Pētījumi par to, kā darba un dzīves priekšrocības uzlabo produktivitāti

2009. gada martā CEB (oficiāli pazīstams kā korporatīvā valde) izdod pētījumu par darba dzīves priekšrocībām. Visas saites uz šo pētījumu ir dzēstas, bet par to ir rakstīts daudz rakstu (ieskaitot šo). Lūk, kādas bijušās darba māmiņas eksperts Kathrine Lewis teica par šo pētījumu:

Efektīvas darba un privātās dzīves priekšrocības mudina darbiniekus strādāt un atturēt viņus no darba pārtraukšanas, saskaņā ar korporatīvās valdes pētījumu.

Pretēji tradicionālajai gudrībai vīriešiem un sievietēm ir līdzīgi viedokļi par darba un privātās dzīves pabalstiem, valde ir atradusi aptaujā vairāk nekā 50 000 pasaules darba ņēmēju. Turklāt zvaigžņu darbinieki piešķir gandrīz tikpat lielu nozīmi darba un privātās dzīves līdzsvaram kā citiem darbiniekiem un tiem ir līdzīgas darba un privātās dzīves preferences.

Ziņojumā konstatēts, ka cilvēki, kas ir apmierināti ar viņu darba un privātās dzīves priekšrocībām

• Strādājiet 21% grūtāk
• Ir 33% lielāka iespēja plānot uzturēties šajā organizācijā

Esošie darba un dzīves pabalsti

Pašreizējais darba un privātās dzīves ieguvums varētu būt labāks, ziņojums ir atrasts. Tikai 16 procenti darbinieku ir apmierināti ar savas organizācijas darba un privātās dzīves praksi. Gandrīz trešā daļa strādājošo strādā, lai izpildītu personiskās saistības.

Lielākā daļa cilvēku pat nezina, kas viņiem ir pieejams. Mazāk nekā viena trešdaļa darbinieku ir informēti par saviem darba devēja darba piedāvājumiem. Ar darbu un privāto dzīvi saistītie pabalsti var ietvert atļauju tāldarbam, elastīgām darba stundām un uz vietas vai subsidētu bērnu aprūpi.

No tiem, kas zina, tikai 25 procenti saka, ka šie piedāvājumi atbilst viņu vēlmēm. Un vairāk nekā puse darbinieku nekad neizmanto pieejamos darba un ģimenes dzīves pabalstus.

Kādas ir darba un darba priekšrocības darbiniekiem?

Darbinieki dod priekšroku darba un privātās dzīves ieguvumiem, kas viņiem palīdz pārvaldīt darba slodzi. Piemēram, viņiem patīk elastīgi darba grafiki, atbilstošs darba apjoms un paredzams darba laiks.

Jautājot par piecām vēlamākajām darba devēju praksēm,

• 63% darbinieku bija elastīgs darba grafiks
• 62 procenti minēja atbilstošu darba slodzi
• 13% bija visu pārējo darba un dzīves veidu vidējais rādītājs.

Ieteikumi darba devējiem

Uzņēmumiem būtu jāuzlabo sava darba un privātās dzīves priekšrocības un jāpaziņo par tiem darbiniekiem.

"Darba ņēmējiem nav obligāti jāizmanto darba un privātās dzīves prakse, lai radītu pozitīvu peļņu organizācijai," norādīja pētnieki. "Darba un privātās dzīves piedāvājuma apzināšanās patiesībā ir nedaudz svarīgāka par tā patēriņu."

Visefektīvākie faktori, kas palielina informētību un darba un privātās dzīves priekšrocības, ir šādi:

• Vienkārši izmanto darba un privātās dzīves praksi
• Skaidras īstenošanas pamatnostādnes
• Darbinieku kontrole

Ziņojumā norādīts, ka darba un privātās dzīves preferencēs ir ievērojamas ģeogrāfiskās atšķirības.

Rediģējis Elizabeth McGrory