Veidi, kā nokļūt no militārā

Kad jūs parakstīsiet savu līgumu, lai apkalpotu savu valsti militārajā amatā, jums ir pienākums izpildīt šo līgumu, jo militārpersonai ir pienākums nodrošināt darbu, veselības aprūpi un zobārstniecību, iespēju reklamēt un atstāt (atvaļinājumu). Tomēr pakalpojuma dalībnieka pienākums pret bruņoto dienestu turpinās līdz izbeigšanai. Parasti šo laika periodu nosaka piesaistīšanas līguma noteikumi, bet agrāka izbeigšana var rasties administratīvas vai disciplināras nodalīšanas dēļ, pamatojoties uz pakalpojumu sniedzēja noteiktu rīcību.

Nav nekādas pelēkas zonas, kas militārajā vietā ir pareiza vai nepareiza. Militārie, kā arī civilie likumi ir piemērojami un var tikt pieminēti vienotajā militārās justīcijas kodeksā (UCMJ).

Amerikas Savienoto Valstu bruņotajiem spēkiem ir divu veidu agrīnās atdalīšanas veidi, kas piesaistīti dienesta locekļiem: soda izciešana un administratīvā atdalīšana.

Soda izrakstīšana: Soda izciešana ir atļauts sods par tiesas prāvām, un to var piešķirt tikai kā apstiprinātu tiesas spriedumu, pamatojoties uz notiesāšanu par UCMJ pārkāpumu. Pastāv divu veidu soda izciešanas veidi: nekļūdīga izlāde (DD), ko var izlemt tikai vispārējā tiesas cīņa, un tas ir atdalīšana no negodīgiem apstākļiem; un sliktas uzvedības izlāde (BCD) - ko var izlemt vai nu vispārējā tiesas cīņa, vai īpaša tiesu cīņa, un tā ir atdalīšana citos apstākļos, nevis godā.

Administratīvās nodalīšanas: Administratīvās atdalīšanas nevar piešķirt tiesnesis un nav sodošs. Uzņemto personālu var administratīvi nodalīt ar pakalpojuma raksturojumu (raksturīgo nodalīšanu) vai nošķiršanas aprakstu, kas pamatots ar konkrētā gadījuma faktiem.

Izplūdes veidi ir atkarīgi no pakalpojuma raksturojuma

Atšķirības raksturojums ir atkarīgs no biedra pakalpojuma kvalitātes, ieskaitot atdalīšanas iemeslu un norādījumus zemāk. Militārais dienests nosaka "pakalpojuma kvalitāti" atbilstoši pieņemamām personiskās rīcības normām un militārpersonu pienākuma izpildei, kas atrodams Vienotajā militārās justīcijas kodeksā (UCMJ) un Aizsardzības departamenta un militāro departamentu izdotajos noteikumos, un militārā dienesta ieražas un tradīcijas.

Biedra pakalpojumu kvalitāti, kas ir aktīvs pienākums vai aktīvs pienākums mācīties, nelabvēlīgi ietekmē rīcība, kas rada diskrimināciju Militārajos dienestos vai kaitē labai kārtībai un disciplīnai, neatkarīgi no tā, vai uzvedība ir pakļauta UCMJ jurisdikciju. Raksturojums var būt balstīts uz rīcību civilajā sabiedrībā, un atbildētājam ir pienākums pierādīt, ka šāda rīcība nelabvēlīgi neietekmē respondenta pakalpojumus.

Militārā padome raksturo atdalīšanas iemeslus, tostarp īpašos apstākļus, kas veido atdalīšanas pamatu, par raksturojumu. Parasti noteikumi prasa, lai militāristi noteiktu raksturojumu pēc uzvedības modeļa, nevis atsevišķa incidenta. Tomēr ir apstākļi, kuros vienotā incidentā atspoguļotā pienākuma izpilde vai izpilde ir raksturojums.

Izplūdes veidi

1. Godājamais. Godājamais raksturojums ir piemērots, ja biedra pakalpojuma kvalitāte parasti atbilst militārpersonu pieņemamās rīcības un pienākumu izpildes standartiem vai citādi ir pelnījusi, ka jebkurš cits raksturojums būtu nepārprotami nepiemērots.
2. Vispārīgi (saskaņā ar godājamiem nosacījumiem). Ja locekļa dienests ir bijis godīgs un uzticīgs, ir lietderīgi šo pakalpojumu raksturot ar cienījamiem nosacījumiem. Pakalpojuma kā vispārīga rakstura raksturojums (godājamos apstākļos) ir pamatots, ja dalībnieka rīcības vai pienākumu izpildes būtiskie negatīvie aspekti atsver pozitīvos aspektus, kas saistīti ar biedra militāro rīcību, vai pienākuma izpilde atsver pozitīvos ieraksta aspektus. Daudzi cilvēki uzskata, ka parastā kalpošanas termiņa beigās atdalīšana garantē cienījamu budžeta izpildi. Tas tā nav. Visi administratīvās izmaksas ņem vērā indivīda rīcību un sniegumu. Pārāk daudz disciplinārlietu pārkāpumu vai zemas veiktspējas pārskatu vērtējumi var novest pie ģenerāldirektorāta (godājamos apstākļos) izpildes.

1. Citi nekā godājamie nosacījumi. OTH Izpilda zemāko izlādes formu, ko var saņemt administratīvi. Tie ir pamatoti, ja atdalīšanas iemesls ir tāds uzvedības modelis, kas būtiski atšķiras no militārā dienesta locekļu paredzamās rīcības, vai ja atdalīšanas iemesls ir viens vai vairāki akti vai bezdarbība, kas ir būtisks atkāpšanās no militārā dienesta locekļu rīcības.
2. To faktoru piemēri, kurus var apsvērt, ir spēka vai vardarbības izmantošana, lai radītu nopietnus miesas bojājumus vai nāvi, ļaunprātīgi izmantotu īpašu uzticības pozīciju, neievērojot parastās augstākās pakāpes attiecības, darbības vai bezdarbību, kas apdraud drošību. ASV vai citu Militāro dienestu locekļu veselība un labklājība, kā arī apzinātas darbības vai bezdarbība, kas nopietni apdraud citu personu veselību un drošību.

1. Negodīgas izlādes. Ir atšķirība starp OTH izplūdi un nolietojamo izplūdi. OTH nepieprasa tiesas cīņu, lai atstātu militāro; tas notiek tikai ar administratīvu procesu. Tomēr negodīga atbrīvošana ir zemākā atbrīvojuma forma, kuru jūs varat saņemt, un tai ir jābūt no vispārējās tiesas prāvas - citiem vārdiem sakot - tiesas. Parasti tās ir noziedzīgas darbības, kas noved pie negodīgas izlādes. Jūs ne tikai atstāsit militārpersonas, ja jums nebūs nekādu labumu, bet jums būs līdzi sodāmība, kas būs redzama nākamajiem darba devējiem.

Process

Administratīvā nodalīšana iedalās divās pamatnozarēs: brīvprātīga atdalīšana un piespiedu atdalīšana. Atbrīvošana no amata termiņa beigām ir brīvprātīgas nodalīšanas piemērs. Tomēr piespiedu izlādes process ir diezgan vienkāršs. Komandieris ievēlē, lai veiktu piespiedu izpildi, un rakstiski paziņo atbildētājam.

Tiklīdz komandieris saņems atbildētāja vēstuli ar pielikumiem, viņš nosaka, vai turpināt budžeta izpildes apstiprināšanas procedūru. Ja komandieris izvēlas rīkoties, tiek sasaukta administratīvā budžeta izpildes apstiprināšanas padome (ja nepieciešams). Ja padome nav nepieciešama, komandieris nosūta paketi apstiprinātājai iestādei (parasti iekārtas komandierim), lai saņemtu galīgo apstiprinājumu vai noraidījumu.

Atšķirības iestāde atkarībā no lietas apstākļiem var apsvērt šādus faktorus attiecībā uz saglabāšanu vai atdalīšanu: t

• Atšķirības procesa sākšanas pamatu apstākļu nopietnība un locekļu ietekme turpināja saglabāt militāro disciplīnu, labu kārtību un morāli.
• Iespēja turpināt vai atkārtoties apstākļiem, kas ir pamats atdalīšanas procesa uzsākšanai.
• Varbūtība, ka dalībnieks būs traucējošs vai nevēlams iespaids pašreizējos vai turpmākajos darba uzdevumos.
• Biedra spēja efektīvi pildīt pienākumus pašreizējā un nākotnē, tostarp potenciāls attīstībai vai vadībai.
• Dalībnieka rehabilitācijas potenciāls.
• Biedra viss militārais ieraksts - viss.

Atsevišķiem negadījumiem un notikumiem, kas laikus atrodas attālināti, parasti nav lielas nozīmes, nosakot, vai ir jāveic administratīvā atdalīšana. Šādu ierakstu izmantošana parasti attiecas tikai uz tiem gadījumiem, kas saistīti ar izturēšanās modeļiem, kas izpaužas ilgākā laika posmā.

Administratīvā budžeta izpildes apstiprināšanas padome

Atdalīšanas iestāde ieceļ Administratīvajā padomē vismaz trīs pieredzējušus pasūtītājus, orderus vai nepiederošus darbiniekus. Valdē norīkotajam personālam jābūt E-7 vai augstākā pakāpē un jābūt vecākajam par atbildētāju. Vismaz vienam valdes loceklim ir jābūt O-4 vai augstākā pakāpē, un valdes vairākumam jābūt pilnvarotam vai garantētam virsniekam. Vecākais loceklis ir valdes priekšsēdētājs. Atdalīšanas iestāde var iecelt valdē arī nevēlamu reģistratoru.

Lai palīdzētu padomei, var iecelt nepiederošu juridisko konsultantu.

Respondenta tiesības

Atbildētājs var liecināt savā vārdā, ievērojot 31. panta a) punkta, UCMJ (pašnodarbinātības) noteikumus. Jebkurā procesa laikā atbildētājs vai advokāts var iesniegt rakstisku vai ierakstītu lietu izskatīšanai valdē. Atbildētājs vai advokāts var uzaicināt lieciniekus viņa vārdā. Atbildētājs vai advokāts var apšaubīt jebkuru liecinieku, kas parādās valdē. Atbildētājs vai advokāts var iesniegt argumentus pirms tam, kad valde slēdz lietu, lai apspriestu konstatējumus un ieteikumus.

Valdei ir jānosaka konstatējumi un ieteikumi slēgtās sesijās. Tajā var piedalīties tikai balsstiesīgie valdes locekļi. Valde nosaka:

• Par to, vai katrs apgalvojums paziņojumā par ierosināto nodalīšanu ir pamatots ar pierādījumu pārsvaru.
• Neatkarīgi no tā, vai paziņojumā ir ietverts vairāk nekā viens iemesls, paziņojumos ir jānorāda, vai konstatējumi attaisno atšķirību attiecībā uz nodalīšanas iemeslu, un katram iemeslam ir jābūt atsevišķam noteikumam.
• Valde sniedz ieteikumu vai atdalīšanu (nav vainīga vai nevainīga).
• Ja valde iesaka atdalīt, tā var ieteikt apturēšanu.
• Ja ir ieteicama atdalīšana vai pārtraukšana, valde iesaka raksturot pakalpojumu vai atdalīšanas aprakstu.

Piespiedu atdalīšanas pamats

Ir vairāki iemesli, kādēļ indivīds var apstrādāt piespiedu atdalīšanu. Zemāk ir visizplatītākie:

Vecāki: Loceklis var tikt nodalīts vecāku statusa dēļ, ja tā rezultātā tiek konstatēts, ka loceklis nevar apmierinoši izpildīt savus pienākumus vai nav pieejams visā pasaulē. Atdalīšanas apstrādi nedrīkst uzsākt, kamēr deputāts nav oficiāli informēts par trūkumiem un tam ir dota iespēja pārvarēt šos trūkumus, kas atspoguļoti atbilstošās konsultācijās vai personāla dokumentācijā.

Fiziskais vai garīgais stāvoklis: Indivīdi var būt nejauši atdalīti, pamatojoties uz noteiktajiem fiziskajiem vai garīgajiem apstākļiem, kas nav līdz Invaliditātei, kas potenciāli var traucēt nodošanu vai pienākumu pildīšanu. Šādi apstākļi var ietvert, bet neaprobežojoties ar hronisku jūras slimību vai gaisa saslimšanu, enurēzi un personības traucējumiem. Atdalīšana, pamatojoties uz personības traucējumiem, ir atļauta tikai tad, ja psihiatra vai psihologa diagnoze, kas pabeigta saskaņā ar attiecīgās Militārā departamenta noteiktajām procedūrām, secina, ka traucējums ir tik smags, ka dalībnieka spēja efektīvi darboties militārajā vidē ir ievērojami samazinājās.

Atdalīšana personības traucējumiem nav piemērota, ja atdalīšana ir pamatota citu iemeslu dēļ. Piemēram, ja atdalīšana ir pamatota ar neapmierinošu sniegumu vai pārkāpumu, dalībnieks parasti netiek nodalīts saskaņā ar šo sadaļu, neatkarīgi no personības traucējumu pastāvēšanas.

Invaliditāte: Loceklis var tikt atdalīts invaliditātes dēļ saskaņā ar 10. nodaļas 6. nodaļas noteikumiem (atsauce (n)). Invaliditātes atdalīšana parasti izraisa godājamu vai ieceļošanas līmeņa atdalīšanu.

Kļūdaina reģistrēšana:Biedru var atdalīt, pamatojoties uz kļūdainu iesaistīšanos, indukciju vai piesaistes paplašināšanu. Iesaistīšanās, iesaukšana vai paplašināšana ir kļūdaina šādos gadījumos, ja: (1) tas nebūtu noticis, ja attiecīgie fakti būtu zināmi valdībai vai ja tiktu ievērotas atbilstošas ​​direktīvas; (2) tas nebija locekļa krāpnieciskas rīcības rezultāts; un 3) trūkums ir būtiski nemainīgs.

Kļūdaina iekļaušana. parasti saņem godprātīgu budžeta izpildi, ja vien tā nav tiesīga saņemt ieceļošanas līmeņa atdalīšanu (mazāk par 180 dienām militārajā dienestā).

Krāpnieciska ieceļošana militārajā dienestā: Loceklis var tikt nodalīts, pamatojoties uz krāpnieciskas piesaistīšanas, indukcijas vai militārā dienesta perioda iegādi, izmantojot jebkādu tīšu materiālo sagrozīšanu, izlaidumu vai slēpšanu, kas, ja tā ir zināma piesaistīšanas, indukcijas vai ieceļošanas laikā. militārais dienests varētu būt novedis pie noraidījuma. Pakalpojuma raksturojums vai atdalīšanas apraksts ir balstīts uz pakalpojuma ierakstu un krāpnieciskās ieceļošanas smagumu.

Ja krāpšana ietver iepriekšējas nodalīšanas slēpšanu, kurā pakalpojums nav raksturots kā godājams, raksturojums parasti ir saskaņā ar citiem cienījamajiem nosacījumiem.

Nepietiekama veiktspēja:Locekli var atdalīt, ja tiek konstatēts, ka dalībnieks nav kvalificēts turpmākam militārajam dienestam neapmierinoša darba dēļ. Atdalīšanas apstrādi nedrīkst uzsākt, kamēr deputāts nav oficiāli informēts par trūkumiem un tam ir dota iespēja pārvarēt šos trūkumus, kas atspoguļoti atbilstošās konsultācijās vai personāla dokumentācijā. Konsultāciju un rehabilitācijas prasības ir īpaši svarīgas attiecībā uz šo atdalīšanas iemeslu.

Tā kā militārais dienests ir izsaukums, kas atšķiras no jebkuras civilās okupācijas, loceklis nedrīkst būt atdalīts, ja vienīgais iemesls ir neapmierinošs sniegums, ja vien nav veikti centieni rehabilitācijā saskaņā ar attiecīgā sekretāra noteiktajiem standartiem. Pakalpojumu raksturo kā cienījamu vai vispārēju (godājamos apstākļos).

Alkohola ļaunprātīgas izmantošanas rehabilitācijas neveiksmes: Biedrs, kuram ir atsauce uz narkomānijas un alkohola lietošanas rehabilitācijas programmu, var tikt atdalīta neveiksmes vai nespējas dēļ piedalīties, sadarboties vai veiksmīgi pabeigt šādu programmu šādos gadījumos: (1) Trūkst militārā dienesta iespējas; vai (2) ir nepieciešama ilgtermiņa rehabilitācija un loceklis tiek pārcelts uz civilo medicīnas iestādi rehabilitācijai.

Pārkāpums: Loceklis var tikt nodalīts pārkāpuma izdarīšanai, ja tiek konstatēts, ka loceklis nav kvalificēts turpmākam militārajam dienestam viena vai vairāku šādu apstākļu dēļ:

• Nelieli disciplināri pārkāpumi: pārkāpuma modelis, kas sastāv tikai no nelieliem disciplinārajiem pārkāpumiem. Ja dalībnieka nodalīšana sākuma līmeņa statusā ir attaisnojama tikai nelielu disciplināru pārkāpumu dēļ, darbība ir jāapstrādā saskaņā ar sākuma līmeņa veiktspēju un rīcību.
• Pārkāpumu modelis: nepareizas rīcības modelis, kas sastāv no: a) diskreditējamas iesaistīšanās civilās vai militārās varas iestādēs vai b) rīcība, kas kaitē labai kārtībai un disciplīnai.
• Nopietna pārkāpuma komisija: nopietnas militāras vai civilas noziedzīga nodarījuma komisija, ja šādos apstākļos: (1) nodarījuma īpašie apstākļi attaisno nodalīšanu; un (2) sodu izpilde būtu atļauta tādam pašam vai cieši saistītam noziedzīgam nodarījumam saskaņā ar rokasgrāmatu cīņai pret tiesām.
• Civiltiesiskā pārliecība: civilo iestāžu notiesāšana vai rīcība, kas ir līdzvērtīga vainīgajam, tostarp līdzīgiem spriedumiem nepilngadīgo tiesvedībā, kad nodarījuma īpašie apstākļi attaisno atdalīšanu, un ir šādi nosacījumi: (1) sodīšana būtu sodāma. atļauts izmantot to pašu vai cieši saistīto noziedzīgo nodarījumu saskaņā ar Tiesu prāvu rokasgrāmatu vai (2) Civildienesta sods ietver ieslodzīšanu uz 6 mēnešiem vai ilgāku laiku, neņemot vērā apturēšanu vai pārbaudes laiku.

Atdalīšanas apstrādi var uzsākt neatkarīgi no tā, vai loceklis ir iesniedzis civiltiesisku spriedumu vai ir izteicis nodomu to darīt. Apstiprinātās atdalīšanas izpilde parasti tiek apturēta līdz pārsūdzības iznākumam vai līdz brīdim, kad pārsūdzības laiks ir pagājis, bet loceklis var tikt nošķirts pirms galīgās prasības par apelāciju, ja to pieprasa attiecīgā sekretāre vai attiecīgā sekretāre.

Pakalpojuma raksturojums pārkāpumiem parasti ir saskaņā ar citiem cienījamajiem nosacījumiem, bet raksturojums kā vispārējs (godājamos apstākļos) var būt garantēts tiem, kuriem ir izcili militārie ieraksti.

Drošība: Ja saglabāšana ir nepārprotami pretrunā ar valsts drošības interesēm, dalībnieks var tikt nodalīts drošības dēļ un saskaņā ar aizsardzības sekretāra noteiktajiem nosacījumiem un procedūrām. DoD 5200.2-R.Raksturojums ir balstīts uz respondenta pakalpojumu ierakstu un sniegumu.

Neapmierinoša dalība gatavajā rezervē: Locekli var atdalīt, lai neapmierinoši piedalītos gatavajā rezervē saskaņā ar kritērijiem, ko noteikusi attiecīgais sekretārs saskaņā ar DDD direktīvu 1215.13. Servisa raksturojums vai atdalīšanas apraksts ir balstīts uz servisa uzskaiti un DoD direktīvas 1215.13 prasībām (atsauce (p)).

Svara kontroles kļūme: Locekli var atdalīt, ja netiek ievēroti svara kontroles standarti, kad tiek konstatēts, ka dalībnieks nav kvalificēts turpmākam militārajam dienestam, un loceklis nav medicīniski diagnosticēts ar veselības stāvokli, kas izslēdz vai traucē svara kontroli. Atdalīšanas apstrādi nedrīkst uzsākt, kamēr deputāts nav oficiāli informēts par trūkumiem un tam ir dota iespēja pārvarēt šos trūkumus, kas atspoguļoti atbilstošās konsultācijās vai personāla dokumentācijā.

Izpildes raksturojums parasti ir godājams, ja vien militārie ieraksti neattaisno pakalpojuma raksturošanu kā vispārīgus (godājamos apstākļos).

Šie ir visizplatītākie iemesli piespiedu atdalīšana no militārā dienesta. Aizsardzības departaments arī atļauj katram militārajam dienestam noteikt papildu iemeslus administratīviem izlīgumiem, pamatojoties uz konkrētā pakalpojuma unikālo kvalifikāciju.