• 2024-11-21

Kāda ir pirmā diena valdības darbā?

Jaha Tum Rahoge | Maheruh | Amit Dolawat & Drisha More | Altamash Faridi | Kalyan Bhardhan

Jaha Tum Rahoge | Maheruh | Amit Dolawat & Drisha More | Altamash Faridi | Kalyan Bhardhan

Satura rādītājs:

Anonim

Jūsu pirmā darba diena ir emociju kalniņi. Tu būsi nervozs, satraukts, dezorientēts, satriekti un daudzas citas lietas uzreiz. Saglabāt mieru. Ikvienam jaunam ir līdzīgs process.

Diena, visticamāk, būs īss dažādu aktivitāšu īss pārrāvums. Jums būs cilvēki, lai tiktos, papīrs, lai aizpildītu un ielādētu informāciju. Ja jūsu darba devējs pārdomāti ir izklāstījis savu orientācijas procesu, jums būs atsauces materiāli visām pirmajām dienām.

Neatkarīgi no tā, cik spēcīga vai vāja jūsu pirmās dienas pieredze, jebkurai orientācijai jāaptver pamatinformācija, kas jums jāzina, lai veiksmīgi darbotos pirmajās nedēļās. Ja jūs nokļūsiet dažu stundu laikā pēc dienas beigām un neesat pieskārās visām tālāk minētajām tēmām, jautājiet par tām.

Tikšanās ar savu jauno priekšnieku

Vairumā gadījumu jūsu vadītājs būs tāda persona, kas jūs nomāja. Tas ne vienmēr notiek, bet jūs zināt, kas ir jūsu priekšnieks pirms jūsu pirmās dienas. Kad tiksieties ar savu vadītāju, vissvarīgākā informācija, ko jūs varat saņemt, ir jūsu vadītāja cerību kopums. Jūsu menedžeris vēlas, lai jūs gūtu panākumus, un jums ir jūsu intereses. Ja izskatās labi, jūsu priekšnieks izskatās labi.

Tikšanās ar savu jauno komandu

Visticamāk, jūs strādājat kā komandas daļa. Jūs neaizmirsīsiet visu par katru personu, ar kuru sastopaties, bet darāt visu iespējamo, lai atcerētos viņu vārdus un sejas. Ja jūs varat atcerēties dažus interesantus faktus par tiem un vēlāk varat atsaukties uz šo informācijas sīkrīku, tas viņiem parādīs, ka jūs rūpējas par to iepazīšanu.

Kad jūs gūstat progresu pirmajos mēnešos, jūs nevēlaties doties uz savu vadītāju ar katru jautājumu, kas jums ir. Mēģiniet identificēt divus vai trīs cilvēkus, kuri, šķiet, zina, ko viņi dara, un kuri, šķiet, vēlas atbildēt uz jaunatnes jautājumiem.

Nepieciešamo dokumentu sagatavošana

Lai sāktu savu darbu, jūsu darba devējam būs jāaizpilda dokumenti. Viņi noteikti lūgs jums aizpildīt Iekšējo ieņēmumu dienesta pieprasītās veidlapas. Ja jūsu valstij ir ienākuma nodoklis, jums būs jāaizpilda arī veidlapas.

Lielākā daļa valdības darba devēju piedāvā tiešu algas pārbaudi. Izmantojot tiešo depozītu, jūs varat pēc iespējas ātrāk saņemt savu čeku savā bankas kontā.

Atkarībā no tās informācijas un datiem, kas jums ļauj jums piekļūt jums, jums, iespējams, būs jāaizpilda neatklāšanas veidlapas. Būtībā šīs veidlapas liek jums apliecināt, ka jūs neatbrīvosiet nekādu patentētu informāciju, ja vien tas nav atļauts ar organizācijas politiku.

Jums var lūgt rakstiski apstiprināt noteiktas politikas. Šī politika parasti ir tāda, kas, ja darbinieks tos pārkāpj, organizācija saskaras ar būtisku juridisku risku. Piemēri ietver seksuālu uzmākšanos un vardarbību darba vietā. Iemesls, kāpēc darbinieki ir rakstiski atzinuši šīs politikas, ir mazināt darba devēja atbildību, ja darbinieks tos pārkāpj. Ja organizācija tiek iesūdzēta saistībā ar darbinieka iespējamo politikas pārkāpumu, organizācija var pierādīt savu proaktīvo novēršanu.

Obligātās mācības

Lai ietu kopā ar augsta riska politiku, darba devēji bieži izstrādā īsus mācību moduļus, lai detalizēti izklāstītu politikas principus. Apmācība kalpo divām funkcijām. Pirmkārt, darbinieks saņem detalizētu informāciju par kritiskajām politikām. Otrkārt, darba devējs mazina risku, ka darbinieks pārkāpj šīs politikas.

Jūsu mazais pasaules stūrītis

Jums tiks parādīta jūsu darba vieta. Tas, visticamāk, būs galds vai kabīne, ja atrodaties sākuma līmenī. Par savu darba devēju var daudz pastāstīt, kā izskatās jaunā darba vieta. Ja tas ir tīrs un aprīkots ar piegādēm, kāds, protams, rūpējas par jūsu pirmo iespaidu. Ja tas ir putekļains vai tukšs, cilvēki var būt pārāk aizņemti, lai palīdzētu jums.

Paskatieties, kā citi darbinieki izdaiļo savu darbvietu, lai redzētu, cik daudz brīvas vietas jums ir, lai padarītu telpu savu. Vismaz, lai sāktu, atrodieties konservatīvā spektra galā, kad runa ir par dekoru.

Zemes novietojums

Jūsu vadītājs vai kāds no jūsu komandas biedriem parādīs jūsu ēkas ģeogrāfiju. Vismaz jums vajadzētu uzzināt, kā iegūt darbinieka identifikācijas zīmi un kur novietot savu transportlīdzekli, dodieties uz tualeti un iznākt datora izdrukas.

Jūsu ceļojums ir lieliska iespēja jautāt par organizācijas kultūru. Uzziniet, kādas ir biroja sociālās normas, un dariet visu iespējamo, lai tos ievērotu, līdz jūs zināt, kuras ir elastīgas.


Interesanti raksti

Izpratne par atvērto reģistrāciju lielajiem lēmumiem

Izpratne par atvērto reģistrāciju lielajiem lēmumiem

Atvērtā reģistrācija ir iespēja mainīt veselības apdrošināšanas pabalstus, taču lielākā daļa to neņem, lai pārliecinātos, ka viņi ir izdarījuši pareizās izvēles.

Stresa izpratne un tas, kā tas ietekmē darba vietu

Stresa izpratne un tas, kā tas ietekmē darba vietu

Ikviens jūtas stress, kas saistīts ar darbu. Lūk, kā pārvaldīt tās negatīvās sekas.

Grāmatu veikala parakstu un lasījumu iestatīšana

Grāmatu veikala parakstu un lasījumu iestatīšana

Autora uzstāšanās ir svarīga grāmatu mārketinga kampaņas sastāvdaļa. Šeit ir daži padomi par to, kā iegūt veiksmīgus autora lasījumus un grāmatu parakstus.

Izpratne par uzņēmējdarbības pamatu

Izpratne par uzņēmējdarbības pamatu

Šeit ir paskaidrojums par biznesa jēdziena apakšējo līniju, ieskaitot tā atvasinājumu, izmantošanu finanšu analīzē un darbības analīzes ierobežojumu

Projekta pieci posmi

Projekta pieci posmi

Projekti tradicionāli notiek caur pieciem galvenajiem posmiem. Katrs posms ir piepildīts ar virkni pasākumu, kas paredzēti, lai atbalstītu projekta panākumus.

Izpratne par produktu rada pārdošanas panākumus

Izpratne par produktu rada pārdošanas panākumus

Izpratne par izstrādājumiem ir būtiska pārdošanai. Pārāk daudz bez izpratnes parasti noved pie slikta “ekspertu-itis” gadījuma.