Pārdomāta, atbilstoša anekdota bieži ir labākais veids, kā atbildēt uz šiem jautājumiem, jo ​​īpaši, ja tie ir uzvedības intervijas jautājumi. Šie ir jautājumi, kas liek jums sniegt piemērus no iepriekšējās darba pieredzes, lai pierādītu savu kvalifikāciju attiecīgajam darbam.

Atbildot uz uzvedības intervijas jautājumiem par vadību, izmantojiet STAR intervijas atbildes tehniku:

• (S)Situācija: Izskaidrojiet situācijas fonu. Kāds bija tavs darbs?
• (T)Uzdevums. Kāds bija jūsu uzdevums? Ja radās īpaša problēma, ar kuru jūs risinājāt, paskaidrojiet, kas tas bija.
• (A)Rīcība: Kādus pasākumus esat veicis (vai kādas prasmes jūs izmantojāt), lai pabeigtu uzdevumu vai atrisinātu problēmu?
• (R)Rezultāts: Kāds bija situācijas iznākums? Vai jūs labi izpildījāt uzdevumu? Vai jūs atrisinājāt šo problēmu?

Šeit ir piemērs un atbilde:

"Dodiet piemēru tam laikam, kad negaidīti bija jāuzsāk vadošā loma."

„Pēc mana pēdējā darba es biju tirdzniecības partneris lielam uzņēmumam. Mūsu uzņēmuma kopējie pārdošanas apjomi bija mazāki nekā iepriekšējā ceturksnī, un mūsu menedžeris lūdza visus tirdzniecības partnerus ieteikt iespējamās pārdošanas uzlabošanas metodes. Es sniedzu īsu prezentāciju par radīto risinājumu, kas ietvēra izmaiņas mūsu pārdošanas apmācības metodē. Pārvaldnieks patika manam ieteikumam un atbildēja par darba grupu, lai īstenotu šo risinājumu. Es vadīju sešu komandu, un mēs izstrādājām un īstenojām jaunu mācību metodi.

Galu galā šis risinājums palielināja mūsu pārdevēju prasmes un pārliecību, un mūsu skaitļi nākamajā ceturksnī pārsniedza iepriekšējo ceturksni par 15 procentiem. Es uzskatu, ka mana spēja skaidri paziņot savu plānu gan manam darba devējam, gan manam personālam noveda pie mana projekta lielā panākuma. ”

Līderības intervija Jautājumi un atbildes

Vēl viens veids, kā sagatavoties, ir prakse atbildēt uz kopīgiem vadības intervijas jautājumiem. Nākamais kopīgo interviju jautājumu saraksts ir saistīts ar vadību. Lasiet izlases atbildes (saitēs “Labākās atbildes”) un pēc tam izmantojiet savas atbildes uz šiem jautājumiem.

Šeit ir daži no visbiežāk uzdotajiem jautājumiem par jūsu jautājumiem vadības pieredzi :

• Kāda ir jūsu pieredze, kas jums palīdzētu šajā lomā? - Labākās atbildes
• Kādi bija jūsu pienākumi jūsu pašreizējā (vai pēdējā) amatā? - Labākās atbildes
• Kādi bija jūsu lielākie sasniegumi un neveiksmes šajā amatā? - Labākās atbildes
• Kādas ir lielākās problēmas un problēmas? Kā jūs tos rīkojāt? - Labākās atbildes

Daži jautājumi būs saistīti ar jūsu viedokli par efektīvu vadības stilu un praksi :

• Ko jūs sagaidāt no vadītāja? - Labākās atbildes
• Kāda bija tā, kā strādāt jūsu vadītājam? - Labākās atbildes
• Kas bija jūsu labākais vadītājs un kurš bija vissliktākais? - Labākās atbildes
• Ja jūs zinātu, ka vadītājs ir par 100 procentiem nepareizi, kā jūs to rīkojāt? - Labākās atbildes

Šie jautājumi tiek uzdoti, lai novērtētu jūsu pašapziņu un pārliecību kā vadītājs:

• Ko jūs varat darīt šim uzņēmumam? - Labākās atbildes
• Kāpēc mums vajadzētu jūs nolīgt? - Labākās atbildes
• Ko jūs varat sniegt šim uzņēmumam? - Labākās atbildes
• Kāpēc tu esi labākais cilvēks darbam? - Labākās atbildes
• Ja cilvēki, kas zina, ka jums būtu jautāts, kāpēc jums vajadzētu būt darbā, ko viņi saka? Labākās atbildes

Darba devēji arī meklē pašapziņa un reflektivitāte tiem, kurus viņi pieņem darbā par līdera lomu. Gaidām, ka jums tiks uzdoti jautājumi, piemēram:

• Kā jūs vērtējat panākumus? - Labākās atbildes
• Kāds ir jūsu lielākais vājums? - Labākās atbildes
• Kāds ir jūsu lielākais spēks? - Labākās atbildes
• Kā jūs risināt stresu un spiedienu? - Labākās atbildes
• Kas jūs motivē? - Labākās atbildes
• Ko jūs atradīsiet, ir visgrūtākie lēmumi? - Labākās atbildes
• Ko cilvēki visbiežāk kritizē par jums? - Labākās atbildes
• Vai vēlaties strādāt patstāvīgi vai komandā? - Labākās atbildes

Jūs, visticamāk, tiks jautāts par jūsu karjeras un algu gaidas :

• Kādi bija jūsu sākuma un beigu kompensācijas līmeņi? - Labākās atbildes
• Kāpēc jūs virzāties? - Labākās atbildes
• Kādas ir jūsu algas gaidas? - Labākās atbildes
• Ko jūs meklējat savā nākamajā darbā? Kas jums ir svarīgs? - Labākās atbildes
• Kādi ir jūsu mērķi nākamajiem pieciem gadiem / desmit gadiem? - Labākās atbildes
• Kā jūs plānojat sasniegt šos mērķus? - Labākās atbildes

Ņemiet vērā, ka daži no iepriekš minētajiem jautājumiem nav tieši saistīti ar vadību, bet jūs varat atbildēt uz tiem tādā veidā, kas parāda savas prasmes kā līderis un palīdz pārdot savu kandidatūru iznomāšanas vadītājam. Piemēram, apsveriet jautājumu: "Ko jūs varat darīt šim uzņēmumam?" Šādā gadījumā jūsu atbilde var koncentrēties uz to, kā jūs vēlaties būt spēcīgs jūsu departamenta līderis.