• 2024-09-28

Vai sabiedrībai ir vajadzīga tiesībaizsardzība? Ja tā, kas ir vērts?

Vaii Vaii official - Audio

Vaii Vaii official - Audio

Satura rādītājs:

Anonim

Vai Jūs strādājat kā policijas darbinieks minimālās algas gadījumā? Neilgi atpakaļ Scranton, PA amatpersonas, domāja, ka daži cilvēki to darīs. 2012.gadā, cenšoties ietaupīt budžetu un uzturēt pilsētas finanses, Scranton mērs Chris Doherty samazināja visas pilsētas darbinieku algas līdz minimālajai algai, tostarp tiesībaizsardzības un citiem sabiedrības drošības darbiniekiem. Jums nevajadzētu pārsteigt, ka tas nav pirmais mēģinājums samazināt policijas algas visā valstī, kā arī tas nebūs pēdējais.

Īstermiņa labojums, ilgtermiņa efekts

Budžeta ietaupījumu pasākumu vidū visas valsts nodaļas ir samazinājušas algas, samazinājušas vai likvidējušas virsstundu programmas, mainījušies pensiju plānus un samazinātu pabalstu paketes. Visi šie soļi, kaut arī, iespējams, šķietami nepieciešami īstermiņā, var radīt neparedzētas ilgtermiņa sekas.

Vai mums ir vajadzīga tiesībaizsardzība?

Šādi pasākumi uzdod jautājumu, uz kuru kopienām būs jāatbild: vai mums ir vajadzīga policija, un, ja jā, kāda ir tiesībaizsardzība mums? Ja kopienas uzskata, ka ir svarīgi, lai būtu profesionāli, labi izglītoti un augsti apmācīti policijas spēki, tad viņiem būs jāgūst labums ar to, ka tas maksās naudu par aprīkojumu, konkurētspējīgām algām un priekšrocībām. Ja vien viņi vienkārši meklē neapbruņotus apsargus, lai patrulētu savas ielas, minimālā alga to nesamazina.

Mūsu pašreizējā policijas koncepcija atzīst, ka ir svarīgi līdzsvarot vajadzību aizsargāt cilvēkus ar vajadzību aizsargāt un saglabāt individuālās tiesības. Lai gan īpašās tiesībaizsardzības funkcijas var attīstīties, loma paliek nemainīga un ne mazāk svarīga tagad nekā jebkad agrāk.

Vēsture pierāda policijas nepieciešamību

Policijas politika Amerikā ir salīdzinoši jauna. Patiesībā mūsdienu policijas spēku vēsture ir tikko 150 gadus veca. Tomēr kopienas vienmēr ir sapratušas, cik svarīga ir sava veida policijas pārraudzība, un līdz ar to policijas agrīnā vēsture iet atpakaļ tūkstošiem gadu.

Daži tiesībaizsardzības pasākumi vienmēr ir bijuši vajadzīgi, lai saglabātu mieru, uzturētu kārtību un nodrošinātu brīvu kustību un tirdzniecības veicināšanu. Šī vajadzība tiek pastiprināta tikai mūsdienu arvien progresējošajā sabiedrībā. Gandrīz vispārīgi tagad ir pieņemts, ka policijas spēki ir jebkuras mūsdienu sabiedrības būtiska sastāvdaļa.

Maksājot par to, ko saņemat

Kopienām visā valstī priekšā ir grūts risinājums un sarežģīti jautājumi. Tiesībaizsardzības un citās kriminoloģijas un krimināltiesību karjerās, tāpat kā vairumā gadījumu, jūs maksājat par to, ko jūs saņemat. Diena policijas darbinieka dzīvē var būt gan fiziski, gan garīgi. Ja vēlaties piesaistīt labākos un spilgtākos, jums ir jāmaksā algas, ko pieņems vislabākais un spilgtākais. Ja jūs vēlaties maksāt minimālo algu, labi, jums, iespējams, būs ievērojami jāsamazina jūsu cerības par to, kas jūs varēsiet nolīgt un saglabāt.

Visā valstī un visā pasaulē sabiedrības (pamatoti) pieprasa labāk izglītotus virsniekus, kuri var kritiski domāt un vispirms izmantot inteliģenci, rīcības brīvību un komunikāciju. Jebkura kontroles izmantošana gandrīz nekavējoties tiek kritizēta un kritizēta par miermīlīgām rezolūcijām par spēku demonstrācijām. Uzraudzības amatpersonu līmenis tiek uzskatīts par pieaugošu tikai tad, ja tehnoloģiskie sasniegumi, piemēram, kameras, kas tiek izmantotas ķermenī, maina veidu, kādā policija veic uzņēmējdarbību.

Diemžēl pieprasījums pēc profesionālā līmeņa policijas bieži vien nav saistīts ar algām profesionālā līmenī. Tas noved pie saiknes starp to, ko sabiedrība sagaida un ko tā vēlas maksāt, lai iegūtu to, kas tam nepieciešams.

Nepieciešamība pēc tiesībaizsardzības nepazemināsies, un tādēļ departamentiem jāturpina nolīgt amatpersonas, lai aizpildītu aizvien lielākas vakances. Nespēja vai nevēlēšanās maksāt cenu, lai piesaistītu gudrākus, līdzjūtīgākus un profesionālākus darbiniekus, turpinās palielināt plaisu starp to, ko kopienas vēlas no saviem policijas dienestiem, un to, ko šie dienesti spēj nodrošināt.

Ko tu domā?

Ko jūs domājat par pāreju uz policijas darbinieku minimālo algu? Kādas ir jūsu domas par tiesībaizsardzības algām un pabalstiem? Vai tie ir pārāk dīvaini vai pārāk zemi?


Interesanti raksti

Intervija Jautājumi par pilna laika un nepilna laika stundām

Intervija Jautājumi par pilna laika un nepilna laika stundām

Padomi, kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par pilnas slodzes un nepilna darba laika stundām vai interesēm pastāvīgā amatā, ja tāds ir pieejams.

Kā atbildēt uz interviju jautājumiem par priekšniekiem

Kā atbildēt uz interviju jautājumiem par priekšniekiem

Uzziniet, kā rūpīgi rāmēt atbildes ar piemēriem, lai intervētu jautājumus par jūsu bijušajiem priekšniekiem, lai parādītu ieskatu, izpratni un izaugsmi.

Kā jūs piesakāties uzņēmuma kultūrai?

Kā jūs piesakāties uzņēmuma kultūrai?

Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par to, kā jūs atbilstat uzņēmuma kultūrai, atbilžu piemēriem un kā rīkoties ar turpmākajiem jautājumiem.

Ko Jums nozīmē Klientu apkalpošana? Labākās atbildes

Ko Jums nozīmē Klientu apkalpošana? Labākās atbildes

Ko jums nozīmē klientu apkalpošana? Kā atbildēt kopā ar labākajām atbildēm uz jautājumu:

Intervijas jautājumi par gariem un īsiem pārdošanas cikliem

Intervijas jautājumi par gariem un īsiem pārdošanas cikliem

Sagatavojieties ar labākajām atbildēm uz augstākās pārdošanas intervijas jautājumiem, piemēram, "Vai vēlaties, lai pārdošanas cikls būtu garāks vai īsāks?" un citiem atbilstošiem vaicājumiem.

Atbildot uz interviju jautājumiem par veselību un drošību

Atbildot uz interviju jautājumiem par veselību un drošību

Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par to, kā jūs pozitīvi ietekmējāt darbinieku veselību un drošību. Iegūstiet padomus par to, kā atbildēt un atbildēt uz paraugiem.