Kā atbildēt uz darba interviju jautājumiem par algu

Ir svarīgi būt gataviem runāt par naudu, kad jūs intervējaties par jaunu darbu. Intervijas jautājumi par algu var būt diezgan sarežģīti.Tas ir viens no apstākļiem, kad jums un intervētājam var būt strauji pretēji mērķi: jūs esat ieinteresēti iegūt visaugstāko iespējamo algu, bet darbā pieņemšanas vadītājs, visticamāk, vēlas, lai jūs pieņemtu zemāko iespējamo summu darba algu diapazonā. Dažās vietās uzņēmumiem nav atļauts jautāt, cik daudz esat nopelnījis pagātnē. Citās ir godīga spēle.

Un, lai gan jūs nevēlaties sevi pazemināt un likvidēt ar likmi, kas ir zemāka par to, ko uzņēmums vēlas maksāt, jūs arī nevēlaties šaut pārāk augstu un izņemt sevi kā dzīvotspējīgu kandidātu. Atbildot uz darba intervijas jautājumiem par algu, var justies kā navigācija mīnu laukā, bet ar pētniecību un iepriekšēju plānošanu jūs varat izstrādāt stratēģiju, kas nodrošinās jums taisnīgu algu. Zemāk skatiet visgrūtākos un visbiežāk sastopamos intervijas jautājumus par algu un saņemiet padomus par to, kā vislabāk reaģēt uz tiem, kā arī izlases atbildes.

Padomi

Šeit ir dažas stratēģijas, kuras varat izmantot, ja tiek jautāts, cik daudz jūs sagaida samaksāto:

1. Novērtējiet, kāda ir jūsu nostāja, ņemot vērā jūsu vispārējos kritērijus ideālajam darbam: Jūs varētu būt gatavs pieņemt nedaudz zemāku algu par pozīciju, kas nodrošina izaugsmes potenciālu, palīdz iegūt visprogresīvākās prasmes, pielāgot jūsu dzīvesveidu, atrodas ideālā vietā vai savieno jūs ar jaunu nozari. No otras puses, ja jums ir šaubas par to, cik labi šis darbs atbilst jūsu situācijai, tad jūs varētu nodot augstāku algu gaidas, norādot, ka jums ir mazāk zaudējat, ja jūs sevi novērtējat no darba.

1. Sniedziet diapazonu:Eksperti iesaka, ka jūs norādāt diapazonu, nevis faktisko skaitli. Ja jums tiek piedāvāts jūsu diapazona zemais rādītājs, jūs to varat izmantot kā iespēju pieprasīt citus algas pabalstus, kas nav algas, piemēram, atlīdzību par klasēm, atvaļinājuma dienām utt.
2. Vai jūsu pētījums: Jums ne tikai jāzina vidējā alga jūsu nozarei, bet arī saprātīgi zināt arī ģeogrāfisko informāciju. Alaska medicīnas māsa un medicīnas māsa Ņujorkā ne vienmēr gūs tādu pašu algu. Algas var ievērojami atšķirties atkarībā no dzīves dārdzības reģionā, kā arī ar kvalificētu pretendentu skaitu. Izmantot tādas vietas kā Glassdoor, Payscale un Salary.com, lai izpētītu algas.

1. Spēlēt It Coy:Parasti eksperti iesaka vispirms izvairīties no numura. Varat kaut ko teikt, " Pirms domāt par algu, man vairāk jāzina par stāvokli un pienākumiem. "
2. Paturiet prātā jūsu dzīves dārdzību:Sarunās par stratēģiju var justies ļoti patīkami, taču ir svarīgi, lai jūsu finanšu vajadzības būtu priekšā un centrā. Vai jūsu pieprasītā alga segs jūsu izdevumus? Ja nē, kā jūs to izlīdzināsiet? Nosveriet savas vajadzības pret pētījumiem, ko esat darījuši par algu - ja abi skaitļi nav tuvu viens otram, tas varētu būt zīme, ka darbs nav labs.

1. Iegūt informāciju no intervētāja: Izmantojiet šo jautājumu kā iespēju apvērst tabulas par intervētāju un noskaidrot, kāda ir amata amata pozīcija. Tu vari pajautāt: " Kas ir diapazons, kas jums ir prātā attiecībā uz amatu? " vai "Kādi ir pieejami algas pabalsti?"
2. Godīgums ir labākā politika:Tas var būt vilinoši izdomāt jūsu iepriekšējo ienākumu skaitļus. Vai kāds zinās atšķirību, ja jūs noapaļojat? Iespējams, ka darba devēji pārbaudīs jūsu kompensāciju iepriekšējā darbā (-os), tādēļ būtiska ir patiesība.

Intervija Jautājumi un atbildes

Šeit ir daži no tipiskākajiem jautājumiem, ko intervētāji jautās par algu. Noklikšķiniet, lai redzētu vislabākās atbildes.

• Kādi bija jūsu sākuma un beigu kompensācijas līmeņi? - Labākās atbildes
• Kādas ir jūsu algas gaidas? - Labākās atbildes
• Kādas ir jūsu algas prasības - gan īstermiņa, gan ilgtermiņa? - Labākās atbildes
• Kāpēc jūs pieņemtu darbu, kas maksāja mazāk naudas? - Labākās atbildes

Stratēģijas pēc piedāvājuma saņemšanas

Sarunas par algām nav pabeigtas, tiklīdz saņemsiet piedāvājumu. Pirmais darba devēja piedāvājums bieži vien nav visaugstākā iespējamā alga, ko jūs varētu nodrošināt. Esiet gatavs īsi formulēt to, kas ir īpašs par jums kā kandidātam, kas attaisno, ka jūs atradīsiet darbu augstākā līmeņa galā. Domājiet par piedāvājumu kā spēļu atklāšanas spēli. Šeit ir piecas lietas, kas jāizvērtē, kad saņemat piedāvājumu.

Ja jūs nedomājat, ka piedāvājums ir pietiekams vai ir aizdomas, ka uzņēmums sniedz nelielu skaitu, paredzot, ka sarunas notiks, iespējams, vēlēsities veikt counteroffer. Šeit ir informācija par to, kā risināt sarunu piedāvājumu. Ja jūs mēģināt vienoties pēc tam, kad esat saņēmis piedāvājumu, ņemiet vērā, ka uzņēmumam ir iespēja atcelt piedāvājumu tā, lai sarunātos tikai tad, ja esat gatavs šim riska līmenim.