Kā pastāstīt savam priekšniekam, ka esat izbeidzis savu darbu

Jūs esat gatavs atmest savu darbu, izņemot vienu lietu: jums nav ne jausmas, ko teikt savam priekšniekam. Tikpat svarīgi ir būt profesionālam, ja jūs brīdināt, kā tas ir tad, kad mēģināt pieņemt darbā. Atstājiet pareizo ceļu, un jūs izveidosiet savu tīklu, lai veiktu turpmākus darba meklējumus. Atstājiet nepareizu ceļu un skatieties, ka tilts sadedzinās aiz jums.

Kā jums vajadzētu pastāstīt savam darba devējam, ka jūs atstāt? Neatkarīgi no iemesliem, kāpēc jūs atstāt darbu, šeit ir pareizais veids, kā to izdarīt.

Padomi, kā pateikt savu priekšnieku, jūs atstājat savu darbu

Ja ir bijis nepareizi izturēts vai nepietiekami novērtēts, var būt grūti pieņemt mierīgu un pamatotu pieeju. Tomēr steidzami runātie vai rakstītie vārdi var atgriezties, lai jūs vajātu, jo jūs nekad nezināt, vai bijušajam kolēģim vai vadītājam nākotnē varētu uzdot jautājumu par jūsu darbu vai raksturu.

Tas var būt tikpat grūti vai pat grūtāk pateikt priekšniekam, kad pametat darba vietu, kur esat bijis laimīgs.

Saglabājiet visu komunikāciju pozitīvu vai vismaz neitrālu.

Kad jums nepatīk darbs vai uzņēmums

Negatīva ir daudz, ko var iegūt, pat ja jūs ienīstat savu darbu vai jūsu vadītājs bija briesmīgs vadītājs. Darba devēji, pārbaudot atsauces, mēdz pārņemt bijušo uzraudzītāju pusē darba kandidātus. Dažas organizācijas veiks oficiālas pamatpārbaudes, kas atgriezīsies tālāk nekā jūsu pašreizējais vai pēdējais darbs, tāpēc, pat ja jūs jau esat ieguvis jaunu amatu, nav prātīgi atsavināt bijušo darba devēju.

Tas, ko jūs sakāt, pametot, varētu būt pieminēts potenciālajiem darba devējiem, un negativitāte nesaņem jums pozitīvu ieteikumu. Vēl sliktāk, notiekot par to, kas jums nepatika vietā, jūs varētu saņemt sliktu atsauci. Kad vien iespējams, atstājiet savu darbu graciozi.

Kad tu mīli savu darbu

Tas var būt arī sarežģīts, lai pastāstītu savam priekšniekam, ka jūs atstājat, kad jūs mīlam savu darbu un uzņēmumu, kuram jūs strādājat, bet ir jāturpina. Vai tas ir karjeras pārcelšanās, sapņu darba, pārvietošanas, izglītības vai cita iemesla dēļ, var būt grūti pateikt kādam, kam esat bijis priecīgs strādāt ar to, ka jūs atstāt darbu, kas jums patīk.

Ko teikt, kad pārtraucat darbu

Neatkarīgi no apstākļiem, vienmēr ir laba ideja, lai saglabātu to pozitīvi, ja runājat ar savu priekšnieku - pat ja jūs nejūtaties par to, kā atstāt. Jūsu atkāpšanās vēstulē un sarunās personā jāiekļauj pēc iespējas vairāk no šādiem elementiem.

Paldies par iespēju. Izsakiet pateicību par iespēju augt savā pašreizējā darbā vai apgūt jaunas prasmes. Tas varētu ietvert īsu atsauci uz īpašām prasmēm vai zināšanām. Pateicība par iespēju strādāt ar kolēģiem var ietilpt arī šajā kategorijā.

Paskaidrojums, kāpēc jūs atstāt. Jums nav jāpiemin sava jaunā darba vai vajāšanas specifika, bet jūs varētu izvēlēties to vispārīgi atsaukties. Piemēram, ja jūs strādājāt ar iekšējo pārdošanu, jūs varētu pieminēt, ka esat noslēdzis ārējo pārdošanas darbu. Ja jūs pametaties doties atpakaļ uz skolu, pārcelties uz vecāka gadagājuma vecāku aprūpi vai pārvietoties kopā ar laulāto, kurš ir atradis jaunu darbu, jūs varat minēt šo faktu. Ir grūti iedomāties scenāriju, kurā būtu lietderīgi pieminēt (īpaši rakstiski) kaut ko, kas slikti atspoguļo darba devēju vai kolēģus.

Iepazīstieties ar šo sarakstu ar vairāk iemeslu, kāpēc darba atstāšana ir visbiežāk sastopamie iemesli, kādēļ darbinieki atkāpjas no amata.

Piedāvājums, lai palīdzētu ar pāreju. Ja nepieciešams, jūs varat paziņot, ka esat gatavs palīdzēt apmācīt nomaiņu vai būs pieejams, lai atbildētu uz jautājumiem pēc tam, kad esat pārvietojies.

Paziņojums.Parastā paziņojuma summa ir divu nedēļu iepriekšējs paziņojums. Ja jūs strādājat saskaņā ar līgumu vai darba līgumu, jums, iespējams, būs jāpaziņo citādi. Pārskatiet šos padomus, kā rīkoties, ja jums ir nepieciešams atstāt uz īsu paziņojumu vai nekavējoties atkāpties.

Ja jūs nevarat sniegt nepieciešamo paziņojumu, jautājiet savam darba devējam, vai jums ir kāds veids, kā ātrāk izbeigt nodarbinātību.

Izbraukšanas datums. Norādiet konkrētu datumu jūsu paredzamajai pēdējai darba dienai. Šis datums tiks izmantots kā jūsu oficiālais izbeigšanas datums, un uzkrātās kompensācijas un pabalsti, ja tādi būs, tiks aprēķināti no šī datuma.

Kā rīkoties ar Fallout

Pat ja esat strādājis uzņēmumā ilgu laiku, jūs nevarat paredzēt, kas notiks, kad atkāpsies. Jūsu menedžeris var lūgt jūs nekavējoties atstāt, palikt ilgāk vai pilnībā pārskatīt savu lēmumu. Labākais veids, kā risināt šo nenoteiktību, ir sagatavoties katrai iespējai. Vai jums ir plāns par šādiem rezultātiem, un jums nebūs nozvejotas pilnīgi:

• Esiet gatavi atstāt - tagad. Pirms atkāpšanās no amata pārliecinieties, ka dublējat visus jums piederošos dokumentus un projektus. Saprotiet, ka jūsu darba devējs var lūgt jums tūlīt iesaiņot lietas un pārtraukt elektronisku piekļuvi dokumentiem. Ja jums ir uzņēmuma automašīna, tālrunis, klēpjdators vai planšetdators, jums, iespējams, būs jānorāda šie priekšmeti nekavējoties. Pārskatiet šo sarakstu, kas jādara, pirms pametat darbu, tāpēc jūs esat iekļāvis visus pamatus.
• Padomājiet par to, vai jūs paliekat ilgāk, ja tiekat vaicāts. Ja jūsu darba devējs nospiež jūs palikt ilgāk, lai atvieglotu viņu pāreju, un tas ir iespējams, jūs varat apsvērt iespēju saņemt pozitīvu rakstisku ieteikuma vēstuli vai atbildes vēstuli.
• Kad jūsu menedžeris nevēlas, lai jūs izietu. Ko darīt, ja jūsu vadītājs vēlas, lai jūs paliktu? Ja esat pārliecināts, ka vēlaties atstāt, sakiet. Ja neesat nolēmis, lūdziet kādu laiku, lai to pārdomātu. Izveidojiet sarakstu ar iemesliem, kāpēc jūs varētu mainīt savu prātu, un salīdzināt tos ar iemesliem, kādēļ jūs atstāt. Ja ir saprātīgi atcelt savu atkāpšanos, būsiet gatavs apņemties uzturēties noteiktu laiku. Ņemiet vērā arī to, ka jūsu darba devējam var būt atrunas par kādu, kas aiziet (pat ja jūs beidzāt palikt uz kuģa), un tas var ietekmēt jūsu nākotni ar uzņēmumu.