Izmantojiet Web talantu pieņemšanai darbā

Vai jūs kārdināt darbā talantus tiešsaistē? Ja jūs vēl neesat sākuši pieņemt darbā tīmeklī, jūs esat aiz līknes.

Jūs esat dzirdējuši, ka interneta piesaistīšana dos simtiem nevēlamu atsākšanu no visas pasaules? Lielākā daļa darba vietņu ļauj noraidīt atsākšanu ar nevēlamiem atslēgvārdiem un atrašanās vietām.

Vai jūs domājat, ka izpildvaras darbā pieņemšanu vislabāk var veikt ārpus pasaules? Padomā vēlreiz. Darbinieku pieņemšana darbā notiek tiešsaistē. Šeit ir padomi, kas palīdzēs maksimāli palielināt interneta potenciālu darbā pieņemšanai. Izmantojiet tīmekļa spēku, lai tiešsaistē piesaistītu. Šeit ir divi no labākajiem interneta izmantošanas veidiem darbā pieņemšanai.

Izmantojiet savu vietni darbā pieņemšanai

Lielākā daļa organizācijas tīmekļa vietņu maz dara, lai palīdzētu pieņemt darbā kandidātus tiešsaistē. Ja tīmekļa vietne vispār atveras, tās tiek apglabātas vairākos klikšķos, un tās tikai apraksta pozīciju. Vai jūsu tīmekļa vietne palīdz jums pieņemt darbā?

Vai jūsu uzņēmuma tīmekļa vietnes sadaļa "Pievienojieties mūsu komandai" pastāstīs un pat "pārdod" potenciālos darbiniekus par jūsu uzņēmuma vīziju, misiju, vērtībām un kultūru? Vai jūs sniedzat ziņojumu par to, kā cilvēki tiek novērtēti? Vai jūs izteikt savu apņemšanos ievērot kvalitāti un savus klientus? Jūsu personāla atlases vietnei jāparāda jūsu uzņēmuma un kultūras unikalitāte.

Ja jūsu tīmekļa vietne nesaņem kandidātus uz jūsu durvīm, jums trūkst viena no svarīgākajiem darbā pieņemšanas instrumentiem, kas jums jāiesniedz potenciālajiem augsta potenciāla darbiniekiem.

Tā vietā, lai atrastu tipiskus, sausu rakstu sarakstus par pieejamajām pozīcijām, jūsu vietnei ir jābūt dzirkstošai ar savu personību: iekļaujiet šo vīziju, šo informāciju, kas nosaka jūsu uzņēmumu no citiem jūsu nozarē. Jūsu darba sarakstiem ir jābūt dzirkstošiem ar personību, lai potenciālais kandidāts domā: "Šī organizācija ir man!"

Tiklīdz būsit pievērsuši savu kandidāta uzmanību, jums ir arī jānodrošina, lai kandidāti varētu viegli iesniegt atsākt izskatīšanu par turpmākajām pozīcijām. Vienai klienta tīmekļa vietnei ir saite „Runāt ar prezidentu” un ticiet man, cilvēki dara.

Šis uzaicinājums saņem pastāvīgu plūsmu un kontaktus, kā arī pat darbā ražošanas direktoru, kurš šeit pirmo reizi sazinājās. Vēl viena tīmekļa vietne publicē vispārīgus pozīciju aprakstus pozīcijām, kurām bieži ir vajadzīgi pretendenti. Cilvēki reaģē. Mājas lapas pieņemšanas darbi.

Paskatieties uz darbā pieņemšanas vietni, kas labi darbojas uzņēmumam, lai piesaistītu talantus: TechSmithCorporation Karjeras.

Otrais svarīgākais tīmekļa lietojums darbā pieņemšanai

Jūs esat informēts par tīklu veidošanas spēju biznesa, darba meklēšanas un citu profesionālo mērķu sasniegšanā. Tīklu izveide joprojām ir svarīgākais rīks, lai pieņemtu darbā arī tiešsaistes pasaulē.

Klients, meklējot CFO, trīs no viņu finālistiem šajā amatā tika pieņemti darbā, izmantojot vecmodīgu tīklu. Uzņēmums tikko izmantoja tīmekļa vervēšanu.

Mēs apkopojām 100+ biznesa partneru e-pasta adreses un uzrakstījām darba aprakstu, kas definēja mūsu pieprasīto kandidātu. Pēc tam mēs nosūtījām e-pasta vēstules visiem asociētajiem partneriem, lūdzot, lai mums tiktu nosūtīti kandidāti atklātā amatā.

Viņu nodošana bija viens no mūsu labākajiem darbiniekiem. Lielākā daļa pašlaik strādā CFO ar visiem nepieciešamajiem akreditācijas datiem.

Varat izmantot tiešsaistes tīklu, lai palīdzētu pieņemt darbā kandidātus papildu veidos. Publicējiet atvērtās pozīcijas forumos un biznesa tīkla vietnēs, piemēram, LinkedIn.com. Jūs varat izmantot sava uzņēmuma tiešsaistes sociālo mediju klātbūtni, lai pieņemtu darbā.

Un jūs varat lūgt saviem darbiniekiem palīdzēt jums pieņemt darbā, piedaloties sociālajos medijos.

Vairāki no šiem sociālo mediju un profesionālo tīklu portāliem parādās katru gadu. Facebook.com ir paplašinājis savu auditoriju un pelnījis vietu jūsu profesionālajā tīklošanas grāmatā, jo vairāk profesionāļu ir aizpildījuši savus profilus. Un tagad jūs varat arī pieņemt darbā čivināt un pat, Pinterest.

Darbinieku piesaistīšana tiešsaistē ir dzīvotspējīga alternatīva mūsdienu konkurētspējīgā darba tirgū. Kāpēc neizmantot tik lielisku resursu, lai palīdzētu jums izveidot vislabāko kandidātu portālu jūsu darba vietām? Izmantojiet savu tīmekļa vietni, lai pieņemtu darbā un izveidotu tiešsaistes pasauli sociālajam tīklam un atrastu lieliskus darbiniekus.

Cilvēki, kurus jūs atradīsiet, izmantojot tīmekli, ir tehniski gudri, jaunākie un vēlas izmēģināt jaunas iespējas. Viņi ir daudz, viņi ir vietējie un viņi ir kvalificēti - tikai gaida, lai jūs tos atrastu tiešsaistē.

Papildus informācija

Vēl pieci veidi, kā tiešsaistē pieņemt darbā?

Tagad vēlaties reģistrēties bezmaksas biļetenā, jo vēlaties izlasīt visus jaunos rakstus, tiklīdz tie būs pieejami. Pievienojieties Susan jaunumiem. Pievienojieties HR Facebook un Google+.